Q. 입사일 미루거나 입사 다음날에 하루 뺄수있을까요?

답변 13

• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  이거는 인사팀과 미리 협의하셔야 해요. 가능할지는 모르겠지만 사유를 잘 설명해서 메일 보내보시기 바랍니다. 현업과도 협의가 되어야 하는 부분이기도 합니다.

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  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73%

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  채택된 답변

  인사담당자에게 개인사정으로 하루만 휴가를 쓸 수 없는지 미리 문의해보시는걸 추천합니다. 계약서상 근무일로 정해진 다음 무단으로 쉬면 무단결근입니다. 면접본다는 얘기 대신 집안에 일이 있다고 말씀하시면 될 듯 합니다.

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• G

  GoodHR에코프로비엠

  코대리 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요 질문자님 입사일을 미루는거는 기업에서 정한 것이기 때문에 좋지 않게 볼 가능성이 있습니다. 때문에, 다른 이유들을 토대로 다음날 쉬는것을 추천드립니다. 답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 멘티님. 반갑습니다! 먼저, 그런 상황이라면 두 가지 방법이 있을 수 있습니다. 먼저, 입사일을 미루는 방법입니다. 이 방법은 신중하게 접근해야 합니다. 대부분의 회사에서는 입사일을 변경하는 것에 대해 유연하지 않거나, 회사의 일정에 차질을 줄 수 있기 때문에 입사일 변경 요청 전에 HR 부서와의 상의를 철저히 해보는 것이 중요합니다. 변경이 불가능한 경우도 있을 수 있으므로, 이를 고려하고 신중하게 결정하는 것이 좋습니다. 두 번째로, 입사 후 첫날 하루를 쉰다는 방법입니다. 일부 회사에서는 입사 첫날에 공식적인 오리엔테이션이나 사내 교육이 있을 수 있는데, 이를 미리 확인한 후 하루 휴가를 내는 방법도 가능합니다. 이 경우에도 상사나 HR 부서와의 사전 소통이 중요합니다. 입사 후 첫날 휴가를 요청하는 것이 잘 받아들여질 수 있지만, 정중하고 신뢰를 줄 수 있는 방법으로 요청해야 합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  미루기는 어렵고 입사 다음날 연차쓰시면 됩니다. 신입도 월차가 생성되기 때문에 얼마든지 쓰셔도 무관합니다. 핑계만 적당히 대시면 됩니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 네, 보통 신입 규모가 큰 대기업을 제외하면 대부분의 기업에서 며칠정도의 입사날 조정은 가능한 편입니다. 불가피한 개인사정으로 인해 입사일 조정을 희망한다고 인사팀에 연락을 해보시면 되겠습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 요즘은 상시 채용이 많은 편이라, 입사일 하루 이틀 조정은 가능한 편입니다. 되도록이면 설날이 끝나고 바로 연락을 해 보시는게 좋을 듯 합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요 멘티님 연락을 해봐야겠지만, 입사일을 미루시는건 거의 불가능한 상황입니다. 입사 후 바로 쉬시는 것도 포함입니다. 아무래도 두 회사 중 한 개 회사를 취사선택하셔야 할 것으로 보입니다. 응원하겠습니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 어느정도 조정 가능합니다. 근데 지금 다들 설날 기간이라서 일정 조정이 미리 이야기 하는게 아니면 어려우실수가 있습니다. 그러니 빠른 시일내에 조정이 필요합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  네 당연히 가능합니다. 하루정도는 회사가 사정을 봐주기도 하기 때문에 입사일을 미룰 수 있습니다. 보통은 입사를 하고 OJT를 하게 되는데, 이것이 크리티컬하게 중요한 부분은 아니라서 하루정도 빠지는 건 크게 문제가 되지 않습니다.

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