Q. 인성검사 팁이 있나요 ..

답변 8

• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 1.팀워크 선호와 외향적인 성격은 같이 충분히 체크 가능할만한 부분 입니다. 2.업무수행과 새방식은 동일하게 높은 점수 줘도 됩니다 3.같은 점수 줘도 상관이 없습니다. 4.창의성은 높은것과 공상은 다른관점 입니다. 5.당연히 창의성이 강하고 이성적일수 있고 현실적일수 있습니다.

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• 콰

  콰다GS건설

  코상무 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 우선 인성검사에서 자주 떨어지는 이유는 신뢰도가 낮게 나온 경우가 많습니다. 너무 인재상이나 직무에 맞을 것 같은 그리고 좋아 보이는 항목에 체크하게 되면 신뢰도가 낮게 나오면서 불합격으로 이어지는 경우죠. 최대한 일관성 있게 그리고 함정문항에 빠지지 않도록 생각하면서 해야 합니다. 함정 문항은 이런 것들이 많아요 (ex. 나는 절대로 거짓말을 하지 않는다) 질문 주신 것은 1. 팀워크 선호, 외향적인 성격은 같이 체크해도 전혀 어색하지 않아요 2. 업무 수행, 팀 내 규칙 마찬가지로 맥락이 모순되는 문항은 아닙니다. 팀 내 규칙이 반드시 업무 관련된 것은 아니고 해당 문항 역시 조직 적응력을 보는 것이니까요 3. 특정 항목에 대해서 같은 점수를 주는 것 같이 문항 하나하나 계산적으로 보실 필요 없습니다. 4. 공상과 창의성은 조금 맥락이 다릅니다! 창의성이 높다고 부정적이지 않아요 5. 이것도 크게 모순되는 문항은 아닙니다.

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• 코

  코스타리카삼성전자

  코과장 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요 인적성 검사에서 지속해서 떨어지셔서 고민이 많으신 것 같습니다. 인적성 검사에서 떨어지는 경우는 크게 세 가지 정도로 구분된다고 볼 수 있습니다. 1. 인성 검사에서 떨어지는 것 2. 적성 검사에서 떨어지는 것 3. 인적성 결원 비율을 고려하여 서류에서 예비로 넉넉하게 뽑아두었다가 인적성 이후 서류 점수를 합산하여 떨어지는 것 질문자님이 지원하신 회사가 어느 곳인지는 잘 모르겠지만 일반적인 경우 1번은 아주 희박하고 2번과 3번이 굉장히 흔한 케이스입니다. 따라서 적성 검사에 대해 준비하고 서류 경쟁력을 강화하는 것이 더 필요할 가능성이 높습니다. 하지만 질문자님께서 인성 검사에 대해 찝찝함을 느끼고 있고, 실제로 1번 경우에 해당하는 경우가 희박하지만 있을 수 있기 때문에 인성 검사에 대해서도 준비하는 것도 좋다고 생각합니다. 인성 검사의 경우, 솔직하게 대답하되 너무 사회성이 없거나 지나치게 부정적이게 보이지만 않게 준비하시면 됩니다.(실제로 내향적인 성격이거나 비판적인 사고가 강한 부분은 중간 정도로 대답하시면 될듯합니다) 1~5번 모두 같은 내용인데 점수 같게 줘야하는 건지 물어보셨는데, 애초에 같은 점수로 그렇게 빡빡하게 보는게 인성검사일 수가 없습니다. 보통 문제가 되는 경우는, 앞에서 긍정 질문으로 계획성이 있는 사람이다에 매우 그렇다고 했는데 뒤에서 부정 질문으로 새로운 방식으로 즉흥적으로 문제를 해결하기 보다는 계획적으로 문제에 접근한다에 그렇지 않다라고 대답하는 등, 누가 봐도 서로 상충되게 고르는 상황입니다. 앞에서 계획적이다에 그렇다를 했고 뒤에서 계획하는 것을 좋아한다 매우 그렇다, 이런 식으로 조금 차이가 있는 것 가지고 문제가 되지 않습니다. 또 하나 인성검사에서 조심하실 부분은 집중력입니다. 문항 수가 아무래도 많다보니, 뒷부분으로 갈 수록 집중력이 흐려져 일관성을 잃는 대답을 하는 경우가 생기는데, 인성 검사 결과가 정 불안하시면 시중에서 구할 수 있는 일반적인 인성 검사 연습문제 풀이를 통하여, 집중력 있게 답할 수 있는 연습을 하시면 좋을 것 같습니다. 아무쪼록 잘 준비하시어 원하시는 회사에 취업하시길 바라겠습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  적성을 제외한 인성 검사시에는 답을 체크를 하실때 생각을 깊게 하시면 안됩니다. 질문을 읽고 바로 떠어로는대로 체크를 해나가셔야지 일관성을 유지할 수 있게 됩니다. 인성은 이 일관성이 가장 중요한 포인트입니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 인성검사는 솔직하게, 그리고 일관성 있게 답변하는 것이 가장 중요합니다. 팀워크와 외향성은 비슷해 보이지만 완전히 같은 개념은 아니니, 본인의 실제 성향에 따라 각각 답변하셔야 해요. 새로운 방식 선호와 규칙 준수는 서로 상반될 수 있으니 두 항목 모두에 높은 점수를 주면 일관성이 떨어질 수 있습니다. 창의성과 상상·공상은 비슷하지만, 창의성은 실질적 문제 해결력과 연결되고 상상·공상은 현실과의 괴리가 있을 수 있어요. 창의적이면서도 이성적이고 현실적인 성향은 충분히 공존할 수 있으니, 본인의 실제 모습을 기준으로 빠르게 답변하시는 게 좋습니다.

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  ursteelmyno1포스코

  코대리 ∙ 채택률 64%

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  인성에서는 회사와 정말 인성이 맞는지 보는 적합도 항목도 있지만 실제 내가 고른것들이 일치하는지 보는 평가도 있습니다. 생각을 많이하면서 하면 일치하지 않는 경우가 많다고 합니다. 솔직하게 임하시는게 가장 좋습니다.

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  인성검사도 시중에 모의 테스트가 있으니 활용하여 보시길 바라며, 전체적인 질문을 보니 신뢰성에서 문제가 될만한 배치되는 답변을 하고 계신 것 같네요. 인성검사는 실제 내가 어떤 사람인지보다는 '나는 ~~한 사람이다'라는 컨셉을 정해두고 그에 맞는 답변을 선택해 나가야 신뢰성에서 점수가 높게 나옵니다. 우선 1번 질문은 같은 맥락으로 선택이 맞습니다. 2번은 상반된 질문으로 방향성을 다르게 줘야합니다. 3번은 같은 방향, 4번은 같은 방향, 5번은 다른 방향으로 선택해야 합니다. 가령 내가 창의성이 강하다고 생각하지만 이성적이고 현실적일 수도 있습니다. 그렇다 하더라도 맨 처음 말한 것처럼 진짜 내가 아니라 '나는 ~한 사람이라'를 정해두고 그 틀 안에서 답볌을 작성해야 합니다.

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• 여

  여행단한화비전

  코사원 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요. 결국 일관된 답변이 가장 중요합니다. 앞에서는 창의가 중요하다고 해놓고, 뒤에서는 이성적인게 중요하다고 한다고 하면 그건 어떤 인적성이더라도 무조건 떨어집니다. 인적성의 일관성이 나온 뒤에 그 다음이 회사에 맞는 핏입니다. 인적성에서만 다 떨어지신다고 하면, 아마 일관성이 이슈일 듯 합니다. 감사합니다.

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