HR 인터뷰 후 불합격 통보를 받은 경우, 회사 측에 메일을 보내는 것은 가능합니다. 그러나 메일을 보낼 때는 다음과 같은 점을 고려하는 것이 좋습니다.

1. 감사 표현: 면접 기회를 준 것에 대한 감사의 뜻을 전하는 것이 좋습니다.
2. 피드백 요청: 향후 개선을 위해 면접에서의 성과나 부족한 점에 대한 피드백을 요청할 수 있습니다.
3. 전문적인 태도 유지: 메일 내용은 정중하고 전문적인 톤을 유지해야 합니다.

이러한 요소를 포함하여 메일을 작성하면, 회사와의 관계를 긍정적으로 유지할 수 있습니다.

허무하고 아쉬운 마음을 깊이 공감합니다.
하지만 인사팀에서 번복하는 경우는 없습니다. 메일을 보내어봤자 감정만 소모할 뿐 입니다. 또 다음에 다시 도전하실 수도 있고, 다른 곳에서 커리어를 수행하더라도 이직할 수 있는 회사이니 굳이 안좋게 끝내실 필요도 없습니다. 내가 입사했다면 온갖 정신 스트레스를 받을 회사였는데 다행이 안갔다! 이렇게 생각하시고 넘어가시는 것이 좋습니다.

안녕하세요

회사측에 메일을 보내도되지만 결과가 뒤집힐 확률은 거의 없습니다.
안타깝네요

안녕하세요 멘티님
메일 보내도 상관은 없지만 결과가 바뀌진 않을 것 같네요.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요. 멘티님.

회사 마다 채용 프로세스가 다르기 때문에 임원 면접이 끝이 아닐수도 있습니다. 회사 측에 메일을 보내더라도 결과를 바뀔 일은 없고, 혹여 나중에 해당 포지션에 TO가 나올 시 연락이 오는 경우도 있으니. 굳이 메일을 보내서 척을 질 필요는 없을 듯 싶습니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


해당 절차도 합불을 정해 줄 수 있는 절차입니다. 따로 메일을 주시더라도 합격으로 바뀌지 않을겁니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요

최종 뚫고 HR에서 떨어졌다니 너무 허무하실 것 같네요..
아쉽겠지만 회사측에 메일 보내도 달라질건 없을겁니다.

HR인터뷰에서 무슨 말이 오갔는지 모르겠지만
임원이 OK하고 HR에서 떨어뜨리긴 쉽지 않을겁니다.

아마 회사 내부에서 뭔가 문제가 있지 않았나 생각이 듭니다.