1. 연말정산 관련 채용 공고는 일반적으로 12월부터 1월 사이에 많이 게시됩니다. 종강 직후에 지원하는 것도 좋은 전략이지만, 미리 정보를 수집하고 준비하는 것이 중요합니다. 따라서, 지원 시기를 고려할 때는 공고가 올라오는 시점을 주의 깊게 살펴보는 것이 좋습니다.

2. 연말정산 인턴 채용은 일반적으로 아르바이트 형태가 더 많습니다. 단기 인턴십도 존재하지만, 그 수는 상대적으로 적습니다. 이력서에 기재할 때 아르바이트와 단기 인턴의 차이는 경험의 깊이와 직무의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 인턴 경험이 더 전문적인 느낌을 줄 수 있지만, 아르바이트도 충분히 가치 있는 경험으로 평가될 수 있습니다.

3. 중소기업과 대기업 모두 지원하는 것이 좋습니다. 대기업이나 회계 법인에서의 경험이 더 유리할 수 있지만, 중소기업에서도 유의미한 경험을 쌓을 수 있습니다. 연말정산 업무는 기본적으로 유사한 부분이 많기 때문에, 다양한 경험을 통해 실무 능력을 키우는 것이 중요합니다. 따라서, 중소기업에서도 충분히 지원할 가치가 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

1.1월달에 많이 뜨는 편입니다.
2.연말정산은 아르바이트 개념이 대부분입니다. 인턴으로 쓰기는 어렵습니다.
3.당연히 대기업 연말정산인데 법무법인에서 따로 뽑고 외주주는 형태가 많습니다.

1. 수기로 데이터를 관리하는 회사는 12월 중순에서 말 부터 인력이 필요하며, 전산화가 되어 있고 정리하는 것이 필요한 회사는 12월 말 부터 1월 초에 인력이 필요합니다. 따라서 12월 중순부터 1월 초 까지 공고가 나오게 됩니다.

2. 네, 단기계약직 형태로 채용합니다. 사대보험을 제공하지 않는 단기간의 활동이기 때문에 인턴 형태로 채용하지 않습니다. 기재 시 아르바이트, 인턴 모두 아니고 단기 계약직으로 적으시면 됩니다.

3. 네 어디서 하든 큰 상관이 없으며 프로세스를 경험해 보았다는 것이 중요합니다. 중소기업이라도 괜찮습니다. 그를 통해 느낀 바를 실무적으로 잘 풀어서 설명하시면 괜찮습니다.

안녕하세요

1. 1월에 보통 많이 뜹니다

2. 아니요 단기로 많이 뽑아요

3. 네 상관없습니다 .

아르바이트의 경우에는 인정의 정도가 크지는 않아서 투자한 시간만큼 결과물이 좋다고는 할 수가 없습니다. 연말정산은 인턴으로 뽑는 경우는 보지 못했습니다. 거의 아르바이트라 보시면 됩니다. 큰 기업일수록 인정의 정도가 더 크니 큰 기업을 위주로 지원하시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


1. 1월쯤에 많이 뜹니다.

2. 보통 아르바이트로 구합니다.
단순 업무라 인턴으로 뽑진 않습니다.

3. 업무만 동일하면 회사 규모는 큰 상관없습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요 멘티님

1. 보통 12월 말 ~ 1월에 많이 뜹니다.
2. 인턴형으로는 많이 안 뽑고 아르바이트 형식으로 뽑습니다. 알바랑 인턴은 차이가 큰 편입니다.
3. 규모는 상관 없고 되도록이면 상장사에서 진행하시기를 바랍니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~