한국에서 외국인이 취업하기 위해서는 특정 전문성과 한국어 능력이 필요합니다.

전문성 측면에서는 해당 분야의 관련 학위나 자격증, 실무 경험이 중요합니다. IT, 엔지니어링, 의료, 교육 등 특정 산업에서는 전문 기술이나 지식이 요구됩니다. 또한, 글로벌 기업이나 외국계 기업에서는 영어 능력도 중요한 요소로 작용할 수 있습니다.

한국어 실력은 직무에 따라 다르지만, 일반적으로 비즈니스 회화 수준의 한국어 능력이 필요합니다. 한국어 능력 시험(TOPIK)에서 일정 수준 이상의 점수를 요구하는 경우도 많습니다. 따라서, 한국어를 유창하게 구사할 수 있는 능력은 취업에 큰 도움이 됩니다.

이 외에도 한국의 문화와 비즈니스 관행에 대한 이해도 중요합니다. 이러한 요소들이 결합되어 외국인이 한국에서 성공적으로 취업할 수 있는 기반이 됩니다.

안녕하세요 멘티님,

전문성이야 어느정도 지만 외국계기업도 많기에 한국어가 반드시 필수는 아닙니다.

아이러니 하지만 혹은 동문서답 같지만 일단 비자문제를 해결 할 수 있는 회사를 선정하고 그곳에 취직 할 수 있는 실력이 있어야 겠죠. 특히 현재 한국에 거주 하고 있어야 취업 가능성이 높을 것 같습니다. 되도록이면 대학 전공과 유사한 직종으로 지원 해보심을 권장 드리고, 높은 한국어 실력은 당연하다고 생각 합니다. 글로벌 관련 업무를 할 수 있고 전공과 관련성이 높은 회사를 찾아보세요.

안녕하세요

어디 직무를 원하시나요? 직무관련 전문성이 있어야겠고 의사소통에 문제없는 한국어 실력이 필요합니다.

한국어 능력검증시험을 치뤄서 실력을 검증하는 것도 방법이며 영어가 기본베이스로 잘 갖춰져 있으시다면 한국어 유창 영어는 원이민이라는 것을 어필을 해도 상당히 이점이 되실 것입니다