취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인사팀 서류제출
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서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
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답변 7
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 서류 제출이 잘못되었다고 할 지라도 면접 탈락자에게는 해당 요청을 진행하지 않게 됩니다. 면접에서 합격한 사람에게는 이력서에 기입된 내용을 비교 대조하기 위해 증빙서류를 재요청할 수 있으나, 면접에서 탈락한 지원자는 채용 프로세스에서 중도 탈락했기에 서류를 재요청하는것 자체가 큰 의미가 없기 때문입니다. 참고하십시오.
안녕하세요 인사팀의 경우 면접 탈락자의 서류 검토를 진행하지않습니다.
안녕하세요 멘티님 면접 탈락자에게는 굳이 요청을 하지 않습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
안녕하세요. 멘티님. 탈락자에게는 재요청 안 한다고 보시면 됩니다.
안녕하세요 회사마다 프로세스가 다릅니다. 저같은 경우에는 요청받은적이 많았습니다. 기대햇는데 전부다 떨어지더라구요
멘티님, 인사 실무 관점에서 보면 서류 제출이 잘못된 경우 “이미 면접 탈락자로 정해진 사람”에게 별도로 서류를 다시 요청하는 일은 거의 없다고 보는 게 현실에 더 가깝습니다. 서류 재요청은 주로 최종합격자나 예비합격자, 혹은 채용 유지가 필요한 소수 후보에게만 행정 리스크 방지 목적으로 진행되고, 탈락 예정자에게는 인사 리소스를 쓰지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 채용 과정 중간에 필수 서류(예: 자격증, 성적표 등)가 누락되면 평가 진행을 위해 보완 요청이 올 수는 있지만, 이때도 보완 후에도 평가 결과가 좋지 않으면 그대로 탈락 통보가 나는 구조입니다. 그래서 이미 면접 탈락 통보를 받은 상태라면 서류가 잘못되어도 재요청을 기대하기보다는, 다음 지원 때 동일한 실수를 반복하지 않도록 제출 서류 체크리스트를 만들어 관리하는 것이 훨씬 현실적인 대응입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
네 맞습니다. 탈락자의 경우에는 서류를 제출하더라도 확인을 할 필요가 없기 때문에 별도로 요청을 안하는 것이 일반적입니다.
