Q. 연봉협상 조언 부탁드립니다.

답변 3

• 백

  백이당*두산중공업

  코사장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 회사의 연봉을 먼저 제시하고 협상을 합니다. 이 때 회사 테이블에 맞추거나 기존 회사의 연봉을 베이스로 연봉을 책정하는 경우가 일반적이긴 합니다 대략 10퍼 정도의 연봉 상승하는 경우가 일반적입니다. 연봉 조정을 요청해도 받아들여지지 않는 경우도 많습니다. 따라서 포괄 연봉제가 가지는 한계를 이야기 하는게 좋습니다.

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• 린

  린린아빠두산중공업

  코이사 ∙ 채택률 84%

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  보통 회사에서 연봉을 먼저 제시하고 협상을 하죠. 이 때 회사 테이블에 맞추거나 기존 회사의 연봉을 베이스로 연봉을 책정하는 경우가 많습니다. 통상 10 ~ 20퍼 정도의 연봉 상승하는 경우가 일반적입니다. 연봉 조정을 요청해도 받아들여지지 않는 경우도 많습니다. 왜 연봉을 올려야 되는지에 대해 확실히 준비하고 요청해 보시는 것이 좋습니다. 결렬이 걱정된다면 터무니 없는 요구는 지양하시고 적정선에서 협상하시는 것을 추천 드립니다.

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• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  1. 어차피 연봉협상이란게, B회사에서 본인이 제시한 금액을 안맞춰준다고 바로 컷하는게 아니고, 왔다갔다합니다. 충분히 제시해볼법합니다. 2. 비포괄이면 연봉이외의 받은 금액들도 싹다가져가서 내가 이정도는 받는다를 어필하시면 됩니다.

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