Q. 은행 인턴

답변 6

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 대부분 대학생은 회사에서 인턴에게 많은걸 요구한다고 생각하는데요, 회사에선 인턴/신입에게 요구하는건 없습니다. 나는 뭐 잘해서 보여줘야지 이런 생각 안하는게 좋습니다. 그냥 뭐든 열심히 하겠다는 자세, 열정이 중요한 겁니다. 초등학생이 갑자기 멘티님 전공 문제 풀어본다고 하면 어떤가요? 아무 생각 안들죠. 근데 어려운거라도 뭐든 배워보려고 열심히 하는 모습 보면 어떤가요? 엄청 기특해서 하나라도 더 알려주고 싶죠. 그런겁니다.

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  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  인턴에게는 메인 업무를 맡길 수 없기 때문에 보조업무와 함께 성장가능성을 위한 코칭을 하게 됩니다. 기대하는 역량은 빠른 금융단어의 이해로 회의록을 정리할 수 있는 것, 각종 데이터를 전산화하여 입력하고 공유하는 것, 회의에 참여하여 본인의 아이디어를 개진하는 것 입니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  인턴에게 요구하는 건 딱 하나, 결국 직무에 대한 열정과 관심입니다. 그리고 부서에 잘 맞는지 여부와 태도도 중요하구요. 배우고자 하는 의지를 잘 보여주셔야 합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 조직과 잘 융화되는지 , 열심히 하는 모습,IBK창공보고서, 워크샾 평가가 있기에 기존의 어느정도 시사지식도 있는게 중요합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴에게 어떤 것을 원하거나 하는 경우는 잘 없습니다. 채용연계형의 경우에는 정규직과 비슷한 잣대로 보려고 하지만, 단순히 체험형의 경우에는 회사의 이름을 알리는 것과 함께 국가정책상으로 하는 경우도 있습니다. 따라서 요구의 수준이 없다고 보셔도 됩니다. 그로 인하여 병풍 인턴이 많다고 이야기가 나오는 것입니다.

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  죽은다이아몬드서울우유협동조합

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  청년인턴에게 바라는건 없어요. 다 처음인것도 알아서 그냥 열정, 인성이 제일 중요합니다

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