Q. 인턴의 유사 경험 / 우대 사항 기준은 어느 정도 일까요?

답변 6

• 전

  전부합격디이엔티

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  회바회, 지원자바이 지원자인듯 합니다. 우대사항에 적혀있는 모든 우대 사항에 충족 되는 것도 중요하지만, 관련 경험을 얼마나 자소서에 잘 녹여내고, 그런 경험을 바탕으로 실무에 적용할 수 있을지와, 그를 바탕으로 본인만의 강점을 더 잘 표현하는 것이 중요합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 인턴으로 따진다면 사실 직무와 산업 중 한가지만 맞다 하더라도 어필이 가능한게 사실입니다. 가장 핏하면 좋겠지만 그게 안된다면 하나라도 맞추시는게 좋을 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분이 학사신입으로 지원을 하는 것이고, 2개의 현업경험에 대한 이점도 있어서 다른 지원자들보다는 우위에 설 수 있는 스펙을 가진 것이라 보시면 됩니다. 여기에 대기업 인턴까지 추가를 한다면 공채에서 상당히 이점이 될 것입니다.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 인턴 채용에서 우대사항이나 유사 경험은 정규직보다 기준이 유연하고, 해당 분야 경험이 완벽하게 일치하지 않아도 충분히 합격 가능합니다. 현대차 마케팅 인턴을 예로 들면, 자동차 관련 경험과 마케팅 경험을 모두 갖출 필요 없이 둘 중 하나만 있어도 지원에 큰 문제가 없으며, 실제로 마케팅 직무 경험이나 관련 프로젝트, 대외활동 등도 긍정적으로 평가받습니다. 우대사항은 말 그대로 우대일 뿐 필수 요건이 아니고, 지원자들 중에서도 우대사항이 없어도 합격하는 사례가 많으니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 멘티님처럼 A 분야 파견 경험과 대기업 B 직무 인턴 경험이 있다면, 두 경험을 직무와 연관 지어 어필하면 충분히 경쟁력이 있습니다. 결론적으로 인턴 지원에서는 다양한 경험을 직무와 연결해 설명하는 것이 중요하며, 완벽하게 맞지 않아도 적극적으로 지원해보시길 추천드립니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 회사의 산업 분야, 직무가 워낙 다양하므로 본인께서 원하시는 산업 분야, 직무가 정확하게 일치하는 경우는 흔하지 않습니다. 따라서 산업 분야, 직무가 정확하게 일치하지 않는다고 하여 너무 스트레스를 받으실 필요는 없습니다. * 산업 분야, 직무 중에서는 직무의 일치성이 보다 중요하게 작용합니다. 산업 분야가 다르더라도 직무가 동일하다면 추후 업무 수행에 있어서는 큰 문제가 되지 않습니다. 참고하십시오.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 인턴은 오래 한다고 해서 좋은게 아니고 기존에 파견직과 인턴을 통해서 경험을 쌓아본 상태입니다. 단지, 분야가 달라서 인턴을 더하고 싶다면 한번정도만 더하시고 계속 인턴을 늘려가는것은 좋지않으니 경험 잘 포장해서 정규직 계속도전하는게 좋습니다.

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