Q. 자기소개서에 인성관련 부분이 부족합니다.

답변 8

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  저는 인성, 대인관계보다는 멘티분과 같이 전문성에 대한 어필이 더 낫다고 생각을 합니다. 인성에 대한 부분은 행동적인 부분으로 글로는 표현이 힘들다 생각을 하며 증빙이 어렵기 때문에 신뢰도가 떨어지는 내용이라 생각합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 직무 관련 내용으로 채우셔서 인성 내용을 못 적으신거는 문제되지 않습니다. 굳이 추가하진 않으셔도 될 것 같습니다! 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 문제되지않습니다. 인성부분은 실무능력이 입증된뒤에 면접에서 검증될꺼에요

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인성은 면접에서도 충분히 보여줄 수 있습니다. 이력서와 자소서에는 직무 역량 어필이 가장 좋다고 생각합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 

  츄멘토영남대학교의료원

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  대부분의 산업군의 직무가 협업이 필요한 경우가 많기 때문에 인성적인 부분도 무시할 수 없죠.. 증빙 가능한 활동이 없더라도, 경험을 통해 얻은 교훈이나 대인관계에서 보여준 협력적인 태도를 강조해보는게 어떨까요...?? 예를 들어, 프로젝트에서 팀원들과의 협업 경험을 바탕으로 협업 능력이나 책임감을 강조하거나 더 나아가서 이를 발전시키기 위해 노력했던 사례를 구체적으로 서술하면 됩니다^^

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 인성이나 대인 관계는 2차 면접시 확인을 하면서 가치관,개인의 성향등을 물어보면 나오기에 자소서에 인성을 굳이 담으실필요는 크게 없습니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  인성은 어차피 면접가셔서 증명을 해주셔야 하는 거라 괜찮습니다. 오히려 자소서나 이력서에 직무 관련 스펙을 어필해주시는 게 더 좋습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  신입에게 전문성을 요구하는건 아니고 실제 평가항목을 보면 인성적요소들이 훨씬 많습니다. 그리고 언급하신데로 인성적인 요소는 증빙이 불가능해서 사실상 면접에서 모든 검증이 이뤄진다해도 과언이 아닙니다. 따라서 자소서상에는 굳이 인성 관련된 내용을 억지로 넣으실 필요는 없습니다.

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