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Q. 오퍼레터가 안와서 전화하면 인사담당자 입장에서는 어때요?

최종 처우까지 끝났는데

지금 회사를 좀 빨리 정리하고 새 회사에서

일을 빨리 시작하고 싶거든..

오퍼레터가 약속한 시간대비 계속 안오고 있어서..

전화했거든..

이런게 최종에서 떨어지는데 영향이 있나?ㅠㅠ

답변 6
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오퍼레터가 지연되는 상황에서 인사담당자에게 전화를 하는 것은 일반적으로 이해할 수 있는 행동입니다. 인사담당자는 지원자의 상황을 고려할 수 있으며, 전화로 문의하는 것이 긍정적인 인상을 줄 수도 있습니다. 그러나 너무 잦은 문의는 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로, 적절한 시점에 연락하는 것이 중요합니다. 최종 처우가 결정된 상태라면, 전화 문의는 크게 문제가 되지 않을 가능성이 높습니다. 다만, 인사담당자의 반응이나 회사의 문화에 따라 다를 수 있으므로 주의가 필요합니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님,

영향 없습니다. 그냥 전화 해서 물어보고 결정을 빨리해주었음한다고 이야기 하시면 됩니다.


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린린아빠2
코부장 ∙ 채택률 94%

오퍼레터를 보내기로 한 일정 대비 3~4일 정도 기다려 보시고 연락 한번 해 보시면 될 것 같습니다. 개인에 따라 연봉 협상 때문에 연락을 몇번 하기도 하므로 인사팀에서는 크게 신경쓰지 않을 겁니다.


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남양연구소
코사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

현직자니까 아실겁니다.

채용담당자의 의견은 크게 의미 없다는걸요..

인사담당자도 뭐 자기가 연락안하고 싶어서 안하는게 아니라 내부 프로세스가 안끝나서 못하는걸텐데, 어쩔 수 없죠..

아무 문제 없습니다. 걱정마세요.


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Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

그럴리는 없습니다. 최종 처우까지 끝났다면 거의 게임이 끝났것과 같습니다. 인사담당자는 중간에서 관리를 하는 것이지 인사권이 없다고 보셔도 됩니다. 탈락하거나 하는 일은 없을 것이니 걱정마시기 바랍니다.


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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 85%

인사에서 지원자가 궁금해하거나 필요한 정보에 대해서 제공하는 것은 의무사항이나 다름없습니다. 따라서 그 부분 때문에 채용에 있어서 불이익 같은 건 전혀 작용하지 않으니 걱정하지 마시고 마음껏 물어보시기 바랍니다.


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