직무 · 모든 회사 / 모든 직무
구체적으로 hrd나 교육 운영 직무를 희망하는데, TO가 없다보니 인사직무 전체로 지원범위를 넓히려고 합니다. HRD 회사에서 인턴 두번 경험 있는데 HRM관련해서 지식이나 전문성을 드러내기 위해서 ERP자격증을 준비해볼까 했는데 별 효력이 없다는 말을 들었어요! HR전체에 대한 전문성? 을 쌓기 위해 어떤 걸 해야할까요?
2020.02.16
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EBS 및 교육기업에 취직하고자 하는 취준생입니다. 최근 ebs 채용공고를 보면 모두 계약직 (2년 혹은 이내) 이던데, 정규직 을 계약직 내에서 돌리는건지 혹은 그냥 아예 정규직 없이 계약직으로만 돌아가는 건지 궁금합니다! 희망 분야는 교육 사업 (학습센터, 교재 개발 요원 등) 입니다,,!
안녕하세요 작년에 졸업하고 올해 27살입니다.. 작년에 컴공을 졸업하고 1년동안 사기업 준비를 해보다가 공기업을 준비하게되어 질문드립니다. 보유 자격증은 정보처리기사와 한국사, 토익800이 있습니다. 개인 앱개발 프로젝트나 학교 수준의 팀프로젝트 경험만 있습니다. 1. 서류를 통과하기엔 부족할까요? 2. 공기업 준비기간의 경우 몇 년 정도가 마지노선이라고 할 수 있을까요? 계속 무직, 무경력으로 하염없이 준비만하게될까봐 무섭습니다. 3. 필기 공부를 할 때, 공기업 전산직 필기 과목 중에 정보보안이나 네트워크/통신 이 있는 기업도 있는데 정보보안은 정보보호론으로, 네트워크/통신은 컴퓨터일반 안에서 준비 가능한 부분인가요? 정보보안은 보안기사로 공부해한다는 얘기도 있어 보안기사도 준비해야하는지 궁금합니다. 4. 면접단계에서 실무경험이 없으면 마이너스 요소인가요? 5. 어느 정도 수준의, 어떤 종류의 포폴이 필요한지 궁금합니다. 공기업 전산직 업무와 관련된 포폴도 필요할까요?
안녕하세요 오늘 처음 가입하여 글 적어봅니다 일본에서 교환학생 1년 + 사회인 3년으로 총 4년 거주하였습니다 일본어는 준 네이티브 라고 볼 수 있으며 비즈니스일본어도 문제 없고 의사소통에는 사실상 문제 없습니다 다만 네이티브와 완전히 똑같히는 힘들며 업무 볼 때에는 아무 지장 없다 정도로 보면 될 것 같습니다 국내 리턴을 하게되면 어찌되었든 경력직이나 중고신입으로 구직활동을 하게 될 것 같은데 스펙과 경력을 간략하게 적어보면 지방거점국립대 3.48 무역학과 / 일어일문학과 졸업 일본 구제국대학 경제학과 1년 교환학생 토익 920 JLPT N1 JPT 960 컴활 1급 비즈니스 영어 / 일본어 가능 경력 한국 대기업 일본법인 해외인턴 - 정사원 (6개월) 일본 외국계 게임 번역회사 프리랜서 - (2년) 사실 정사원 근무 이력이 짧고 프리랜서로만 2년 안되게 일을 해서.. 이게 국내 리턴 하면 어떻게 커리어를 다시 시작할 지 감이 안 서네요 만 28세입니다.
EBS 및 교육기업에 취직하고자 하는 취준생입니다. 최근 ebs 채용공고를 보면 모두 계약직 (2년 혹은 이내) 이던데, 정규직 을 계약직 내에서 돌리는건지 혹은 그냥 아예 정규직 없이 계약직으로만 돌아가는 건지 궁금합니다! 희망 분야는 교육 사업 (학습센터, 교재 개발 요원 등) 입니다,,!
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답변 4
채택된 답변주변을 살펴보면 인사팀에서 노무사 자격을 갖춰야 더 강점을 가질 수 있다고 합니다. 희망하는 기업에서 다른 직무를 진행하시다가 열심히 하시어 인사 직무를 노려보세요
무조건 경력입니다. HRD 분야 관련 인턴, 계약직 등 6개월 이상이라도 경력을 만드세요. 인사팀은 현직 타부서에서도 가고싶어하는 직무입니다. 그만큼 내 실무능력을 더 증명해야하는 직무라는 의미죠. 자격증은 경력 만든 후에 여유가 되면 취득해보세요.
시간이 좀 지난 질문에 대해서 답변 드립니다. HRD분야로 희망을 하신다.... 질문자님이 알고 있는 것처럼 이쪽 직무는 기본적으로 TO가 많지 않습니다. 이유는 정말로 인재육성이 중요하다는 것을 알지만 현실에서는 매우 중요하게 취급되지 않는 것이 국내 기업의 실정입니다. 그렇다 보니 인원 규모가 크지 않습니다. 그래서 이쪽 HRD직무에 종사하는 방법이 크게 몇가지가 있습니다. 1. 기업의 인재개발 부서로 취업 상당히 적은 TO지만 지속적으로 채용을 하고 있기 때문에 기회를 잘 노리는 수밖에 없습니다. 2. 컨설팅사 취업 HRD 회사라고 표현한 것을 보니 이 분야의 컨설팅업체 경험을 말하는 것이 아닌가 생각됩니다. 이쪽 분야에서 근무하다가 기업의 담당자로 이직하거나 또는 기업 담당자에서 컨설팅쪽으로 전향하는 경우가 상당수 있기 때문에 컨설팅에서 시작하는 것도 방법입니다. 기업 담당자에 비해서 상대적으로 채용이슈는 많으나 대부분의 직무가 교육영업쪽에 집중되어 있을겁니다. 그래서 영업적인 역량도 필요하다는 말씀을 드립니다. 여기까지 간단하게 정리해서 안내했습니다. 그리고 기본적으로 HR직무를 희망한다면 HRD보다는 HRM직무가 더 요구도가 높다는 말을 전합니다. 또한 HR은 전공이라고 할만한 것이 특별히 없습니다. 경영학에서 인사분야가 있기는 하지만 국내 기업의 80~90%는 경영학과 출신이 아니라고 생각하면 됩니다. 한마디로 HR직무에 전공은 의미가 없다는걸 말합니다. 그렇다보니 HR직무에 대해 전문성을 내보일 수 있는 부분은 특별히 없습니다. 그나마 있다면 노무사 정도가 있겠지요 결국 HR직무를 희망한다면 그에 따른 정보를 습득하고 자소서 등에 본인의 희망을 잘 나타내는게 1번이며 그 외에도 앞서 설명드린 컨설팅쪽에서 활동하다가 이직하는 방법(컨설팅쪽도 HRM과 HRD 분야가 따로 있습니다. 물론 같이 하는 곳도 있고요) 마지막으로 다른 분이 설명한 것처럼 우선 기업에 입사한 이후 인사쪽으로 전배가 될 수 있도록 조직내에서 작업하는 방법이 제가 말할 수 있는 최선이 아닐까 합니다.
안녕하세요. hongineer입니다. 제조업 기준 인사팀에 어떤 분들이 입사했는가를 보면 보통 저희쪽같은 경우는 신입사원이나 2~3년 경력 직원분들 중 인사팀 임원?? 분들 눈에 띄이는 사람들이 인사팀에 들어가는 경우가 많았습니다. 그렇지 않은 경우는 HR 경력직 분들이 입사하셨구요. 대부분이 원래는 품질, 생기, R&D 등 전공이셨구요. 그래서 TO 자체도 정말 적을 뿐더러, 순수문과 전공자가 HR 신입으로 들어가기는 어렵다는 생각이 들었습니다. 보통은 노무사 자격증 많이들 준비하시고... 꼭 HR로 입사를 하겠다 라면 기업군을 다양하게 써보는 방법이 있겠지만 개인적으로는 직무를 너무 한정짓기 보다는 일단 다양하게 지원을 해보시고 경력을 쌓으신 후 자격증 공부를 하시면서 인사업무에 도전하시면 어떨까 싶습니다 화이팅입니다:)
