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Q. 인사 직무 질문드립니다

주로 경영지원 직무로 지원하는 취준생입니다. 회사에 따라 넓게 보면 경영지원에 인사가 포함되는 경우가 다반수이기에 인사직무에도 최근 관심이 가 질문을 드리게 되었습니다. 스펙은 다음과 같습니다.

학점 3.87/4.5 원전공 사회과학 경제대 전공 복전
토익 955 오픽 IH 컴활 1급
동아리,학회 경험 /연합단체 HRD매니저/비영리법인 경지 인턴

HRD 매니저는 거의 이름만...? 교육프로그램을 기획해보고 주관해 본 경험은 있지만 영리법인은 아닙니다.
수료한 인턴은 주로 총무 직무를 수행했습니다. 급여 업무 빼고는 거의 다 해본 것 같습니다.

이정도 스펙으로 이번시즌에 인사직무를 쓸 수 있을지 스펙업을 어떻게 더 하면 좋을지 질문드리고 싶습니다. 기사 등을 통해 이슈 및 지식을 쌓고 있지만 아무래도 인사 쪽 지식이 부족한 것 같아 지식쌓기 차원에서 erp 인사 1급을 준비하고 있습니다.

답변 2
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취업지원군
코사장 ∙ 채택률 81%

더 큰 스펙업은 필요해 보이지 않습니다 준비가 잘되신 것 같아 자기소개서만 잘 작성하셔도 될것 같네요.
다만 대기업 인사직무의 경우 몇몇의 회사(삼성전기는 학벌을 거의 안봅니다)를 제외하고는 학교를 보는 것 같습니다.
주변에 대기업 인사 근문자들은 대부분 서울의 중상위 이상의 학교입니다.


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탱자탱자
코부장 ∙ 채택률 65% ∙
학교
일치

급여(4대보험,원천세 등) 등의 업무는 회사에 따라 회계/재무부서에서 하기도 합니다.
즉 인사업무를 하는데 있어 더 추가할만한 내용들은 학부수준에서는 특별히 더 없다고 볼 수 도 있을것 같습니다.
불안하겠지만 대부분의 경쟁자들도 딱히 특출난 경험은 없을것입니다.
노무사 정도 말고는 인사팀에서 딱히 더 필요한 자격증이 있나 싶긴 합니다만 인사업무를 하는 동기,지인들을 봤을때 느낀점은
꾸준한 대인 커뮤니케이션 관리 및 관련 공부에 대한 로드맵이 필요하지 않을까 싶습니다.
이런부분들을 꾸준히 관리하고 스터디하던 사람들이 그래도 인정받고 잘 나가던것을 봤을때 그런부분들을 학부때 보완할것은 보완하고
실제 근무하면서 어떻게 관리하고 발전시킬지에 대한 로드맵을 미리 구상해 보는것도 자소서나 면접때 도움이 될 것 같습니다.


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