인성검사는 개인의 성격, 가치관, 행동 양식을 평가하기 위한 도구입니다. 신뢰성이 낮다고 판단될 경우, 재시험을 권장하는 이유는 응답의 일관성이 부족하다는 것을 의미합니다. 신뢰성이 높은 결과가 나올 경우, 이는 개인의 특성을 더 정확하게 반영하지만, 특정 기준에 따라 자동으로 탈락하는 것은 아닙니다. 인성검사는 종합적인 평가의 한 부분으로, 다른 요소들과 함께 고려됩니다. 따라서, 인성검사에서 신뢰성을 높이기 위해서는 솔직하고 일관된 답변을 제공하는 것이 중요합니다.
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졸
졸린왈루
(주)KEC
코사장
∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 자동 탈락은 없습니다. 되도록 멘티님의 성향을 있는대로 솔직하게 체크하는게 맞습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
∙ 채택률 92%
안녕하세요 멘티님,
자동탈락이란것은 없고 솔직하고 꾸밈없으나 규칙적으로해야 신뢰성이 낮다는 표시가 안뜹니다.
남양연구소
현대자동차
코사장
∙ 채택률 98%
안녕하세요
자동탈락은 없어요. 회사 인성검사는 제출하면 끝입니다.
신뢰성이 낮은 이유는 자꾸 좋은거만 뽑으려고 해서 그렇습니다. 혹은 누가 봐도 거짓말인게 티가 난 경우 입니다.
mbti 검사할 때 좋은거만 찍지 않고 그냥 있는 그대로 찍잖아요. 그렇게 본인의 모습 하나 정해놓고 그대로 찍으면 됩니다.
다
다시 돌아온 상
코미코
코사장
∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.
신뢰성이 낮아도 자동 탈락되진 않습니다.
하지만 합격권에 포함되지 않으면 평가후 탈락됩니다.
팁은 사실 없고 인재상에 맞게 마인드셋하시고 준비하시면 됩니다.
도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!
취업에 성공하시길 바랍니다!
취
취업전담마크
현대자동차
코대리
∙ 채택률 94%
안녕하세요. 정말 솔직하게 대답하는 것이 최선입니다. 질문당 3초 내에 푼다고 생각하시면 됩니다. 그래도 힘들다면 인성검사 항목들을 미리 검색하여 찾아보고 어떤 질문에는 어떤 식의 답변을 고를지 기계처럼 암기하는 방법도 있습니다.
츄멘토
영남대학교의료원
코차장
∙ 채택률 63%
인성검사는 솔직하게 하는게 최곱니다. 인성은 좋다나쁘다의 개념보다는, 사고형-소통형 등의 캐릭터 요소를 가리는데 도움이 됩니다. 그러므로 부서 배치 등에 기초자료가 되겠지요. 컷오프 당하시지 마시고, 최대한 솔직하게 답변한다면 일관된 결과값이 나올겁니다^^
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츄멘토
영남대학교의료원
2024.10.11
도움이 되신 답변이라면 채택 부탁드려요^^
Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
∙ 채택률 95%
생각을 많이 하시면 안됩니다. 그때 생각난 그대로 찍어야하는데 생각을 하면서 찍게되면 일관성이 떨어지게 될 수 있습니다
2024.10.11