Q. 엘지화학 상시모집에 대해 질문드립니다.

답변 2

• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 1. 상시채용은 TO가 있어야 살펴보는 인재 POOL 개념이기 때문에 사실상 기약이 없습니다. 2. 상시채용 공고에 보통 채용 절차가 안내되어 있긴할텐데 신입이라면 공채와 같은 절차를 거칩니다. 3. TO가 날때 뽑는 것이고 현직자가 검토하고 인적성, 면접 등 시간과 비용을 쓰는 것이기 때문에 일정 수의 지원자가 모인 경우 채용이 진행됩니다. 만약 TO가 급한데 인재 POOL만으로 수가 모자라면 따로 수시채용 공고를 올려 같이 전형을 진행하는 경우도 종종 있습니다. 물론 공채에 비하면 경쟁률은 조금 낮을 수 있습니다.

  ---
• 

  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  현직자 조언 드립니다. 상시채용은 말 그대로 상시채용일뿐이며, 급한 경우 인재를 빠르게 확보하기 위한 하나의 수단일뿐입니다. 즉, 이는 채용전형이 아니므로 언제 연락 온다는 개념이 없습니다. 쉽게 말하여 인재 Pool 등록해 두는 것 정도이며, 등록 후 한번도 연락이 오지 않을 수도 있습니다. 만약 연락이 온다면 전형은 그 시기나 중요도에 따라 달라지겠지만, 일반적인 인적성 및 1~2차 면접은 본다고 보시면 되겠습니다. TO 발생시 상시채용 등록자를 우선적으로 검토하는 것도 아닙니다. 어찌되었든 채용 진행에 따른 비용이나 시간이 소요되므로 일정 인원이 되어야 하구요, 그러므로 여러 조직/부문에서 필요한 채용인원수를 취합하여 수시채용을 하는 경우가 대부분이지요. 신규 사업이나 특정 기술에 부합하여 반드시 필요한 특별 인재가 아니라면 상시 채용으로 연락을 받으실 확률은 거의 없으므로, 기대를 하지 않으시는 것이 좋겠습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기