이직 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하십니까 선배님들, 올해 초 한 중견기업에 신입으로 입사했으나 바로 이직준비를 진행하려고 하는데 고민이 있어 질문 드립니다. 신입으로 지원 시, 경력 란에 현재 다니는 직장을 적는 것이 일반적인가요? 적자니 빠르게 이직하려는 태도가 좋게 보이지 않을까 걱정이고, 적지 말자니 현 직장에서 배운 현업 경험을 살리지 못하는게 아쉬운 것 같습니다. 석사 졸업 후 반년 취준하고 현 회사에 입사했습니다. 고견 부탁드립니다.
2026.02.04
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저는 현재 진로를 기획쪽으로 준비하고 있습니다. 전공은 데이터쪽이고 인턴 경험은 1번있는데 진로와 핏하진 않습니다. 그러다가 3개월 인턴 합격했는데 입사를 고민 중입니다. 고민하는 이유는 아래와 같습니다. 장점 - 뭐든 도움이 언젠간 되지 않을까 하는 생각 - 서탈만 하는 중이라 언제 또 이런 기회가 있을까 싶어요 - 공백기 줄어듦 - 업계에서 인지도 있는 회사(해당 업계에 무조건 취업을 하고 싶은 마음은 없지만 기획+데이터사이언스가 분야보단 기술이 더 집증되는 직무라 생각해서 신경쓰지 않아도 될 거 같기도 합니다..) 단점 - 기사 자격증 준비기간과 겹침 - 생각치 못한 업계 회사(기획 일을 하고 싶긴 한데 완전 생각지 못했던 분야라.. 그렇다고 현재 관심있는 업계가 있는 건 아닙니다) - 하는 일이 잡일 느낌(이미 잡일 인턴 경험이 하나 있는데 또 해야하는 게 맞나 싶습니다 ㅠ) - 집에서 거리가 멈 조언을 구하고 싶습니다..
대기업 인턴중입니다. 같이 들어온 동기에게는 업무와 관련된 일을 시키지만 저는 전혀 다른 일을 시킵니다. 개발로 들어왔지만 서류정리, QA업무가 주된 업무입니다. 참고 다녀야할까요 그만둬야할까요? 체험형인턴입니다.
풍산홀딩스 창원사업장 영업 공고가 떠있던데 이건 풍산이나 풍산홀딩스 채용엔 전혀 뜨지 않더라고요 화학공학 전공했고 학부연구생 반도체 관련 논문 작성, 연구원 인턴 경험이 있는데 영업 직무로 지원을 하게 되면 나중에 이직 시에는 영업 직무로만 좁혀지게 될까요? 풍산홀딩스 영업 직무는 정보가 너무 없네요
저는 현재 진로를 기획쪽으로 준비하고 있습니다. 전공은 데이터쪽이고 인턴 경험은 1번있는데 진로와 핏하진 않습니다. 그러다가 3개월 인턴 합격했는데 입사를 고민 중입니다. 고민하는 이유는 아래와 같습니다. 장점 - 뭐든 도움이 언젠간 되지 않을까 하는 생각 - 서탈만 하는 중이라 언제 또 이런 기회가 있을까 싶어요 - 공백기 줄어듦 - 업계에서 인지도 있는 회사(해당 업계에 무조건 취업을 하고 싶은 마음은 없지만 기획+데이터사이언스가 분야보단 기술이 더 집증되는 직무라 생각해서 신경쓰지 않아도 될 거 같기도 합니다..) 단점 - 기사 자격증 준비기간과 겹침 - 생각치 못한 업계 회사(기획 일을 하고 싶긴 한데 완전 생각지 못했던 분야라.. 그렇다고 현재 관심있는 업계가 있는 건 아닙니다) - 하는 일이 잡일 느낌(이미 잡일 인턴 경험이 하나 있는데 또 해야하는 게 맞나 싶습니다 ㅠ) - 집에서 거리가 멈 조언을 구하고 싶습니다..
대기업 인턴중입니다. 같이 들어온 동기에게는 업무와 관련된 일을 시키지만 저는 전혀 다른 일을 시킵니다. 개발로 들어왔지만 서류정리, QA업무가 주된 업무입니다. 참고 다녀야할까요 그만둬야할까요? 체험형인턴입니다.
풍산홀딩스 창원사업장 영업 공고가 떠있던데 이건 풍산이나 풍산홀딩스 채용엔 전혀 뜨지 않더라고요 화학공학 전공했고 학부연구생 반도체 관련 논문 작성, 연구원 인턴 경험이 있는데 영업 직무로 지원을 하게 되면 나중에 이직 시에는 영업 직무로만 좁혀지게 될까요? 풍산홀딩스 영업 직무는 정보가 너무 없네요
답변 5
채택된 답변3개월 정도의 기간만 일한 것이라면 기재를 안하지만 6개월에서 1년정도는 기재를 합니다. 그래서 1년이상 2년미만으로 근무를 하신분들이 중고신입으로 지원을 하는 것이며 이 경험들은 인턴을 한것과 비슷하다 할 수 있습니다.
채택된 답변멘티님 입사한 지 3개월 미만의 초단기 경력이라면 이력서에 기재하지 않고 과감하게 지우는 것이 서류 합격에 훨씬 유리합니다. 면접관에게 짧은 재직 기간은 직무 역량보다는 조직 부적응이나 끈기 부족이라는 치명적인 편견을 줄 가능성이 매우 높기에 득보다 실이 큽니다. 현업에서 배운 경험은 자소서나 면접 답변 소재로만 활용하시고 공식적인 경력란은 깨끗하게 비워 불필요한 공격의 빌미를 원천 차단하는 것이 가장 현명한 전략입니다. 아쉬움은 뒤로 하고 신입의 패기만 보여줄 수 있도록 경력 세탁 후 지원하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 적는 게 일반적이고, 전략적으로도 유리합니다. 요즘 채용에서는 ‘완전 신입’보다 재직 중인 주니어의 빠른 전환을 흔히 봅니다. 빠른 이직 자체가 마이너스는 아니고, 오히려 미스매치 인지 후 빠른 판단으로 해석되는 경우도 많습니다. 다만 핵심은 표현입니다. 이직 사유를 “조건·불만”이 아니라 직무 적합성·전공/연구 연계로 설명하고, 현 직장에서 배운 **구체적 실무(공정 이해, 협업, 데이터/장비 경험)**를 바로 활용 가능하다고 보여주세요. 경력란에는 재직 사실을 기재하고, 자소서·면접에서 단기 성과와 학습 곡선을 강조하면 오히려 플러스입니다.
안녕하세요 직무과 관련있고 어필하고 싶으면 적는게 좋습니다. 근데 6개월미만은 비추드리고 그이상이면 적고 어필해도 괜찮습니다.
📝 짧고 굵은 답변: "기재하지 않는 것을 추천합니다" 가장 현실적인 이유는 다음과 같습니다. 부정적 인상 방지: 입사 후 바로 이직을 준비하는 모습은 '조기 퇴사자' 리스크로 비쳐 성실함과 끈기 부분에서 감점이 될 확률이 매우 높습니다. 경험의 가치 부족: 한두 달 정도의 짧은 경력은 실무 역량으로 인정받기 어렵습니다. 오히려 '왜 이렇게 빨리 그만두려 하는가'에 대한 방어만 하다가 면접이 끝날 수 있습니다. 신입 지원의 일관성: 석사 졸업 후 반년의 공백은 충분히 납득 가능한 기간입니다. 현재 직장 이력을 빼고 **'중고 신입'이 아닌 '쌩신입'**으로 지원하는 것이 훨씬 깔끔합니다. 결론: 현 직장 경력은 과감히 생략하시고, 석사 과정 중 쌓은 연구 역량과 프로젝트 경험을 극대화하여 지원하시는 것이 전략적으로 유리합니다.
