Q. 유학기간 오기재... 채용취소까지 이어질까요?

답변 9

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 차이는 나지만 6년과 8년 모두 긴 기간이기에 크게 문제될 사항은 아니라고 봅니다. 혹시 모르니 인사팀에 정정 문의 해놓으시는게 좋을 것 같긴 하네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  유학기간이 다소 차이가 나기는 하지만, 사신 기간이 꽤 길기 때문에 그 정도는 소명만 잘 하신다면 충분히 커버가 될 사항이라 사료됩니다. 그리고 유학기간이 긴 것이 중요한 것이 아니라 그 기간을 사신만큼 그 나라 언어가 원어민 수준이기만 해도 됩니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 멘티님 아니오 제 개인적인 생각이지만 단순히 해외 경력 기간으로 인해서 채용 취소나 불이익은 없을것 같습니다. 현재 최종 합격을 하신 만큼 사실 질문자님의 서류나 그러한 사항들을 다시 한번 체크 하고 검증하는 일은 없기 때문에 그런 부분에 대해서는 이미 문제가 없는 것으로 보셔도 될 것 같습니다. 따라서 너무 걱정하지 마시고 출근을 준비하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 유학기간을 어림짐작해 연속 8년으로 기재했지만 실제로는 중간에 한국 체류가 있었다면, 이는 고의적 허위가 아니라 착오에 가까운 오기재로 볼 수 있습니다. 채용 취소는 허위 기재가 '중대한 사안'이거나, 회사가 그 사실을 알았더라면 채용하지 않았을 정도로 본질적인 영향이 있을 때 주로 이루어집니다. 유학기간의 세부 날짜가 업무 능력이나 자격에 직접적 영향을 주지 않는다면, 단순 착오로 인한 오기재만으로 채용이 곧바로 취소될 가능성은 낮습니다. 다만, 주민등록초본 등으로 사실이 확인될 수 있으니 지금이라도 인사팀에 사실대로 설명하고 정정 의사를 밝히는 것이 신뢰를 지키는 데 도움이 됩니다. 결론적으로, 멘티님 상황은 채용취소까지 이어질 가능성이 크지 않으나, 선제적으로 정정 요청을 하는 것이 가장 안전합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 사항은 채용 결격 사유로 작용하지는 않을 것으로 예상됩니다. 만약 인사담당자가 해당 사항과 관련하여 본인에게 연락이 올 경우 차분하게 상황을 설명하시되 추후에는 해당 실수를 반복하지 않을 것임을 정중하게 말씀드리세요. 참고하십시오.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 크게 상관없어보여요 추후 관련 이야기가나오면 그때 소명하시면될것 같습니다 .

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 채용 결격 사유는 아닌 것 같지만, 최종합격을 한 상황에서 증빙에 관한 부분은 인사담당자에게 문의를 하고, 피드백을 받을 수 밖에 없는 상황입니다. 그리고, 오랜 직장 경험 상. 괜히 숨기거나 뒤로 미뤄서 밝혀저서 나중에 일 커져서 더 곤란해지는 경우가 많기 때문에 있는 그대로 상황을 잘 설명해서 물어보시는게 났습니다. 되도록이면 빠른 시간 안에 물어보시는게 났구요.

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• 

  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73%

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  채용담당자에게 문의하는게 가장 정확합니다. 크게 결격사유가 안된다면 합불여부에는 영향이 없을 것으로 생각됩니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 그렇게 중대한 사항 아니고 설명을 통해서 해결하실수 있는 사항으로 채용취소로 이어지거나 그런것은 아닙니다.

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