Q. 인적성 신뢰도 0..?

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  너무 생각을 많이 하시면 안됩니다. 읽자마자 생각나는 그것을 체크를 하셔야지 한번 더 생각을 하시게 되면 일관성이 떨어지게 됩니다

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• 일

  일5한화비전

  코과장 ∙ 채택률 98%

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  정말 당황스럽고 속상하셨겠어요. 면접에서 그런 피드백을 직접 들으면 누구라도 순간 머리가 하얘지고 당황할 수밖에 없죠. 면접관이 '인적성 신뢰도가 거의 0에 가깝다', '이건 믿지 말라'는 식으로 이야기했다는 것은, 인성 검사 결과에서 응답의 일관성이나 솔직성 지표가 낮게 나왔을 가능성이 높습니다. 하지만 면접에서 인성 검사 결과를 언급하며 솔직하게 물어보는 경우가 종종 있습니다. 면접관은 지원자의 답변 내용 자체보다는, 이런 예상치 못한 상황에서 지원자가 어떻게 반응하고 대처하는지를 보려고 했을 수 있어요... 저도 그랬고요 면접에서 '시간 부족했던 것 같다'고 말씀하신 부분은 가장 무난하면서도 솔직한 대처 중 하나였다고 생각합니다. 합격 가능성이 매우 낮을지에 대해서는 섣불리 단정하기 어렵습니다. 인적성 신뢰도가 중요한 평가 요소인 것은 맞지만, 전환형 인턴 면접에서는 직무 역량, 면접 태도, 그리고 잠재력을 훨씬 더 비중 있게 평가합니다. 면접관이 인적성 이야기를 꺼낸 것은 지원자님을 공격하거나 탈락시키기 위함보다는, 지원자님께 소명의 기회를 주거나 압박 면접의 일환이었을 수도 있습니다. 너무 자책하지 마세요. 면접 자체의 분위기나 직무 관련 답변이 좋았다면 충분히 만회할 가능성이 있습니다. 현재로서는 결과를 차분히 기다리시는 것이 최선일 것 같습니다. 🙏

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  꿈을 이룹시다!두산에너빌리티

  코이사 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 신뢰도가 낮게 나오긴 했지만 솔직하게 응시했다는 것은 인위적으로 꾸미려 한 게 아니라는 신호라서 오히려 긍정적입니다. 인적성 점수는 절대적인 탈락 요인이 아닙니다. 기업들은 인적성의 극단적 부정 성향이나 조직 부적합만 걸러내고, 나머지는 참고만 하긴합니다. 전환형 인턴 면접이면 직무적합·태도/성장 가능성이 더 중요하고 인적성보다 면접에서의 태도/논리/협업 가능성을 더 크게 봅니다. 그리고 인적성은 연습으로 다시 올릴수 있는점 참고 부탁 드립니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 인적성에서 신뢰도가 중요한 항목입니다. 0이 나왔으면 해당 사항 때문에 합격 여부에 영향이 갈 수 있다고 생각합니다. 조금만 더 인적성 연습을 해보시는것도 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 이번 인적성 신뢰도 0 언급이면 전환형 인턴 합격 가능성은 솔직히 낮은 편이라고 보는 게 맞고, 이유는 보통 비슷한 문항에 답이 들쭉날쭉했거나 너무 극단 선택을 많이 해서 “일관성이 부족하다 = 결과를 신뢰하기 어렵다”로 판정났을 가능성이 큽니다. 다음부터는 “완전 솔직+극단”이 아니라, 내 실제 성향 안에서 비슷한 질문에는 거의 같은 선택을 유지하면서 중간값(보통이다/약간 그렇다)을 섞어서 일관성 있게 답하는 연습을 하면 신뢰도 문제는 충분히 다시 잡을 수 있으니, 이번 건은 그냥 경험값으로 치고 바로 다음 공고 준비로 넘어가는 게 멘티님 커리어에 제일 이득입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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