Q. 입사 전 인사팀에 처우 관련 질문, 해도 괜찮을까요?

답변 3

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 61%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 전혀 문제되지 않는 질문들입니다. 오히려 입사 전 확인해야 할 핵심 사항들에 가깝습니다. 포괄임금제 여부, 연장근로 수당 지급 방식, 주말 및 야간근무 보상, 실제 담당 업무 범위는 입사 후 근로조건과 직결되는 내용이라 최종 합격 후 문의하는 것이 자연스럽습니다. 다만 표현은 조금 부드럽게 하는 것이 좋습니다. 예를 들어 확인 부탁드립니다, 입사 전 근무조건을 정확히 이해하고 싶습니다 정도의 톤으로 문의하시면 됩니다. 오히려 입사 확정 후 뒤늦게 조건이 맞지 않아 입사를 포기하는 것보다 미리 확인하는 것이 회사 입장에서도 좋습니다. 예의 있게 문의했다는 이유만으로 입사가 취소되는 경우는 거의 없으니 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

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• s

  scm맨비알코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  최종합격 후 연봉 협상 단계이실까요~? 신입이신지 경력이신지 글에서 확인은안되나, 아직 합격통보만 받으신 상황이라면 잠시 기다리시는게 좋을듯합니다. 처우협의 하시면서 여쭤보면 되니까요. 1) 경력협의 시 충분히 물어볼수있는 사안입니다. 2) 이건 인사팀 직원도 잘모를수있어요, 현업부서 현직자분께 인터뷰하시는게 보다 정확할거에요 3) 경력협의 시 충분히 물어볼수있어요 4) 이건 인사팀 직원도 잘모를수있어요, 현업부서 현직자분께 인터뷰하시는게 보다 정확할거에요 2,4번은 현직자 커뮤니티를 통해 확인하시는게 맞을듯하구요 1,3번은 조금 까다롭다는 인상을받을수있지만 경력채용이시라면 충부히 할수있는 질문입니다. 다만 너무 공격적이긴보단, 예의있게 갖춰 얘기하시면 답변주실거에요. 이걸로 취소당하지는않을듯하네요.

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• a

  apdofjaik샘씨엔에스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  보통 중견이상의 어느정도 규모가 있는 기업이라면, 질문자님이 쓰신 질문을 한다해서 입사 취소가 되진 않습니다.

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