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Q. 인사 영어
인사팀이영어가중요한이유가 뭔가요???
2024.11.06
답변 4
CareerArchitectLG에너지솔루션코사장 ∙ 채택률 89%인사팀은 지원팀에 속합니다. 보통 회사가 글로벌로 진출할 계획을 잠재적으로 가지고 있으므로 지원 부서에 글로벌 역량을 가지기를 원하고 있습니다. 그 척도 중 하나가 영어입니다. 다른 팀에 비해 지원팀에게는 유독 더 영어 성적이 강요가 되는 편입니다.
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
솔직히 영화가 중요하진 않습니다. 인사업무에 단지업무 자체가 뭔가 신입이나 인력을 뽑을 때 정량적으로 판단할 수 있는 평가 기준이 워낙 없기 때문에 그 기준치를 학벌이나 어학점수 자격증 등으로 대략적으로 활용하기 위해서라고 보시면 될 것 같습니다. 실제 인사 업무에서 영어를 활용할 일은 그렇게 많진 않습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%인사팀이 일을 하면서 영어가 필요하다기 보다는 인사의 일을 하는데 잠재역량이 있는지를 보기위해 어학이 필요하다고 보셔야 합니다. 사람의 역량을 판단하는 하나의 기준이 어학입니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 보통기업에 보면 해외 법인의 사무실도 있고 해서 의사소통도 하고 기업이 국내의 업체만 있는게 아니기에 여러 다양한 고객의 방문이 있으므로 영어는 중요합니다.
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Q. 최종면접 후 어학성적 갱신 메일, 보내도 될까요?
안녕하세요, 최종면접까지 보고 결과 기다리는 취준생입니다. 서류 접수 당시 어학성적이 기준에 조금 모자람는 상태였는데, 1차 면접 보고 나서 새로 시험 본 게 점수가 맞아졌어요. 그런데 최종면접에서는 어학 이야기가 따로 안 나오고 그냥 넘어갔거든요. 지금 결과 기다리면서 계속 이 생각이 나는데, 담당자한테 새로 받은 성적 메일로 보내도 될지 고민이에요. 고민되는 이유 • 이미 최종까지 다 봤는데 서류 보강이 의미가 있을지 모르겠음 • 이미 넘어간 조건을 굳이 다시 들추어내서 어학을 다시 드러내는 거아닌가 싶음 • 그렇다고 안 보내자니 “그때 보낼걸” 하고 계속 신경 쓰일 것 같음 이런 경우 메일 보내는 게 오히려 성실해 보일까요, 아니면 굳이 안 해도 되는 걸 하는 걸로 보일까요? 비슷한 경험 있으신 분들 조언 부탁드려요.
Q. 취업 후 졸업유예/졸업
현재 졸업 요건은 만족했으나, 취업 준비를 하며 6개월간 졸업 유예를 해 둔 상태입니다. 2학기도 마찬가지로 졸업 유예 신청을 해두었으나, 운좋게 취업을 하게 되어 당장 졸업 유예를 취소하고 졸업을 해야할지 선택해야하는 상황입니다. 인사팀에는 확인 결과 졸업 유예 상태로 근무하는 것은 문제가 되지 않는다는 답변을 받았고, 교육비 지원(어학,자격증 등), 대여 중인 기자재(노트북) 등 학생 신분으로써 얻을 수 있는 여러 혜택들을 졸업 유예 상태에서 계속해서 활용하고 싶은 마음이 들어 고민이 되는 상태입니다. 어떤 것이 현명한 선택인지 판단이 서지 않아 의견구합니다.
Q. QA 직무에 도움되는 스펙이나 역량
IT 분야 직무 고민했는데 좀 부끄럽지만 개발 실력이 많이 좋지 못하고 비개발인 IT 컨설팅, 기술영업 쪽으로 가기엔 커뮤니케이션 능력이 좋지 못합니다 현재 스펙으로, 자격증은 정보처리기사, SQLD, ADsP, 리눅스마스터 2급을 보유하고 있고 개발/데이터 분석 팀 프로젝트 경험 및 청년일경험 인턴 경험(데이터 정합성 검증)이 있긴 합니다 QA 직무를 선택하게 된다면 이 정도 스펙이 도움이 될지 궁금하고 또 어떤 역량이 필요한지 궁금합니다
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