제 맘에안드는부분이있는지 어느순간 남들모르게 저를 계속 무시하는 직원분있어요. 둘이 같이 밥먹는데 저한테 먼저 말도 안걸고 저도 눈치채고 말을 한번 안걸어본뒤로는 저랑 밥같이먹기싫어서 혼자밥시켜서 드셨고요. 아침에 인사도 안받아주셨어요. 근데 남들은 그걸 몰라요. 그러다 어느순간 또 풀렸는지 말 계속하다 이번에 또 남들다있는앞에서 제행동을 지적하면서 쏴붙이더라구요 남들도 ??? 이반응이고요.그래서 저는 너무당황스러워서 죄송하다 그사람 비위맞춰주면서 우리서로 잘하자 하고 좋게끝냈는데 집와서 생각해보니 그사람은 나한테 멘탈적으로 괴롭힌건 인지도 못하면서 자기만 생각하고 나 조질려고 남들앞에서 꼽주는게 너무 열받는거에요 저는 또 거기서 더 싸우기싫어서 제가 사과한것도 너무 억울하구요.지금은 서로 잘지내고? 있는데 나만 조직에서 이상한 사람된거같고 짜증나서 계속화가올라와요. 상사한테 저 직원이 나한테 했던 행동에 관해 면담해도 될까요 동료 뒷담만한다고 되려 안좋게 볼까봐 ㅠ 하...

안녕하세요 멘토님들, 이번 이마트 하반기 공채에 지원하려고 하는데, 경영지원 직무에 여러 롤이 있는것으로 공고에서 확인했습니다. 그런데 지원서 작성시 세부 직무를 따로 선택하는 것이 불가하여, 혹시 자소서 작성할때 한 세부 직무에만 초점을 맞춰서 작성해도 괜찮을지 질문드립니다! 아니면 경영지원 자체에 초점을 맞추고 제가 희망하는 세부 직무에서 더 강점을 발휘항 수 있다는 식으로 가야할까요?