Q. 인성검사 결과와 인재상

답변 9

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 굳이 그러실 필요 없습니다. 진로를 진짜 원하시는거라면 결과를 위해 조금 더 노력해보실만하겠네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 인성검사때문이 진로를 바꿀 필요는 없어요 직무 역량을 먼저 보는 편이예요 인재상과 안 맞다고 무조건 떨어트리거나 하지 않아요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성검사 결과가 합격에 큰 영향을 주지 않습니다. 개인 별로 강점과 성향이 다를 뿐입니다. 직무에 대한 역량이 있으면 괜찮습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 초

  초음파식가습기삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 76%

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  안녕하세요! 우선 산업의 인재상 보다는 멘티님이 지원하신 직무의 인재상이 더 중요합니다! 직무 연관성을 더 보시면 좋을 것 같구요 또한 기업에서 창의적이고 도전적인 사람이 필요해도 일부는 안정적이고 규율을 중요시하는 사람도 필요합니다 따라서 해당 인재상이 절대적인 합불요소는 아님을 알려드립니다!

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• 두

  두두리리(주)오알더블유에스

  코차장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 처음에는 뭐 어떻게 포장을 해서 기업이 원하는 이미지인 것처럼 둔갑할 수는 있겠으나 기업의 인재상이 그냥 존재하는 것이 아니라 실제로 그런 성향을 가진 사람을 채용하고 회사에서도 그런 사람으로 일해줬으면 하는 마음이 있기 때문에 회사에서의 적응도 공을 들여야 할 것입니다. 본인의 진로를 틀기보다는 그 회사와 안 맞는 것이니 다른 회사를 찾아보면 되겠죠? 안정적이고 규율을 중시하는 성격이라면 공기업도 괜찮겠네요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 이거 100%맞는사람이 있을까요? 그냥 맞춰가는거죠 너무 이거 신경쓰지말고 원하는기업에 도전하시는게 좋습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인성을 무시할 수 없는 건 아니지만 그것이 절대적은 아닙니다. 인적성이 그렇게 나왔더라도 멘티분이 관련 경험이 많고 역량을 객관적으로 증빙을 하실 수 있는 부분들이 많다면 충분히 가능합니다.

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• 

  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73%

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  꼭 인성검사랑 직무가 기업의 인재상과 맞아야지만 일 잘하는건 아닙니다. 하다보면 인성검사 결과가 바뀌기도 하고 막상 실무 경험했을 때 잘 맞아서 좋은 성과를 날 수도 있습니다. 너무 프레임에 갇히지 마시고 본인이 희망하는 기업 또는 직무라면 자신있게 도전하시는걸 추천합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 그건 단지 참고용이고 그게 무조건 맞는건 아니기에 기존에 생각했던 산업이나 직무로 밀고 가시는게 좋습니다.

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