취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인사팀 서류제출
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서류제출이 잘못 된 경우 면접 탈락자한테는 서류 재요청 안하나요??
2025.11.27
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화학공학과 재학중인 학생입니다 대학원 분야에 대해 고민이 있어 질문드립니다. 한 연구실은 고분자공학과의 반도체 패키징 공정 설비/전기화학 설비/분석 설비 등을 중점으로 하고 소재합성까지 할 수 있는 연구실입니다. 다른 연구실은 화학공학과의 다공성촉매 합성/공정 시뮬레이션 등을 할 수 있는 연구실입니다. 첫번째연구실은 교수님이 학교를 옮기셨고, 전 대학에서 졸업하신 분이 에코프로 등으로 취업하셨고 두번째 연구실은 아직 졸업생이 없으나 현재 공정,케미컬 기업 서류까지는 합격하신 상황입니다. 제가 고민하는 점은 첫번째 연구실로 진학했을 경우 취업할 수 있는 기업의 폭이 좁아지지만 연구에 적합한 회사가 있고 두번째 연구실은 다양한 분야로 갈 수 있지만 촉매 연구에 적합한 기업이 없다는 것입니다. 혹시 제가 미쳐 생각하지 못한 점이 있는지 궁금합니다.
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답변 7
멘티님, 인사 실무 관점에서 보면 서류 제출이 잘못된 경우 “이미 면접 탈락자로 정해진 사람”에게 별도로 서류를 다시 요청하는 일은 거의 없다고 보는 게 현실에 더 가깝습니다. 서류 재요청은 주로 최종합격자나 예비합격자, 혹은 채용 유지가 필요한 소수 후보에게만 행정 리스크 방지 목적으로 진행되고, 탈락 예정자에게는 인사 리소스를 쓰지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 채용 과정 중간에 필수 서류(예: 자격증, 성적표 등)가 누락되면 평가 진행을 위해 보완 요청이 올 수는 있지만, 이때도 보완 후에도 평가 결과가 좋지 않으면 그대로 탈락 통보가 나는 구조입니다. 그래서 이미 면접 탈락 통보를 받은 상태라면 서류가 잘못되어도 재요청을 기대하기보다는, 다음 지원 때 동일한 실수를 반복하지 않도록 제출 서류 체크리스트를 만들어 관리하는 것이 훨씬 현실적인 대응입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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