Q. 이력서, 자소서에 넣지 않은 경력 면접때 먼저 이야기 꺼내도 될까요?

답변 8

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 3개월 정도의 짧은 경력이라 이력서에 제외한 건 충분히 이해 가능한 선택입니다. 다만 SK하이닉스 메인터넌스처럼 실무 적응력과 현장 경험을 중요하게 보는 직무라면, 면접 흐름에 따라 자연스럽게 언급하는 건 오히려 도움이 될 수도 있습니다. 중요한 건 “숨겼다가 말한 느낌”이 아니라 “짧아서 기재하지 않았지만 실제로 이런 업무를 경험했다”는 방향으로 담백하게 설명하는 겁니다. 특히 장비 점검, 유지보수, 트러블 대응 같은 경험이 있었다면 직무 연관성이 꽤 있습니다. 다만 먼저 꺼내기보다 관련 경험 질문이 나왔을 때 연결해서 말하는 방식을 추천드립니다. 괜히 기간 자체를 강조하기보다 배운 점과 현장 이해도를 중심으로 이야기하는 게 더 안전하고 자연스럽습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 58%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우에는 먼저 꺼내기보다 “질문이 나왔을 때 자연스럽게 연결해서 말하는 방식”을 추천드립니다. 이력서에 없는 내용을 갑자기 먼저 강조하면 면접관 입장에서는 왜 뺐는지부터 궁금해질 수 있어서 오히려 리스크가 될 수도 있습니다. 다만 동종업계 3개월 경험이면 메인터넌스 직무에서는 충분히 플러스 요소가 될 가능성이 큽니다. 특히 장비, 유지보수, 현장 대응, 안전 관련 경험이 있었다면 실무 이해도로 연결 가능합니다. 추천드리면 “짧은 기간이라 이력서에는 기재하지 않았지만 실제 현장 경험을 통해 ○○를 배웠다” 정도로 솔직하게 말하는 방식이 가장 무난합니다. 핵심은 숨기는 느낌보다 “과장하지 않기”입니다. 면접에서 자연스럽게 연결만 잘하면 오히려 현장 적응력 어필에 도움이 될 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말하면 면접에서 새로 꺼내는 건 충분히 가능하지만 방식이 중요합니다 이력서에 안 넣었다고 해서 면접에서 절대 말하면 안 되는 것은 아닙니다 다만 왜 빠졌는지에 대한 설명이 자연스럽게 연결되어야 리스크가 없습니다 예를 들어 계약직 단기 근무라서 경력으로 따로 기재하지 않았지만 실무 경험으로는 관련성이 있다고 판단했다 이런 식의 정리가 필요합니다 SK하이닉스 메인터넌스 직무는 현장 경험과 설비 이해를 중요하게 보기 때문에 3개월이라도 동종업계 경험은 충분히 플러스 요소가 될 수 있습니다 오히려 활용하지 않는 것이 손해일 가능성이 있습니다 다만 전략은 이렇게 가져가는 게 안전합니다 먼저 면접에서는 자소서에 쓴 내용 중심으로 답변하고 흐름이 맞는 질문이 나왔을 때 자연스럽게 추가로 언급하는 방식이 좋습니다 갑자기 꺼내는 느낌이 아니라 경험 확장 설명처럼 가져가는 것이 핵심입니다 정리하면 숨길 필요는 없고 다만 “왜 이력서에 없었는지”와 “왜 지금 말하는지”가 납득되게 연결되면 오히려 좋은 소재가 됩니다

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요. 개인적으로는 먼저 꺼내기보다는 “질문이 나오면 솔직하게 설명하는 방향”을 추천드립니다. 3개월 정도의 짧은 경력은 이력서에서 제외하는 경우도 실제로 꽤 있어서, 그 자체만으로 큰 문제로 보지는 않는 편입니다. 다만 면접에서 이전 경험이나 퇴사 사유 관련 질문이 나왔는데 의도적으로 숨기는 느낌이 들면 오히려 리스크가 될 수 있습니다. 그래서 굳이 먼저 “사실 안 넣은 경력이 있습니다”라고 꺼내기보다는, 관련 질문이 나오면 “짧은 기간이라 이력서에는 기재하지 않았지만 동종업계 경험은 있습니다” 정도로 담백하게 설명하는 게 가장 무난합니다. 중요한 건 숨겼냐보다도 왜 짧았는지, 무엇을 배웠는지, 지금 지원 직무와 어떻게 연결되는지입니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  증빙서류 기준으로 말씀 하셔야 합니다. 증빙서류와 똑같이 말씀하지 않을 시 문제가 될 여지가 높은데 멘티분은 증빙이 될 것이라 말씀하셔도 됩니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 그런데 아셔야 하는 것이 해당 이야기를 꺼내는 순간 짧은 재직 기간 중에 이직을 하기 위해서 지원을 하는 것이라. 언제든 떠날 수 있는 인력으로 비쳐저서 마이너스적인 부분이 있을 수 있습니다. 현재 재직하고 있는 곳이 규모가 어느정도 이상으로 동종업계에서 알아주는 곳이라면 그러한 마이너스적인 부분을 감수하더라도 이점이 있기 때문에 말씀을 하셔도 됩니다. 그런데 규모가 낮고, 재직기간이 짧다면 이를 통해 직무 역량을 어필하기가 힘들죠. 멘티님은 그래도 할 말이 있다라고 할 수 있지만, 경력이 긴 면접관 입장에서 제대로 한 사람몫을 할려면 3년 정도는 걸리는데 1년도 안 된 인력이 무언가를 알고 있다라는 식으로 이야기를 하면 어떤 생각이 들까요? 앞서 말했듯이 현재 재직하시는 곳이 업계에서 알아주거나 또는 현재 재직 기간이 6개월 이상 된다면 언급 정도는 하셔도 될 겁니다. 다만, 언급 정도이지 무언가 성과를 냈다거나 잘 한다거나 전부 알고 있다거나 그런식으로 이야기하면 감점이 될 가능성이 매우 높습니다.

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  파이팅하세여한국지역난방공사

  코전무 ∙ 채택률 76%

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  코멘토 멘토 답변 스타일로, AI 특유의 딱딱한 말투나 상투적인 표현(~종합적으로 고려했을 때, ~결론부터 말씀드리면 등)을 빼고 현직 선배가 사석에서 진솔하게 조언해 주는 듯한 뉘앙스로 작성했습니다. 멘토 답변 내용 안녕하세요 멘티님! 우선 SK하이닉스 메인터넌스 직무 면접까지 가신 것 정말 축하드립니다. 마지막 관문을 앞두고 고민이 많으실 텐데, 결론부터 말씀드리면 "충분히 이야기하셔도 괜찮고, 오히려 좋은 무기가 될 수 있습니다." 다만, 꺼내는 방식과 타이밍이 정말 중요해요. 리스크가 될까 봐 걱정하시는 마음은 100% 이해합니다. '왜 이력서엔 안 썼지? 숨긴 건가?' 하고 오해할까 봐 두려우신 거잖아요. 하지만 3개월이라는 짧은 기간 때문에 이력서에 정식으로 기재하기 모호했던 건 면접관들도 충분히 납득하는 부분입니다. 면접에서 자연스럽고 플러스가 되게끔 풀어내는 팁을 몇 가지 정리해 드릴게요. 1. "왜 이력서에 안 썼냐"는 질문에 대한 방어벽 세우기 먼저 말을 꺼낼 때 정직하고 담백하게 이유를 밝히면 됩니다. "3개월이라는 다소 짧은 기간이어서 서류상에 정식 경력으로 기재하기에는 조심스러워 제외했습니다. 하지만 동종업계에서 짧게나마 현장을 경험하며 메인터넌스 직무의 중요성을 몸소 배웠기에 꼭 말씀드리고 싶었습니다." 이런 식으로 치고 나가면 면접관 입장에서도 "오히려 솔직하고 직무에 진심이네?"라고 긍정적으로 보게 됩니다. 2. 어떤 타이밍에 이야기하는 게 좋을까? 면접이 시작하자마자 대뜸 꺼내는 것보다는, 직무 역량이나 현장 적응력, 혹은 공백기나 경험을 묻는 질문이 나왔을 때 자연스럽게 엮어서 말씀하시는 걸 추천합니다. 예를 들어 *"현장 근무나 교대 근무에 적응 잘할 수 있겠냐"*는 질문이나, *"가장 힘들었던 경험이나 보람찼던 경험"*을 물어볼 때 이 3개월간의 에피소드를 꺼내는 거죠. 동종업계 선행 경험이 있다는 것 자체가 메인터넌스 직무에서는 엄청난 강점입니다. 라인 돌아가는 분위기나 안전 수칙을 조금이라도 안다는 뜻이니까요. 3. 가장 조심해야 할 리스크 (이것만 주의하세요) 3개월이라는 기간은 '성과'를 냈다고 하기엔 너무 짧은 시간입니다. 따라서 면접에서 "제가 거기서 이런 엄청난 일을 해냈습니다"라고 과장하기보다는, "짧은 시간이었지만 장비를 다루는 태도나 현장 소통 방식을 배웠고, SK하이닉스에서 더 빠르게 적응할 수 있는 밑거름이 되었다" 정도로 '겸손함과 적응력'에 초점을 맞추는 게 안전합니다. 퇴사 사유를 물어봤을 때도 계약 만료나 학업 등 깔끔하고 납득 가능한 이유로 정리해 두시고요. 애매한 3개월이라 서류에선 뺐지만, 동종업계에서의 경험은 피와 살이 되는 경험입니다. 리스크라 생각해서 꽁꽁 숨기기엔 너무 아까운 카드예요. 당당하게, 대신 양해를 구하는 부드러운 어조로 잘 풀어내신다면 면접관들에게 눈도장을 확실히 찍을 수 있을 겁니다. 마지막까지 긴장 늦추지 마시고 페이스 조절 잘하셔서 좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다! 화이팅입니다.

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• N

  NCSGSAT한국가스안전공사

  코주임 ∙ 채택률 100%

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  우선적으로는 자소서 기반으로 면접에 임하는 것이 좋을 듯 합니다. 하지만, 해당 직무에 이점이 있을만한 경우에는 3개월 정도의 경력으로도 "알고 있다, 접해 봤기 때문에 앞으로 이런 방향성으로 접근해보고 싶다" 등의 뉘앙스로 나아가는 것도 좋은 방향이라고 생각합니다.

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