인턴 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 인턴 기간 조정
회사에서 인턴에 제가 적합한 인재라고 생각한다면, 공고에는 3개월 인턴 근무라고 명시되어있는 기간을 끝까지 채우지 못할 상황이어도 채용을 해주기도 하나요?
2023.05.25
답변 10
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%3개월보다 큰 차이가 나지 않는다면 가능은 합니다. 다만, 그 사유가 납득이 되지 않는 경우라면 불가하다고 생각을 합니다.
- ㅅㅅ6코미코코상무 ∙ 채택률 87%
안녕하세요. 멘티님 보통은 기간을 모두 충족할 수 있는 인턴을 뽑기는 합니다. 들어가고 싶다면, 들어간 이후에 개인사정으로 빠지는 식으로 하는 것이 들어갈때는 더 쉬워보이네요. 미리 말하면 큰 마이너스 요소로 작용할 가능성이 높습니다. 제 답변이 도움이 되었으면 좋겠네요. 꼭 원하시는 곳에 취업하시길 바랄게요!
- 멘멘토왕CJ제일제당코부사장 ∙ 채택률 82% ∙일치학교
그런 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다. 정해진 절차를 벗어날 경우 예외 케이스가 발생하고 나중에 이 부분이 계속 문제가 될 수 있기 때문에 정해진 프로세스를 벗어나서 채용하는 경우는 거의 없다고 보시는게 맞습니다.
- 1100억 자산가두산퓨얼셀코상무 ∙ 채택률 78%
3개월 인턴을 채우는게 맞는데, 해당 사안은 회사와 상의하는게 맞을 듯 합니다. 회사마다 다르게 판단할 듯합니다. 본인의 역량에 따라 다르기도 하고요.
- 두두두리리(주)오알더블유에스코차장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요. 그 부분은 일단 취업을 하고 말씀을 드리는 게 나을 것 같습니다. 애초에 조건이 안된다고 해버리면 마음에 들어도 탈락 시키는 경우가 있습니다. 합격을 하고 일을 하면서 긍정적인 이미지를 심어준 다음에 기간 조정을 하거나 원할 때 퇴사를 하는 방향으로 진행하는 게 좋겠네요.
- 헹헹구리LG디스플레이코과장 ∙ 채택률 85%
대기업에서는 불가능하다고 생각하시면 됩니다. 정해진 출근일과 계약 만료일을 정해두고 지원자를 뽑습니다 현업 경험이 목표시라면, 조기퇴사에 대해 언급하지마시고 회사를 다니다 중도 퇴사해야할 것 같습니다
고즐중소벤처기업진흥공단코사장 ∙ 채택률 85%회사에서 필요하면 인턴기간 채우고, 자연스럽게 전환하는 단계를 밟을 겁니다. 인턴기간이 태초에 계약기간에 명시되어 있을 것이고, 관련 내용이 규정화되어 있을텐데요, 그런 것 없이 운영되는 기관이라면 그렇게 할 수도 있습니다.
대기업별거없다안녕하세요! 회사 규모에 따라 다르겠지만, 중견 이상급에서는 보통 그런 경우는 없습니다. 정해진 프로세스가 있어서, 프로세스를 건너뛰려면 수많은 결재가 필요할거거든요. 중소기업같은 경우는 사장의 오더가 법이 되는 경우가 많아서 그럴 수 있습니다.
- 오오버더SKY한진도시가스코사장 ∙ 채택률 89%
안녕하세요 멘티님 인턴을 끝까지 채우지 못하는 이유가 중요하겠죠? 아무리 역량이 좋은 인재라고 할지라도, 우리 회사에 로열티가 없을 것 같다면 뽑지 않습니다. 예를 들어 갑자기 모종의 사유로 인턴을 중도에 끝내게 되는 경우 말이죠. 혹은 회사가 인턴 기간 내에 정규직 전환을 제안하는 경우를 말한다면, 대기업과 같은 규모가 큰 회사에서는 그런 경우가 없습니다. 공정한 절차가 중요하기 때문입니다.
- BBeyourmap넥슨코리아코대리 ∙ 채택률 79%
안녕하세요, 지원자님 가장 베스트는 3개월 인턴을 다 채우고 지원하는 것이 적절하며 만약 이미 진행 중인 인턴 경력을 감안하고 서류에 합격한 것이라면 면접에서 관련 질문이 나올 수 있는데요. 더 중요한 질문에 대답을 잘 한다면, 지원자분의 인턴십이 종료될 때까지 출근 날짜를 조정하거나 바로 인턴십을 종료하시더라도 크게 합격 여부에 영향을 주진 않을 것입니다.
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