Q. 이런 경우에는 채용인원이 어떻게 되나요?

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 말씀하신 상황을 보면, 신입과 경력 채용은 별도 포지션으로 운영되는 경우가 대부분입니다. 신입 면접과 경력 면접을 따로 진행한 것도 이를 반영한 것이고, 면접 방식이 다대다 vs 다대일로 다른 것도 지원자 경험과 평가 기준이 다르기 때문입니다. 즉, 신입 지원자는 신입 포지션 내 경쟁자들과 경쟁하며, 경력 지원자는 경력 포지션 내 경쟁자들과 경쟁합니다. 따라서 신입 1명, 경력 1명 혹은 공고상 채용 인원에 맞춰 각 포지션 별로 선발될 가능성이 높습니다. 면접에서 같은 날 진행됐다고 해서 신입과 경력이 서로 경쟁하는 것은 아닙니다. 결론적으로, 면접 인원 차이와 방식 차이는 포지션 구분에 따른 것이며, 신입과 경력은 별도 채용으로 각각 인원에 맞춰 뽑는 구조라고 이해하시면 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 그렇다고 보셔야 합니다. 포지션이 다르다고 보셔야 하며, 보통 신입이나 경력을 한꺼번에 한 자리에서 동시에 채용을 하는 경우는 없기 때문에 더욱 그렇습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 보통은 신입 1 경력 1 이라고 사료됩니다

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• 붕

  붕붕붕어인팩

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  경력이 10년정도면 신입과는 매우 큰 경력차이죠. 서로를 대체할수 없습니다. 그렇기 때문에 모집하는 팀 내에서 신입과 경력직의 각각의 역할이 필요하다고 판단했을 가능성이 높아요. 즉 신입to 따로 경력to따로 나눠져 있을거라고 예상됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 신입과 경력을 함께 공고로 낸 경우는 보통 동일 직무지만 채용 트랙을 분리해 운영하는 경우가 많습니다. 그래서 실제 채용은 신입 1명 경력 1명처럼 각각 선발하는 경우가 일반적입니다. 특히 최종면접에서 신입과 경력을 따로 면접 본다면 내부적으로도 평가 기준과 포지션이 분리되어 있다고 보셔도 됩니다. 또한 최종면접 인원이 신입 2명 경력 3명이라면 통상적으로 신입 1명 경력 1명 선발 구조일 가능성이 높습니다. 다만 회사 상황에 따라 경력만 뽑거나 신입만 뽑는 경우도 있지만 대기업에서는 보통 트랙별로 최소 1명씩 선발하는 케이스가 가장 많습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우는 보통 신입과 경력을 별도 포지션으로 보고 채용하는 경우가 많습니다. 대기업에서 신입 경력을 동시에 공고 내는 경우는 같은 조직이지만 역할 수준이 다른 인력을 각각 뽑기 위한 경우가 많기 때문입니다. 그래서 면접도 신입은 다대다, 경력은 다대일로 따로 진행되는 경우가 일반적입니다. 최종면접 인원 구성을 보면 신입 두 명 중 한 명, 경력 세 명 중 한 명을 선발하는 구조일 가능성이 높습니다. 물론 회사 상황에 따라 한 명만 뽑거나 경력만 채용하는 경우도 있지만 면접을 별도로 진행했다면 신입 한 명, 경력 한 명 채용을 목표로 하는 경우가 가장 일반적인 패턴입니다. 최종면접까지 갔다면 이미 충분히 경쟁력 있는 상태이니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.

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  설계팀

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