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안녕하세요 여수 산단 쪽에 관심을 갖고 있습니다. 보통 생산직으로 들어가던데, 인서울 4년제고 화학을 전공했습니다. 교대근무는 원하지않는데 여수 산단에서는 생산직만 채용하는건지 궁금합니다
2023.03.28
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안녕하세요. 채용연계형 인턴 3개월 근무 후, 정규직 전환에 실패하고 재취업 준비중인 구직자입니다. 이전 기수들 전환율은 높았지만, 조직문화에 잘 적응하지 못하여, 전환 포기 의사를 사전에 밝히고 계약기간 3개월을 채운 뒤 자연스럽게 사직하였는데, 인턴 종료 후 경험 정리를 충분히 하지 못한 탓인지, 서류 합격률이 인턴 전보다 현저히 낮아진 상태입니다. (직무는 인턴 직무와 최대한 비슷한 방향으로 지원했습니다.) 계속된 서류 탈락에 인턴 경험이 오히려 독으로 작용한 것 같은 느낌이 듭니다. 하지만, 인턴 경력을 빼고 지원하자니, 공백기가 1년이 넘게 잡혀 딜레마에 빠진 상황입니다. 이런 경우 이력서에 인턴 경력만 기입하고 자기소개서는 자신있는 다른 내용으로 채워야 할지, 인턴 경력을 빼고 자격증, 어학 등 다른 스펙을 보충한 뒤 남은 하반기 공채와 내년 상반기 공채를 준비해야할지, 현직자분들의 고견을 여쭙고자 합니다.
안녕하세요 국방과학연구소 및 충청도 연구 공기업 희망중인 학사2학년입니다. R&D 연구 분야 직종을 희망해서 연구관련 공기업으로 학사 및 석사 졸업 후.취업을 생각 중입니다. 연구관련 공기업에 취직하기 위해서는 1. Ncs시험을 치지않고,석사 연구실적으로 평가 받는다고 하는데 사실일까요? 2.취직을 원하는 기업과 연관성이 있는 분야로 연구과제를 계속하면 더 이득이 될까요?
안녕하십니까 중소기업 경영지원팀 1개월 차 사원입니다. 현재 저의 팀은 팀장을 포함해 4명입니다. 직급 구성은 팀장-과장-대리-사원 이렇게 구성이 되어있습니다. 최초 입사 시 사원 계약 연봉인 3,100만 원으로 합의를 하고 입사를 했습니다. 하지만 업무 인수인계를 받다보니 5년차 대리가 출산 및 육아휴직으로 인해 저를 채용했다는 사실을 알았습니다. 5년차 대리가 하던 일을 사원인 제가 인수인계 받고 하려니 많이 벅찹니다. 한 달 뒤 육아휴직으로 대리가 빠지게 되는데, 연봉 협상을 다시 할 수 있을지 선배님들께 조언 구합니다.. *계약직이나 정규직 한 명 더 채용 건의하는게 좋을까요..?
안녕하세요. 채용연계형 인턴 3개월 근무 후, 정규직 전환에 실패하고 재취업 준비중인 구직자입니다. 이전 기수들 전환율은 높았지만, 조직문화에 잘 적응하지 못하여, 전환 포기 의사를 사전에 밝히고 계약기간 3개월을 채운 뒤 자연스럽게 사직하였는데, 인턴 종료 후 경험 정리를 충분히 하지 못한 탓인지, 서류 합격률이 인턴 전보다 현저히 낮아진 상태입니다. (직무는 인턴 직무와 최대한 비슷한 방향으로 지원했습니다.) 계속된 서류 탈락에 인턴 경험이 오히려 독으로 작용한 것 같은 느낌이 듭니다. 하지만, 인턴 경력을 빼고 지원하자니, 공백기가 1년이 넘게 잡혀 딜레마에 빠진 상황입니다. 이런 경우 이력서에 인턴 경력만 기입하고 자기소개서는 자신있는 다른 내용으로 채워야 할지, 인턴 경력을 빼고 자격증, 어학 등 다른 스펙을 보충한 뒤 남은 하반기 공채와 내년 상반기 공채를 준비해야할지, 현직자분들의 고견을 여쭙고자 합니다.
안녕하세요 국방과학연구소 및 충청도 연구 공기업 희망중인 학사2학년입니다. R&D 연구 분야 직종을 희망해서 연구관련 공기업으로 학사 및 석사 졸업 후.취업을 생각 중입니다. 연구관련 공기업에 취직하기 위해서는 1. Ncs시험을 치지않고,석사 연구실적으로 평가 받는다고 하는데 사실일까요? 2.취직을 원하는 기업과 연관성이 있는 분야로 연구과제를 계속하면 더 이득이 될까요?
안녕하십니까 중소기업 경영지원팀 1개월 차 사원입니다. 현재 저의 팀은 팀장을 포함해 4명입니다. 직급 구성은 팀장-과장-대리-사원 이렇게 구성이 되어있습니다. 최초 입사 시 사원 계약 연봉인 3,100만 원으로 합의를 하고 입사를 했습니다. 하지만 업무 인수인계를 받다보니 5년차 대리가 출산 및 육아휴직으로 인해 저를 채용했다는 사실을 알았습니다. 5년차 대리가 하던 일을 사원인 제가 인수인계 받고 하려니 많이 벅찹니다. 한 달 뒤 육아휴직으로 대리가 빠지게 되는데, 연봉 협상을 다시 할 수 있을지 선배님들께 조언 구합니다.. *계약직이나 정규직 한 명 더 채용 건의하는게 좋을까요..?
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