Q. 이직 시, 합격률올리기위한 구체적인방안 문의

답변 6

• 

  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

  ---

  근무하고있던 것에서 자소서를 보완을 먼저 잘 해주셔야 할것 같고 영어나 품질 자격증도 보완이 필요하면 해야할듯 하네요.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  중견기업에 재직중이시라면 그것을 인턴의 경험과 같다고 생각을 하시고 자소서에 잘 녹여내시기를 바라며, 중고신입으로 지원을 한다면 신입과 같이 때문에 관련 자격증 뿐만 아니라 어학도 스피킹기준 AL까지는 올리시는 것이 필요합니다.

  ---
• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  안녕하세요 중고신입으러 대기업 가려는 전략은 되게 좋습니다. 중고신입이라면 회사에 대한 이해, 사회생활에 대한 이해, 보직자에 대한 어려움 해소, 실무 경험 등 다양한 이점이 있는데 이 부분에서 현재 이점을 가져가지 못한걸로 보입니다. 이 이점을 활용해서 자소서에 역량을 제대로 녹이셔야 하는데, 그 부분이 부족했지 않나 생각이 들어요. 다른 신입은 품질 경험조차 없는데 멘티님은 실무 경험이 있음에도 떨어지는건 말이 안되거든요. 그리고, 산업군 자테가 달라서 그럴 수 있습니다. 품질을 해본 것 뿐만 아니라 담당할 제품에 대한 이해도가 있어야 하거든요. 예를 들어 전자과에서 자동차에 대해 배우는게 없는데 자동차 품질을 썼다던가요.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100% ∙

  학교

  일치

  ---

  안녕하세요 1년되는시점부터다시도전해보시고 그전까지정량적스펙더올려보세요 자격증 어학등

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 예전에 대기업에서 재직 했을 때 들어오는 신입들을 보면 생신입으로 채용이 되는 경우는 거의 없었습니다. 대부분이 말이 신입이지 중고신입 전략이거나 계약직 및 인턴 경력 가지고 있는 사람들이 대부분이었구요. 지금도 상황은 비슷하리라 봅니다. 어차피 멘티님과 비슷한 전략을 쓰는 사람들이 지원을 하기 때문에 그들과 경쟁에서 이기는 수 밖에는 없죠. 문제는 서류에서 대부분 떨어진다는 건. 타 경쟁자들에 비해서 정량적 스펙 자체가 매우 떨어진다고 볼 수 있습니다. 그래도 남들만큼의 스펙을 보유하고 있고, 중견기업에서 1년반까지 재직 중이라면 아무리 못해도 서류정도는 통과될 정도로 허들은 낮아져야 하거든요. 솔직히 멘티님의 정량적 스펙이 어떤지는 모르겠으나, 만약에 스펙 자체가 부족한 것이 아니라면 이력서 및 자소서의 표현 방법이 잘못되었다라고 밖에 볼 수 없겠네요. 최대한 내가 정규직으로 1년 반 이상을 일하고 있으며 업무는 어느정도 범위까지 수행을 해 왔고, 직무 역량이 우수하고, 내가 지원하는 직무와 Fit 한 사람임을 어필하는 방향으로 이력서와 자소서를 수정하구요. 포트폴리오도 잘 꾸며보세요. 그리고, 단순히 직장 경력이 지나는 것 만으로 내 스펙이 올라간다고 생각하지는 마시고, 다른 스펙을 더 올릴 수 있는 방법은 없는지도 고민을 해 보세요. 단적인 예로 대기업 재직 시 팀원으로 들어왔던 사람 중 어떤 사람은 전문성을 키우기 위해서 대학원 학위 과정도 밞고 있다는 것도 이용을 할 정도였으니깐요.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님 어학성적 같은걸 높일수 있으면 하고 서류는 성과 위주로 어필해서 적는게 어떠실까 싶습니다.

  ---