이직 · 모든 회사 / 모든 직무
이삭공안녕하세요. 이번에 이직에 성공해서 연봉 협상 중입니다. 직전 회사 연봉이 실수령 자체가 적어서 제가 원하는 희망 연봉보다 500-600 정도 못 미칩니다. 들어가면 3년차인데 4000이 안되니 조금 아쉽네요.. 회사 내규상 직전 연봉이 너무 낮아 이렇게 밖에 안된다고 하는데 어떻게 하면 좋을까요? 더 연봉 협상하기에는 어려움이 있을까요?
2023.07.24
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올해 30살인 97년생입니다. 학벌 : 충남북 지거국(전전) 학점 : 3.45 인턴 : 생기/품질 인턴 6개월 수상 : 교외 3 교내 2 (특허, AI, Data 분석, 아이디어 공모전) 그 외 : 논문 1 (2 저자), 특허 등록(1건) 서합 회사 : 기아(24년 하), LS일렉트릭(25년 상), 동원, 세스코, 1차 부품사(25년 하) 원래는 22년 졸업이 맞지만 23년에 졸유 하고 재수강을 했습니다. 그리고 24년 상반기에 기업 주관 부트캠프 4개월 했었고(프로젝트 3개), 24년 하반기에 6개월 인턴을 했습니다. 25년에는 취업 준비만 했었고 간간히 기업 기술 특허 정리하는 활동 외에는 한 것이 없습니다. 올해 딱 30살이 되니 취업이 더더욱 불안해지고 할 수 있을까 걱정이 됩니다. 30살이 되면 대기업이나 큰 중견을 보는 건 무리인가요? 사실 학점도 남들보다 높은 편은 아니고 취업을 할 수 있을까 걱정이 됩니다. 현실적으로 제 상황을 보고 싶습니다. 감사합니다.
내 사랑 좋은 저녁이에요 💕💕💞
학교는 국숭세단이고 이번에 졸업해서 하고싶은 일은 못 찾았지만 영업을 해야겠다는 생각에 15군데 정도 지원을 했고 제약영업에 합격하게 되었습니다. 원래 제약영업을 생각했던 게 아니라 면접 준비 도중에 찾아보고 지인이랑 얘기도 해봤는데 여자는 힘들거다, 접대 많아서 좀 그렇다 이런 말을 하더라고요. 코멘토에서도 제약계에 계속 있을 거 아니면 하지말라는 글을 봤는데 이유를 모르겠어서요. 현실적으로 막 졸업한 20대 여자가 첫 직장으로 제약영업을 가는 게 나중의 커리어 같은 데에 지장이 있거나 비추천하는 정도인가요?
올해 30살인 97년생입니다. 학벌 : 충남북 지거국(전전) 학점 : 3.45 인턴 : 생기/품질 인턴 6개월 수상 : 교외 3 교내 2 (특허, AI, Data 분석, 아이디어 공모전) 그 외 : 논문 1 (2 저자), 특허 등록(1건) 서합 회사 : 기아(24년 하), LS일렉트릭(25년 상), 동원, 세스코, 1차 부품사(25년 하) 원래는 22년 졸업이 맞지만 23년에 졸유 하고 재수강을 했습니다. 그리고 24년 상반기에 기업 주관 부트캠프 4개월 했었고(프로젝트 3개), 24년 하반기에 6개월 인턴을 했습니다. 25년에는 취업 준비만 했었고 간간히 기업 기술 특허 정리하는 활동 외에는 한 것이 없습니다. 올해 딱 30살이 되니 취업이 더더욱 불안해지고 할 수 있을까 걱정이 됩니다. 30살이 되면 대기업이나 큰 중견을 보는 건 무리인가요? 사실 학점도 남들보다 높은 편은 아니고 취업을 할 수 있을까 걱정이 됩니다. 현실적으로 제 상황을 보고 싶습니다. 감사합니다.
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학교는 국숭세단이고 이번에 졸업해서 하고싶은 일은 못 찾았지만 영업을 해야겠다는 생각에 15군데 정도 지원을 했고 제약영업에 합격하게 되었습니다. 원래 제약영업을 생각했던 게 아니라 면접 준비 도중에 찾아보고 지인이랑 얘기도 해봤는데 여자는 힘들거다, 접대 많아서 좀 그렇다 이런 말을 하더라고요. 코멘토에서도 제약계에 계속 있을 거 아니면 하지말라는 글을 봤는데 이유를 모르겠어서요. 현실적으로 막 졸업한 20대 여자가 첫 직장으로 제약영업을 가는 게 나중의 커리어 같은 데에 지장이 있거나 비추천하는 정도인가요?
답변 4
채택된 답변안녕하세요 멘티님 한 번 더 멘티님의 의견을 말씀드려보시길 바랍니다. 그 후에도 어려움이 있다고 하신다면 회사 내규에 의한 것이기 때문에 바꾸는 것이 어려운 경우일 수도 있습니다. 하지만 한 번 쯤 더 말은 해봐도 괜찮다고 생각합니다.
채택된 답변현 회사의 연봉 테이블을 알려달라고 하세요. 테이블보다 많이 낮으면 테이블에 맞춰서 다시 고려해주시면 안되겠냐고 부탁드려볼수 있습니다. 반대로 테이블보다 높은 경우엔, 협상이 불가하긴 합니다. 혹은 얼마나 경력이 있으신지 모르겠으나 상여나 성과가 있는 회사라면, 특정 %를 고정으로 지급해달라고 요청을 드려볼수도 있고, 연봉인상률에 대해 고정값을 적용시켜줄수 있는지도 물을 수 있습니다. 하지만, 질문자님이 갑이 아닙니다. 그렇기에 언제든 회사는 많은 요구를 하는 지원자에게 적대적일수밖에 없습니다.
채택된 답변안녕하세요. 이직하시는 상황에서 연봉을 깎으면서 이직해야 할 이유가 크게 없다면 다른 회사를 알아보시는 것도 방법입니다.
두 세번 이야기를 하셔도 연봉인상이 되지 않는다면, 이를 받아들이거나 입사를 거부하는 방법밖에는 없습니다. 당사의 기준으로 보아도 연봉이 맞지 않아 입사를 거부하는 사례가 다수 있었습니다.
