Q. 원래 임원 면접이 젤 어렵고 경쟁률도 높나요?

답변 7

• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  임원면접은 나이 지긋하신 분들이 들어오기 때문에 아무래도 면접관들의 성향이 다소 보수적일수밖에 없습니다. 따라서 전통적인 신입사원의 모습을 선호하기 때문에 굳이 애써 튀실 필요없이 패기넘치고 겸손하며 수용적인 모습을 견지하시는게 좋습니다. 질문은 주로 멘티님의 가치관, 인생관, 직업관, 조직융화력등이 대부분이니 참고해서 미리 답변을 준비하시면 도움되실겁니다.

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• 

  다음다음다음다음현대모비스

  코차장 ∙ 채택률 83%

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  채택된 답변

  직무 관련 내용을 물어볼 수도 있지만, 자기 자신에 대해서 면밀히 분석하는 것이 가장 중요하다고 생각됩니다. 인성 관련 면접 질문과 그에 관련된 경험, 왜 그렇게 생각하는지에 대해서 차분히 말씀드리면 좋은 결과가 있을 것이라 생각됩니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 임원면접에서 결정나는 경우가 많다보니 임원 면접이 파급력도 크고 부담감도 큰 부분이 있습니다. 직무관련 질문보다는 보통은 인성이나 조직융화등에 관한 질문을 하는 편입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  채택된 답변

  직무관련보다는 인성, 압박질문, 꼬리질문을 물어볼 가능성이 큽니다. 편안하게 보세요

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 임원면접에서 모든 결정을 하기에 가장 영향력이 있습니다. 2차는 자소서 기반, 인성, 회사에 대해서 얼마나 알고 있는지 입사하려는 이유는 무엇인지 그런걸 질의 합니다. 경쟁률은 마직막으로 인원 추리는 과정입니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  임원면접이 부담감이 제일 있으며, 파급력이 가장 높은 면접이 맞습니다. 일반적으로 1차 면접인 직무면접에서 직무관련 내용들을 물어보며 2차면접인 임원면접에서는 자소서기반 인성질문을 많이 합니다. 임원면접은 1차직무면접에서 합격한 분들만 보기 때문에 배수는 가장 낮습니다.

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• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  네, 당연히 그 면접에서의 무게가 실무 면접과는 많이 다를 수 밖에 없습니다. 최근에는 임원 면접에서도 직무 관련해서 상당히 디테일하게 물어보는 경우가 많아요. 따라서 인성 면접만 준비하지 마시고 실무 면접에서 준비하셨던 내용 그대로 잘 준비하시고, 거기에 더해서 본인의 가치관이나 인생의 방향성, 직업관 등에 대해서 심도깊게 준비해보실 필요가 있겠습니다.

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