직장생활 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 연말이 다가옵니다
조직개편으로 누구는 나가고 이동하고 장난 아니네요. 마음이 싱숭생숭합니다..
2024.11.14
답변 4
- 귤귤맛팥죽메디컬아이피코과장 ∙ 채택률 85%
채택된 답변
찬물샤워 한번 하고 출근하면 강철마인드가 되실겁니다
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 다그렇죠 잘버티시고 잘 이겨내새길 바랍니다.
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%안녕하셍요. 멘티님. 연말에 직장인 생활 오래 해 보면 그런 경험 다들 가지고 있을 겁니다. 회사가 멘티님을 대신 살아주지 않는 것 거처럼. 너무 회사만 생각하지 마시고, 언제든 본인을 우선 시 하는게 정신건강에 좋습니다.
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
연말만 되면 원래 사장단 인사부터 시작해서 임원 인사가 이뤄지는 부분이라 위에 수장들이 변경되면 본인의 입맛에 맞게 밑에 조직을 새로 꾸리기 때문에 어쩔 수 없는 부분이긴 합니다. 함께 일해왔던 동료들과도 찢어지는 경우가 발생할 수 있는 부분인데 이 부분은 직장인이라면 어느 정도 매년 겪어야 되는 필수 관문이라고 생각하시는 게 좋습니다. 꼭 멘티님에게만 해당되는 부분은 아니라는 점 인지하시기 바랍니다.
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Q. 위험성평가
안녕하세요. 현재 서비스업(가전 도급업)에 재직중인 안전관리자 입니다. 저희 회사가 3월 1일부로 새로운 법인으로 양도·양수되어 동일한 업무를 계속 수행하게 되었는데, 이와 관련해 최초 위험성평가 실시 시점에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다. 건설업의 경우 사업 개시 후 1개월 이내에 최초 위험성평가를 실시해야 한다고 알고 있는데, 서비스업도 동일하게 1개월 이내에 최초 위험성평가를 착수해야 하는지, 아니면 1년 이내에 실시해도 되는지 알고 싶습니다. 최초 위험성평가를 해야 한다면, 저희 같은 근무 형태에서는 어떤 방식으로 진행하는 것이 적절한지도 조언을 부탁드립니다. 대형마트 내에서 가전제품을 판매하는 업무를 하고 있고 직원 수는 300명 이상, 전국에 약 120개 지점이 있습니다. 안전관리자는 저 혼자이며, 각 지점에 별도의 안전 담당자는 없는 상황입니다. 이러한 구조에서 모든 지점을 직접 방문하여 평가를 하는건 무리여서 어떤방식으로 해야하는지 조언 부탁드립니다.
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