Q. 인성면접과 역량면접 차이

답변 9

• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성 면접은 말 그대로 사람의 됨됨이를 보는 면접으로 인성관련 질문이나 적응력등을 봅니다. 역량 면접은 직무를 수행할 수 있는가를 봅니다. 전공이나 직무관련 지식을 파악합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 65%

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  채택된 답변

  안녕하세요 쉽게 인성면접은 사람별 성향을 본다고 보시면 됩니다. 태도,가치관 등등 이구요! 역량면접의 경우 보편적으로 지원자가 갖고 있는 경험치, 스킬 등을 보신다고 생각하시면 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  역량면접은 1차면접으로 직무면접이라 불리기도 합니다. 전공이나 직무관련 전문성에 대해서 판단을 하기 위한 면접이고 인성면접은 2차면접으로 임원면접이라 불립니다. 이때는 자소서를 기반으로 한 질문이 주를 이룹니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  안녕하세요 인성은 말그대로 지원자의 인성에 대하여 알아보는 면접이고 이직무와 잘어울리는 회사에 잘어울리는지 팀내 구성원과 잘어울릴지 파악해보는 면접이며 역량면접은 지원자가 직무를 해낼만한 지식과 능력이 있는지 알아보는 면접입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  역량 면접은 멘티님께서 지원하신 직무와 관련된 역량이 있는지를 보는 것이며, 인성 면접은 멘티님의 성향을 파악하는 면접입니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 역량 면접은 직무 경험과 전공에 대한 면접이고 인성 면접은 개인의 가치관과 인성의 됨됨이와 성향을 보는 것이라 보면 됩니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  인성면접은 말그대로의 개인의 됨됨이, 태도와 성향관련된 검증이고 역량은 지원직무와 관련된 기본적으로 필요한 공학적이고 논리적인 사고의 검증이라 보시면 됩니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 인성 면접은 성공/실패경험, 팀워크 경험, 노력 경험, 본인의 장단점, 가장 힘들었던 경험, 문제 해결 경험 등을 물어보며 직무 관련 내용을 안물어봅니다. 역량 면접은 반대로, 직무와 관련해서 얼마나 역량이 있는지 확인하는 면접입니다. 보통 1차 면접을 역량, 2차를 인성이라고 하는데 이는 틀린말입니다. 1차 면접에서 역량/인성 다 물어볼 수 있으며, 2차에서 인성/역량 다 물어볼 수 있습니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 역량면접부터 말씀드리면, 역량 면접은 멘티님이 이 직무와 관련하여 얼마나 역량을 가지고 있는지 질문하는겁니다. 즉, 역량이 얼마나 있고, 프로젝트 경험은 있는지, 전공 xx 내용은 알고 있니? 등이 있습니다. 인성질문은 멘티님에 대해 파악하기 위해 하는 질문으로 역량질문 이외의 모든 질문이 해당되겠네요. 예로는 성격의 장단점, 도전했던 경험, 갈등을 해결했던 경험 등이 있습니다.

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