Q. 연봉 협상의 기술은 무엇이 있을까요

답변 6

• 귤

  귤맛팥죽메디컬아이피

  코과장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  메타인지와 시장을 잘 파악하는것도 중요하다 생각합니다. 통찰력을 가지고 협상을 진행하시죠

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• 일

  일타강사한국필립모리스

  코과장 ∙ 채택률 59%

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  음... 기존 회사에서 좀더 관리되는 인재로 분류되어, 내년도에 예를 들어 승진이나 좋은 고과를 받을 수 있는 기회가 있다는 것을 어필하면 좋습니다. 이에 그런기회요인들을 감안하여 기본급에 반영해달라고 요청하시어, 처음에 회사에서 받아들일 수 있는 안보다 조금 더 높게 희망 연봉을 작성하여 계속 네고를 해 나가시길 바랍니다. 매우 전략적으로 접근하셔야 해요. 그리고 실질적인 연봉외 복지 등으로 쌓이는 부분들도 많이 어필하세요. 만약 그런 복지가 동일하게 없다면 그러한 부분들도 정량적인 부분에 반영이 되었으면 좋겟다고요!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 성과를 잘 드러내는게 중요해보이네요. 설득 또한 중요한 요소가 됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 사실 국내기업에서 연봉협상은 큰의미가 없습니다. 거의다 top down 형식으로 협상없이 일방적 통보기때문이죠...

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  인사이트프로InsightProSK브로드밴드

  코대리 ∙ 채택률 70%

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  안녕하세요. 인사이트프로입니다. 일단 아는만큼 정보가 힘입니다. 지금 내 수준과 현직자 중 나와 유사한 위치에 있는 사람이 어느정도 받는 지 안다면 가장 좋겠지만, 그렇지 못할 경우 회사의 정책과 연봉테이블등을 먼저 봐야 합니다. 그리고 처음부터 커뮤니케이션 시에 기대 연봉을 일찍 밝히지 마세요. 사실에 기반한 데이터를 가지고 논리적으로 이유와 요구사항을 명확히 밝혀야 합니다. 특히 연봉협상 하다보면 감정적으로 하는 경우가 많은데 그건 모두 독입니다. 지원자에게 유리한 협상은 기본급/성과급에 최대한 기반한 협상이 중요해요. 요즘 회사에서 복지금 주식 옵션 복리후생 등등으로 전체 이만큼이 될 것이다 라고 는 하지만 그건 그 회사를 들어가면 공통으로 따라오는 것임으로 최대한 기본금/성과급으로 협상테이블을 유리하게 끌고 가세요 그걸 높혀야 연봉이 오릅니다!! 답변이 맘에 드셨다면 채택 해주세요

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  최선의 방법은 공격입니다. 많은 분들이 퇴사라는 카드를 꺼내고 연봉협상을 합니다. 멘티분이 그만큼의 위험부담을 안아야지 목표하는 만큼의 연봉상승을 이뤄내실 수 있으실 것입니다.

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