연봉 협상에서 효과적인 기술은 여러 가지가 있습니다. 첫째, 시장 조사를 통해 해당 직무와 산업의 평균 연봉을 파악하는 것이 중요합니다. 이를 통해 합리적인 요구를 할 수 있습니다. 둘째, 자신의 성과와 기여도를 구체적으로 정리하여 제시하는 것이 필요합니다. 셋째, 협상 시 긍정적인 태도를 유지하고, 상대방의 입장도 고려하는 것이 중요합니다. 넷째, 대안을 준비하여 협상에서 유연성을 갖추는 것이 좋습니다. 마지막으로, 협상 후에도 감사의 표현을 잊지 않는 것이 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다. 이러한 방법들을 통해 연봉 협상을 보다 효과적으로 진행할 수 있습니다.

최선의 방법은 공격입니다. 많은 분들이 퇴사라는 카드를 꺼내고 연봉협상을 합니다. 멘티분이 그만큼의 위험부담을 안아야지 목표하는 만큼의 연봉상승을 이뤄내실 수 있으실 것입니다.

안녕하세요

사실 국내기업에서 연봉협상은 큰의미가 없습니다. 거의다 top down 형식으로 협상없이 일방적 통보기때문이죠...

안녕하세요 멘티님

성과를 잘 드러내는게 중요해보이네요.

설득 또한 중요한 요소가 됩니다.

안녕하세요. 인사이트프로입니다.

일단 아는만큼 정보가 힘입니다.

지금 내 수준과 현직자 중 나와 유사한 위치에 있는 사람이 어느정도 받는 지 안다면 가장 좋겠지만, 그렇지 못할 경우 회사의 정책과 연봉테이블등을 먼저 봐야 합니다.

그리고 처음부터 커뮤니케이션 시에 기대 연봉을 일찍 밝히지 마세요.

사실에 기반한 데이터를 가지고 논리적으로 이유와 요구사항을 명확히 밝혀야 합니다.
특히 연봉협상 하다보면 감정적으로 하는 경우가 많은데 그건 모두 독입니다.

지원자에게 유리한 협상은 기본급/성과급에 최대한 기반한 협상이 중요해요.
요즘 회사에서 복지금 주식 옵션 복리후생 등등으로 전체 이만큼이 될 것이다 라고 는 하지만 그건 그 회사를 들어가면 공통으로 따라오는 것임으로 최대한 기본금/성과급으로 협상테이블을 유리하게 끌고 가세요 그걸 높혀야 연봉이 오릅니다!!

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음... 기존 회사에서 좀더 관리되는 인재로 분류되어, 내년도에 예를 들어 승진이나 좋은 고과를 받을 수 있는 기회가 있다는 것을 어필하면 좋습니다. 이에 그런기회요인들을 감안하여 기본급에 반영해달라고 요청하시어, 처음에 회사에서 받아들일 수 있는 안보다 조금 더 높게 희망 연봉을 작성하여 계속 네고를 해 나가시길 바랍니다. 매우 전략적으로 접근하셔야 해요. 그리고 실질적인 연봉외 복지 등으로 쌓이는 부분들도 많이 어필하세요. 만약 그런 복지가 동일하게 없다면 그러한 부분들도 정량적인 부분에 반영이 되었으면 좋겟다고요!

메타인지와 시장을 잘 파악하는것도 중요하다 생각합니다.
통찰력을 가지고 협상을 진행하시죠