Q. 이직 시 퇴사 통보

답변 8

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  시스템콜삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 78%

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  오퍼레터 싸인하고 말하세요. 싸인 전에는 결정된게 없는거에요. 퇴사는 언제든 상과없어요. 1달저 이런말 있는데 협의하면 다음날 퇴사도 가능해요.

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• 일

  일타강사한국필립모리스

  코과장 ∙ 채택률 59%

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  안녕하세요 멘티님, 아뇨 무조건 면접 추가로 보신 회사 최종 결과 나와야 말씀드리기를 추천 드립니다. 사실 이런 경우는 회사생활하면서 비일비재하고요~ 다만 멘티님께서 리스크를 감당하셔야 하는 일은 하지않는게 좋습니다. 만약 먼저 말했다가, 안되면 정말 그때는 더 감당하기 힘들어집니다. 최종 면접합격하고, 오퍼까지 받은뒤에 말씀하시는것이 어려우시겠지만 맞습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 최종합격나온뒤에 이야기하시는게 좋습니다. 입사시까지 2~3주뒤에 입사해야한다고 죄송하고 하시면되요 별다른 문제 없습니다 .

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  그정도의 기간이면 인수인계는 충분히 가능합니다. 꼭 다른 사람이 안들어오더라도 사수에게 인수인계를 하고 향후 새로운 사람이 입사시 사수분이 인계를 해도 되는 것이라서 크게 걱정하지 마시기 바랍니다. 최종합격이후 이야기를 하시면 됩니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 공식적으로 최종 합격 레터가 오지 않을 때 까지는 퇴사 통보를 하면 안 됩니다. 언제든 채용 이야기가 뒤집어질 수도 있기 때문입니다. 최종 합격 연락이 오면 처우 협상과 입사 일자를 협의하게 됩니다. 우선 입사 일자를 최대한 늦춰서 (2~4주)일자를 받는게 우선이고, 이후 현 회사에 퇴사 통보를 하고, 퇴사 일정을 조절하시면 됩니다. 최악의 상황에 놓이더라도 멘티님이 정해진 날짜에 퇴사를 하는데 있어서 막을 법적인 권리는 없습니다. 팀원들을 걱정할 필요도 없습니다. 팀원들도 직장인이고, 이런 상황은 매우 빈번하며 이해할 겁니다. 오히려 멘티님을 축하해주지 못 한다면 그 이상, 그 이하도 아닐 관계였다고 생각하시면 됩니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 회사에서 사람이 나가는 것은 자주 있는 일입니다. 그런데 더 좋은 회사로 후배가 간다는데 당연히 선배로서 축하를 해줘야지요. 배신감을 느낄 팀원이 있다면 그 회사는 애초에 다니면 안되는 회사인 겁니다. 그리고 회사의 선임 문제는 회사의 문제입니다. 설마 신입인 멘티님을 선임을 걸었나요? 그것도 문제가 있는 겁니다. 회사에 사고가 나면 선임자가 책임을 집니다. 신입에게 책임을 주는 선임을 걸었다는 것은 문제가 있는 겁니다. 그리고 올바른 회사라면 플랜B가 당연히 있어야 하고요. 당연히 지금 퇴사를 논해야할 때는 아닙니다. 멘티님의 미래를 걸고 도박을 해야할 필요는 전혀 없습니다. 그리고 퇴사 절차는 1, 2주 내로 마무리가 되니, 걱정하지 마시고 기다렸다가 결과가 나온 후 통보해도 전혀 문제없습니다.

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• 마

  마스터디그리SK온

  코대리 ∙ 채택률 84%

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  솔직히 미리 말씀드리는 것은 작성자님 손해입니다... 다행히 합격하시면 좋겠지만, 만일 불합격 하셨을 시의 리스크가 너무 큽니다. 죄송하신 마음은 알겠지만, 최종합격 발표가 난 이후에 말씀을 드리고 최대한 인수인계 관련 준비를 열심히 해주시는 방법이 제일 낫다고 생각합니다. 팀원분들이 좋은 사람들이라면, 작성자님의 상황을 당연히 이해해주실 것이고, 만일 욕을 먹는다고 하셔도 딱 그 정도의 사람들인 겁니다. 만일 그 정도의 사람들에게 욕을 먹는다 하더라도 작성자님께선 오히려 죄송해 할 필요 없는거죠. 화이팅.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님. 결과는 모르기에 합격하고 일단 합격한 회사는 2~3주 인수 인계 기간 필요해서 그때 입사 가능하다 이야기 하시고 지금다니는 회사는 2주내에 퇴사할거라고 통보하시면 됩니다. 선임자리 구하는것은 회사에서 할일이고 업무 인수인계만 해주면 됩니다.

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