직무 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 인턴 vs 중소 정규직

취업감자

qc직무 희망하는 구직자입니다. 최근 70퍼센트 전환되는 취업연계형 인턴과 중소기업 정규직에 붙어서 둘 중에 고민하다가 하루를 다 보내고 있습니다. 취업 연계형 인턴의 경우 희망기업이지만 직무가 qa이고 전환이 안 될 경우 인턴은 짧은 경험만 쌓고 계속 취업준비할 것 같습니다. 중소기업은 직무가 qc이지만 블라인드와 잡플래닛 평점이 1점 초중반대로 포괄 연봉대비 야근과 업무량이 많고 높은 퇴사율로 후기가 좋지 않습니다. 첫 직장이다보니 직무가 핏한 정규직에 입사하는 것이 맞는데, 신입이 적응하기 힘들어 바로 퇴사한다는 최근 리뷰 읽어볼 때마다 심란해집니다. 최근 취업 시장이 좋지 않고 공백기도 문제이기 때문에 둘 중 하나를 선택해서 다니면서 기회가 된다면 내년에 구직활동을 할 생각도 있습니다. 어떤 곳이든 부딪혀야 깨달음이 있을 거라고 생각하는데, 혹시 멘토님이시라면 어떤 곳에 부딪혀보는게 낫다고 생각하는지 조언을 얻고 싶습니다.


2024.12.24

답변 10

  • C
    CCU31고려제약
    코사원 ∙ 채택률 100%

    채택된 답변

    중소기업에 입사하셔서 일년정도 다니면서 경력을 쌓으시고 중고신입으로 이직 하시는 것을 추천드립니다. 일년이면 qc 업무가 어떤지 파악할 수 있고 주변에서도 많이들 중고신입으로 이직하십니다.

    2024.12.24


  • 꿀먹다떨어진떡국제엘렉트릭코리아
    코대리 ∙ 채택률 100%

    채택된 답변

    안녕하세요. 답변 드립니다. 취업 연계형 인턴을 추천 드립니다. 70% 전환 가능이라면 상당히 높은 수치입니다. 근태와 적극성, 필요 시 요구하는 시험만 합격하신다면 문제 없이 입사가 가능하다는 뜻으로 해석됩니다. 내년 구직활동도 생각하고 있다면 인턴으로 경험을 쌓은 후에 본인이 희망하는 직무에 계속해서 도전해 보는것도 방법이라고 생각합니다. 평점이 낮은 중소기업으로의 입사는 1년 이내에 퇴사한다면 경력사항으로 살리기에 어려운 부분이 있을 것으로 예상되고, 야근과 업무량이 많다면 다음 이직 준비시에도 영향이 있을 것으로 예상됩니다. 관련해서 추가 질문 있다면 댓글 주세요. 감사합니다.

    2024.12.24


  • 랄랄라아이티오티스 엘리베이터
    코전무 ∙ 채택률 100%

    취업연계형은 결국 불확실성이 있다보니... 저는 정규직으로 바로 가시는 게 낫다고 생각합니다. 후기가 안 좋긴 해도.. 진리의 사바사에요. 일단 들어가서 판단해도 늦지 않습니다.

    2024.12.24


  • 졸린왈루(주)KEC
    코사장 ∙ 채택률 98%

    안녕하세요 멘티님 qc 희망하신다면 힘들더라도 중소 정규직 입사하셔서 실무 경험 쌓으시는게 좋을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

    2024.12.24


  • 다시 돌아온 상코미코
    코사장 ∙ 채택률 99%

    안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 전자 추천드립니다. 채용연계형 인턴이면 높은 확률로 전환 가능합니다. 잡플래닛 점수가 낮은데는 이유가 있습니다. 첫 직장 잘 고르셔야 합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

    2024.12.24


  • 오버더SKY한진도시가스
    코사장 ∙ 채택률 89%

    안녕하세요 멘티님 취업연계형 인턴을 강력하게 추천드립니다. 중소기업 특히, 멘티님께서 최종합격하신 잡플래닛 평점 1점짜리는 6개월 뒤에 지원해도, 1년 뒤에 지원해도 멘티님은 충분히 붙을 수 있습니다. 굳이 지금 선택해서 손해봐야할 선택지가 아닙니다. 지금은 취업연계형 인턴으로 쇼부보고, 전환이 안될지라도 해당 스펙으로 좀 더 높은 곳으로 도전할 수 있습니다. 정 안된다면 그 때 지금 급의 중소기업에 지원해도 늦지 않습니다.

    2024.12.24


  • 하나린0417지멘스
    코전무 ∙ 채택률 100%

    안녕하세요 졸업한지 6개월 이상되셨다면 정규직... 그게 아니라면 인턴 지원해보겠습니다 .

    2024.12.24


  • CareerArchitectLG에너지솔루션
    코사장 ∙ 채택률 89%

    희망기업으로 인턴을 하시는 것을 추천드립니다. 그렇지 않으면 평생 '그 때 여기오지 말고 인턴할걸..' 하고 후회를 하게 됩니다. 중소기업에서 신입사원으로 근무할 때 교육위주가 아닌 보조적 성격의 업무 투입이 우선이 됩니다. 따라서 배울 것은 없고 경력에 남을 것도 없는 시기를 일부 보내게 됩니다. 이 때 워라벨이 뒷받침 되지 않는 다면 더욱 힘듭니다. 그러다가 퇴사를 하게 되면 아무것도 남는것이 없습니다. 하지만 인턴은 전환에 대한 희망을 가질 수 있고, 전환이 되지 않더라도 동종업계 유사기업 취업에서의 큰 메리트가 됩니다. 따라서 인턴 도전이 필요할 때 입니다.

    2024.12.24


  • Top_TierHD현대건설기계
    코사장 ∙ 채택률 96%

    무조건 인턴을 하시는 것이 좋습니다. 인턴은 스펙이 되는 것이지만 첫 직장을 중소로 시작을 하게 된다면 그 타이틀이 멘티분을 다운그레이드하게 만들것이라 저는 비추천합니다.

    2024.12.24


  • 신뢰의마부두산에너빌리티
    코사장 ∙ 채택률 91%

    안녕하세요 멘티님, 무조건 취업 연계형 인턴 가시는게 좋습니다. 일단 중소기업은 언제든지 기회가 오고 다른데도 갈때가 있습니다. 근데 취업연계형은 가보지도 않고 기회를버리는 꼴이 됩니다. 그리고 인턴 하고 합격 안되도 자신이 부족했던점을 보완 더 노력할수 있기에 시도를 하는게 낫습니다.

    2024.12.24


함께 읽은 질문

궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.