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Q. 인턴 연장 여부
현재 인턴 계약 6개월 곧 종료인데 6개월 더 연장 제의를 받았습니다. 희망 직무는 마케팅이나 지금은 홍보 부서이기에 100퍼센트 핏하지는 않습니다. 다가오는 상반기 취준을 하고자 하는데 병행 하기에는 출퇴근 거리가 있어 개인 시간을 많이 확보하지는 못 할 것 같습니다. 다만 대기입 인턴 경력 1년이 향후 더 메리트가 있을까하여 고민이 됩니다. 나이는 27여자입니다.
2026.02.25
답변 8
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 핵심은 “1년 인턴이 합격 확률을 유의미하게 올려주느냐”입니다. 이미 6개월 대기업 인턴이면 기본 신뢰도는 확보된 상태라, 직무 핏이 100%가 아닌 홍보를 6개월 더 한다고 마케팅 합격 가능성이 크게 뛰지는 않습니다. 오히려 출퇴근으로 취준 시간이 부족해지면 기회비용이 큽니다. 다만 내부 전환 가능성, 마케팅 협업 프로젝트 참여 기회가 있다면 연장도 전략이 될 수 있습니다. 그런 연결고리가 없다면 상반기 집중 취준이 더 효율적입니다. 27세는 전혀 불리한 나이 아닙니다.
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 현재 재직중인 인턴을 그만두고 다가오는 상반기 취업 준비에 보다 집중해주시는 것을 추천드립니다. 본인의 희망 직무(마케팅)와 상이한 부서에서 근무하시고 계시므로 인턴을 6개월 추가 연장하면서 진행하실 필요는 없다고 판단되며, 장시간의 출퇴근으로 인해 상반기 취업 준비와의 병행이 상당히 어려울 것으로 판단됩니다. * 대기업에서 인턴을 수행했다는 사실 자체가 중요하며, 수행 기간의 경우 크게 중요하지 않습니다. 참고하십시오.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
● 채택 부탁드립니다 ● 대기업 인턴 1년이 이력서에 안정감을 주는 것은 사실이지만, 이미 6개월 경험이 있다면 기본 신뢰도는 확보된 상태입니다. 현재 직무가 마케팅과 100퍼센트 핏하지 않고 취준 시간이 부족하다면 연장이 반드시 정답은 아닙니다. 상반기 공채를 진지하게 노린다면 준비 시간이 더 중요합니다. 다만 내부 전환 가능성이나 마케팅 프로젝트 참여 기회가 있다면 전략적으로 6개월 활용하는 선택도 가능합니다. 핵심은 경력 1년이라는 숫자보다 지원 직무와의 연결성입니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 대기업 인턴 6개월 경력은 이미 실무 역량을 충분히 증명한 것이니 상반기 취업 성공을 위해 연장보다는 공채 준비에 집중하는 것을 추천합니다. 희망 직무인 마케팅과 완벽히 일치하지 않는 홍보 업무를 1년까지 지속하기보다 남은 시간을 자소서와 면접 대비에 쏟는 것이 전략적으로 훨씬 유리합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 핏하지 않으면 연장하기 보다는 더 관련된 경험 하시거나 경험 정리해서 지원해보심을 추천드립니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 1년채울수있다면 퇴직금도받을수있고 괜찮네요 다니면서 지원하시는거 추천드립니다
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%이미 인턴 경험을 만드셨기 때문에 추가적인 연장은 불필요하다 할 수 있습니다. 인턴 유무가 중요한 것이지 그것이 6개월이나 1년이냐는 크게 중요한 부분이 아닙니다. 따라서 저는 연장을 하기 보다는 다른 스펙업을 위해 시간을 투자하시는 것을 추천합니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%이미 6개월의 대기업 인턴 경력이 있다면, 연장보다는 상반기 취업 준비에 집중하는 것을 추천합니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 경력의 효용성: 실무에서 6개월과 1년의 차이보다, '인턴'과 '신입 사원'의 차이가 훨씬 큽니다. 이미 대기업 타이틀과 6개월의 경험이 있다면 직무 역량을 증명하기에 충분합니다. 직무 적합성: 희망 직무(마케팅)와 현재 부서(홍보)가 100% 일치하지 않는 상황에서 시간을 더 투자하는 것은 효율이 떨어집니다. 시간 확보: 출퇴근 거리로 인해 개인 시간 확보가 어렵다면, 상반기 공채 시즌의 서류 지원과 면접 준비를 병행하기 매우 벅찰 것입니다. 27세라는 나이는 신입으로 도전하기에 전혀 늦지 않은 좋은 시기입니다. 지금은 부족한 개인 시간을 확보하여 본인이 원하는 마케팅 직무로의 '본 게임'을 준비하는 것이 더 전략적인 선택입니다.
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Q. 고민입니다.
지거국 출신 화학공학계열로 반도체소자 학부연구생, 소단위전공으로 반도체 전공정(실무체험까지)을 듣고 KDC랑 KDT에 관련해서는 반도체 데이터 수율이랑, 전공정설비, 후공정(패키징,테스트)실무과정을 이수하고 한국반도체아카데미에서 기본교육 수료하고, Semicon, Co-Week같은 대외활동도 참여하고 공과대학 아이디어톤 대회(교내)에서도 2등을 하고, 화공기사랑 산안기를 취득하고 ADsP(예정)으로 오픽은 IH의 성적을 가지고, 학점은 3점대 중후반을 기록중입니다. 제조업 관련해서 서브오퍼레이터 경력이랑 삼성 평택 공사 현장에서 하청업체로 공사관리자도 근무한 이력이 있습니다. 또한 지역에 있어서 반도체 테스트? 근로장학생을 하고 방학에는 가능하면 SK-five(인턴쉽)을 지원할 예정인 학생입니다. 직무에 있어서 여러사람한테 물어봤는데 다들 과 특성상 여러 방향으로 추천을 해줘서 더욱 갈피를 못잡아서 혼란스러워서 질문 드립니다. 저에게 어떤 직무가 가능하고 어떤활동을 더 해야할까요?
Q. 타직무 제안건
현직자분들께 조언 부탁드립니다. 이전에 면접을 봤던 회사에서, 면접 본 직무는 불합격이었지만 타 직무로 변경 제안을 받았습니다. 해당 직무로 짧은 인턴십(한달) 후 2차 면접을 거쳐 전환 여부를 결정하는 구조입니다. 직무 변경 제안이 어떤 의미일까요? 타 직무로 입사해도 정규직 전환 가능성이 실제로 있는지 궁금합니다. 참고로 저는 여자이고, 기존 지원 직무는 자차·지게차 면허 우대 등 현장 비중이 높은 직무여서 그런지 상대적 사무직 직무로 제안받았습니다. 그리고 짧은 기간동안 어떤 태도로 임해야 하는지도 조언 부탁드립니다! 성과를 내길 바랄까요..?
Q. 기아 신차품질 SW품질
- 개발 차량 제어기류의 S/W 및 H/W 품질확보 - 신차 제어기 품질확보 위한 프로젝트 관리 및 기획·운영 - SDV/전자제어/인포테인먼트/자율주행/커넥티비티 시스템 제어기 품질 검증 - 전자반도체 소자 품질확보 - 국내외공장 기술지원 및 협력사 부품·공정 품질확보 이 직무인데 하는 프로세스가 품질 검증을 내부에서도 진행하고, 또 품질문제 발생시 어디가 문제인지, 왜 부품사에서는 이러한 오류를 사전에 거르지 못한것인지 평가방식은 어떻게 되는지, 개선된 SW와 평가방식을 검토하거나 Oem 내부에서 검증 기준을 내리거나 부품사와 이야기하고 그러는 건가요?
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