Q. 입사후 5년, 10년후 나의모습

답변 6

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98% ∙

  학교

  일치

  ---

  안녕하세요 멘티님. 5년에는 현장 내 최고의 엔지니어, 10년 후는 조직에서 최고의 리더를 중점적으로 말씀드리면 될것같습니다.

  ---
• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

  ---

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 각 해당 연차에서 할 수 있는 업무를 생각해보고 이 업무를 성공적으로 이끌 수 있어어 합니다. 즉, 5년차쯤에는 아직 실무자이 가깝기에 기술관련 발전 가능성을 나타니주시고 10년부터는 한 그룹의 장을 맡을 가능성이 높기이 팀적인 발전을 언급하시는게 좋을 것 같네요. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  해당 질문에 대해서는 멘티분의 커리어향상과 연관지어서 이야기를 하시는 것이 좋습니다. 업무를 빨리 익히겠다, 전문성을 향상하겠다 등과 같은 모호한 이야기 보다는 멘티분의 목표달성을 위한 상세계획을 함께 이야기를 해주시는 것이 설득력을 높일 수 있는 방법이라 생각합니다.

  ---
• 

  밧데리츄(주)성우하이텍

  코부장 ∙ 채택률 65%

  ---

  회사에 입사하여 어떻게 기여하여서 그결과 5년후엔 어떤 모습이 될것이다. 5년간의 어떠한 경험을 기반으로 무언가를 해서 10년뒤 나의 모습은 이럴것이다 이런식으로 작성하시면 됩니다! 채택부탁드립니다^^

  ---
• 

  어니언슾SK하이닉스

  코상무 ∙ 채택률 73%

  ---

  1. 미래의 모습에 대해 생각허기는 쉽지 않지요..ㅎㅎ 2. 보통 5년차면 선임연구원급, 대리 정도 될 수 있습니다. 장비나 공정 관점에서 기본적인 업무는 어느정도 마스터를 한 상태로 긴급한 업무가 있다면 제한적으로 투입도 가능한 연차입니다. 또한 밑으로 새로운 신입사원도 들어올테니 기본 루틴업무에 대한 인수인계도 진행할 수 있겠네요. 3. 뷰통 5년차면 기본적인 업무파악은 다 되는데, 그럴때 본인 업무에 대해 심화적으로 파고들 필요가 있는 때이기도 합니다. 사내 교육 프로그램을 통해 역량을 기르거나 기회가 된다면 사내 지원을 받아 대학원 진학을 하는 경우도 있습니다. 4. 10년차면 책임연구원급, 흔히 과장이라고 부르는 연차입니다. 밑에 많은 후임들이 생기고 중간관리자로 업무를 하면서 업무 방향에 대한 결정권 및 업무를 나눠주는 지시권을 갖게 됩니다. 5. 또한 팀의 중간연차로 허리역할을 하며 일을 가장 많이 할 때 입니다. 이 때는 본인의 업무를 하며 후임들도 챙겨야 하는데, 그럴려면 이미 세정분야는 정말 디테일하게 알고 있어야 합니다. 그리고 여러 리더십교육을 들으며 중간관리자의 역할을 잘 하기 위해 역량을 기르기도 합니다. 6. 본인의 미래를 생각할 때 구체적이지 않아도 괜찮습니다. 중요한 포인트는 연차가 높어지더라도 자기개발을 꾸준히 하고 같이 일하는 선후배와 잘 어우러졀 수 있는 모습을 어필하먼 됩니다. 그런 관점에서 본인이 얼만큼 지원하는 회사에 잘 맞는 인재라고 말할지 고민해본다면 좋은 답변을 준비해둘 수 있을거라고 생각합니다.

  ---
• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  5년뒤 실무 중심축으로 중간 관리자로 성장해서 개인 혼자서 하나의 프로젝트를 수행하는 경지에 이르는게 목표이고, 10년뒤에는 관리자로 성장하여 소그룹의 리더로써 후배사원들의 성장을 도모하고 윗분들과의 교두보역할을 해내는것이 주요입니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기