Q. 자격요건의 경력기간보다 짧으면 지원해도 될까요?

답변 6

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 경력 기간은 맞지 않더라도 직무 역량이 충분하다면 지원을 해 보시는 것도 나쁘지는 않을 겁니다. 물론, 큰 기대는 안 하시는 것이 좋을 것 이구요.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 자격요건의 경력기간보다 짧은 기간동안 관련 직무에서 근무하셨을 경우에는 지원이 불가능하다고 판단됩니다. 자격요건에 명시된 경력기간은 지원 가능한 최소한의 자격으로서 지원자가 준수하셔야 하는 사항입니다. 회사 측에서도 5년 이상 근무하신 지원자를 중심으로 선발하겠다는 의사를 드러낸 것이므로 1년 3개월의 추가 경력사항을 쌓으신 이후 재지원해주시기 바랍니다. 참고하십시오.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 총 경력 3년 9개월이면 “5년 이상” 자격요건에는 분명 미달이지만 그 정도 차이로 지원했다고 해서 회사가 비호감으로 보는 경우는 거의 없으니, 직무 내용이 잘 맞고 핵심 업무를 웬만큼 해봤다면 지원해보는 쪽이 맞습니다. 인사담당자들도 연차 숫자는 참고 기준일 뿐 실제로는 “해당 포지션 주요 업무를 혼자서 어느 정도까지 해낼 수 있는지, 프로젝트 리드 경험이 있는지”를 더 중요하게 보고, 5년 공고에 4년대 지원자가 붙는 사례도 적지 않다고 밝힙니다. 다만 경력이 절반 수준이거나(예: 2년 vs 5년) 공고에 ‘필수’로 명시된 경우라면 탈락 확률이 매우 높지만, 지금처럼 1년 남짓 모자란 수준이면 서류에서 컷날 수도 있고, 반대로 인원 부족·역량 적합으로 면접까지 부르는 경우도 충분히 있습니다. 결론은 “지원했다고 해서 이상하게 보진 않으니, 공고 핵심 업무를 실제로 해본 경험이 있다는 확신이 들면 주저 말고 지원하되, 면접에서 경력 미달 질문 나오면 왜 도전했고 어떤 역량으로 커버할 수 있는지 논리적으로 말할 준비만 해두는 게 가장 현명한 선택”입니다, 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  그렇다고 하시더라도 지원을 하셔도 됩니다. 대기업이라면 꼭 그 경력이 충족해야하는 경우가 많지만 중견급 정도라면 그 경력이 다 맞지 않더라도 선택적인 사항으로 받아들이기도 합니다.

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• 일

  일5한화비전

  코과장 ∙ 채택률 98%

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  제 주변에 경력 2년 이상으로 채용하는 직무에 신입이 지원해서 최종합격 했던 사람이 있었습니다. (LG전자) 하지만 이건 1/100 중의 번외 케이스고,.... 자격요건에 총 경력 5년 이상이라고 명시되어 있다면, 3년 9개월 경력으로 지원하는 것은 경쟁력에서 불리할 수 있습니다. 회사의 시각에서는, 지원자가 자격요건을 꼼꼼히 확인하지 않았다고 판단하거나, 경력 미달로 서류 심사에서 바로 탈락시킬 가능성이 높습니다. (회사 시스템상 필터링될 수도 있습니다.) 이 경우가 아니라면, 해당 직무에 희소한 핵심 기술이나 역량이 있으시다면, 이를 강하게 어필하여 경력이 조금 부족해도 합격할 수 있습니다. 하지만, 일반적인 경우에는 시간 낭비가 될 위험이 크므로, 지원 전에 채용 담당자에게 문의하여 '경력 기간에 유연성이 있는지' 확인해 보는 것이 가장 확실한 방법입니다. 도움되셨으면 채택 부탁드립니다!

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• 호

  호떡맏형SK온

  코차장 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 지원해도 무방하신데 반드시 경력한을 솔직하게 명시하셔야합니다. 그래야 지원회사에서 면접보고 판단할지말지 정할 수 있습니다.

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