Q. 연봉 협상 하고 결정

답변 5

• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  보통 연봉 협상은 아쉬운 쪽이 더 강한 협상력을 갖습니다. 예를 들어 지원자 입장에서 다른곳도 합격한 상태면 강하게 이야기 할수 있지만 아쉬우면 거절하기 어렵죠. 협상이니 당연히 거절해도 되며 위 사항만 참고하시어 협상하시면 됩니다. 꼭 좋은 결과 있으시길 기원드립니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 네 그렇게 포기하시는 합격자들이 종종 있습니다

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• z

  zhemla제노임팩트

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  네 거절하셔도 됩니다. 카운터 오퍼를 통해 연봉을 협상할 수도 있습니다. 이때는 최종 합격한 다른 회사가 있을 경우에 훨씬 유리하게 진행하실 수 있습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 당연히 가능합니다. 그게 바로 연봉 협상이라는 것입니다

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 74%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 최종 연봉 협상 단계라면 제시받은 금액이 기대와 다를 때 충분히 다시 이야기해보셔도 됩니다. 다만 바로 거절부터 하기보다는 먼저 회사가 제시한 기준과 조정 여지가 있는지 확인해보시는 편이 좋습니다. 실제로는 연봉 외에 성과급이나 복지나 직급 반영 방식이 함께 묶여 있는 경우가 있어서 전체 조건을 보고 판단하시면 됩니다. 마음에 들지 않으면 정중하게 현재 기대와 차이가 있어 조율이 가능한지 여쭤보시고 답이 없으면 그때 거절하셔도 무방합니다. 이때는 감정적으로 말씀하시기보다 본인이 생각한 역량과 시장 수준을 바탕으로 희망 범위를 차분히 전달하는 게 중요합니다. 회사도 최종 단계에서는 지원자의 의사를 꽤 중요하게 보기 때문에 너무 부담 갖지 않으셔도 됩니다. 다만 이미 여러 차례 조율한 상황이라면 지나치게 큰 폭의 재협상은 부담이 될 수 있으니 현실적인 선에서 말씀해보시구요. 정리하면 마음에 안 들면 거절은 가능하지만 먼저 재협상 가능성을 확인한 뒤 결정하시는 쪽이 가장 안전합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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