회사/산업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 이직 경력
비전공 수도권4년제 인사팀 90명정도되는중소재직중 안녕하세요. 제가 궁금한게 잇는데 중견회사 정도 이직하려면 중소에서 경력어느정도 쌓아야할까요?? 토익은 800만넘으면되나요?
2024.12.16
답변 8
- 두두두리리(주)오알더블유에스코차장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요 경영 직무 종사자로서 답변 드립니다. 어학 성적은 높으면 높을수록 좋습니다. 800이상 받는 걸 추천 드립니다. 인사는 자격증으로 승부 보기는 어려운 직무이므로 다양한 인사 업무를 경험해보는 것이 좋습니다. 채용 급여 평가 등 다방면으로 경력은 몇년 쌓아야한다는 정답은 없습니다만 3년정도를 추천 드립니다.
죽은다이아몬드서울우유협동조합코이사 ∙ 채택률 60%중소에서 2,3년 정도하시면 경력으로 좋습니다 경력으로 가게되면 토익이나 자격증은 크게 안봅니다 이전회사에서 경험과 성과를 봅니다
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 토익은 기업에 따라 다릅니다. 경력은 2년 정도 있으심 돼요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%최소 2년이상의 경려이 있으면 경력직으로 지원할 수 있는 자격이 생깁니다. 다만 이직시 가장 잘 어필이 되는 년차는 3~5년차 정도라고 보시면 됩니다. 이 정도 년차는 되어야지 일을 어느정도 할 줄 안다라고 생각을 합니다. 토익은 말씀하신 정도만 넘어도 됩니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요. 최소 3년이상 쌓으시는게 좋습니다. 어학점수는 경력직이직에서는 크게 중요하지 않습니다 다만 실제 회화능력이 중요합니다.
- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%
정해진 건 없습니다. 경력직 이직을 원하신다면 토익이 중요하기보다는 현 경력이 훨씬 더 중요합니다. 경력기술서에 본인의 커리어와 성과를 잘 추가하셔야 하니까요. 인사팀 근무하신 경력을 잘 녹여보시기 바랍니다. 3년 채워서 이직 도전해보세요.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 최소 3년이상은 경력쌓아야 일을 알고 프로세스도 알기에 이직하기 좋고 전공자격증 1개 정도에 토익 800점 이상이면 무난합니다.
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
통상 최소 경력 3년정도는 쌓으시는게 좋고 가장 잘 팔리는 시기가 대리직급때이니 이점 참고하세요.
함께 읽은 질문
Q. 면접성격 장단점
안녕하세요 장단점 어떤지 봐주시면감사하겠습니다 저는 주변 사람들로부터 함께 있으면 분위기가 살아난다는 말을 자주 듣습니다. 동아리에서 새로운 사람들을 만났을 때도 어색한 분위기에서 먼저 말을 걸어 자연스럽게 대화를 이끌고, 구성원 간의 연결을 만드는 역할을 해왔습니다. M사 교육 과정에서도 팀원들이 지쳐 있던 상황에서 분위기를 환기시켜, 이후에도 팀원들이 저를 찾는 경우가 많았습니다. 실제로 제가 방황하던 때에 동료로부터 “사람들을 행복하게 하는힘이 있다"라는 말을 들을수있었습니다. 단점은 친한 사람들의 부탁을 쉽게 거절하지 못하는 점입니다. 바쁜 상황에서도 요청을 받아들이면서 제 업무 일정이 지연되거나 집중도가 떨어지는 문제가 있었습니다. 이를 개선하기 위해 최근에는 상황을 판단할 때 감정과 객관적 사실을 분리하여 생각하고, 그 기준에 따라 의사결정을 하려고 노력하고 있습니다.
Q. 03년생 스펙 평가 및 조언 부탁드립니다
안녕하세요. 03년생 여자입니다. 대학: 중앙대 경영, 올해 4학년, 학점 3.99/4.5 자격증: 투운사, 컴활 2급, 토익 820점, AFPK(모듈 1 먼저 땀) 스펙: 사모펀드운용사 경영지원팀 2개월 인턴(투자 포트폴리오 사후관리 보조 및 시장 리서치), 투자동아리 1년 (밸류에이션, 산업 및 투자포인트&리스크 분석, 기업 리포트 작성) 매일경제 서포터즈 3개월 증권사 IB 직무가 1지망, 은행 취업이 2지망 순위입니다. 증권사 직무 중 제일 가고 싶은 직무가 IB인데 만약 다른 직무와 연관하기 쉽다면 직무 추천도 부탁드립니다. 어학 점수는 조금 더 올려야 할것 같고 CFA를 해야할지 어떤 스펙을 더 채워야할지 잘 모르겠습니다. 증권사 인턴 되기가 어려워서 혹시 1지망이랑 2지망 가려면 어느 부분 스펙을 더 쌓아야할까요ㅠ
Q. 위험성평가
안녕하세요. 현재 서비스업(가전 도급업)에 재직중인 안전관리자 입니다. 저희 회사가 3월 1일부로 새로운 법인으로 양도·양수되어 동일한 업무를 계속 수행하게 되었는데, 이와 관련해 최초 위험성평가 실시 시점에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다. 건설업의 경우 사업 개시 후 1개월 이내에 최초 위험성평가를 실시해야 한다고 알고 있는데, 서비스업도 동일하게 1개월 이내에 최초 위험성평가를 착수해야 하는지, 아니면 1년 이내에 실시해도 되는지 알고 싶습니다. 최초 위험성평가를 해야 한다면, 저희 같은 근무 형태에서는 어떤 방식으로 진행하는 것이 적절한지도 조언을 부탁드립니다. 대형마트 내에서 가전제품을 판매하는 업무를 하고 있고 직원 수는 300명 이상, 전국에 약 120개 지점이 있습니다. 안전관리자는 저 혼자이며, 각 지점에 별도의 안전 담당자는 없는 상황입니다. 이러한 구조에서 모든 지점을 직접 방문하여 평가를 하는건 무리여서 어떤방식으로 해야하는지 조언 부탁드립니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.