Q. 입사 퇴사율 높은 회사 고민

답변 2

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 입퇴사율이 100%가 넘는 회사라도 워라밸과 위치가 괜찮고 연봉·복지에 큰 불만이 없다면 1~2년 단기 경력 쌓기에 실제로 진입하는 신입·이직자들도 많습니다. 다만 퇴사율이 높으면 인수인계, 사내 체계 부실, 빠른 조직 재편 등 업무 적응이 쉽지 않고, 배우는 경험이 제한적일 수 있으니 입사 전 본인이 감당할 수 있을지 분명히 고려하셔야 합니다. 급여 익월 20일 지급도 근로계약에 명시되어 있다면 불법이나 경영상 위기가 아니라 업계 일부에서 관행적으로 종종 볼 수 있는 지급 방식이라 특별한 위험 신호로만 보긴 어렵습니다. 실제 단기 재직 후 이직 성공사례도 많지만 경력의 연속성과 의미를 잘 설명할 수 있는 준비가 필요하며, 혹시라도 지나치게 스트레스를 받는 업무 환경이면 빠른 퇴사도 감수해야 합니다. 결론적으로 진입 자체는 나쁘지 않지만, 퇴사율이 높은 이유와 내 목표·성향을 꼭 재확인하고 신중히 결정하시길 바라며 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 대

  대한민국취준생파이팅

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 입사율, 퇴사율이 100%를 넘어가는 회사의 경우에는 재직중인 직원들의 만족도가 상당히 떨어지는 측면으로서 장기근속을 고려하지 않는 것을 추천드리나, 본인께서는 직무 경험을 쌓는 측면에서 접근하므로 우선 임시적으로는 입사를 선택하시면 되겠습니다. 다만 입사후 해당 회사에 익숙해져서 보다 높은 기업으로의 이직 준비를 소홀히하지 마시길 바라며, 1년 정도의 경력을 쌓으신 이후에는 중고신입 자격으로서 반드시 상위 기업으로 지원해주시기 바랍니다. 참고하십시오.

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