자소서 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 자기소개서와 사전인터뷰질문
자기소개서 양식이나 질문같은건 따로 없었고, 제출서류에 이력서, 자기소개서 있어서 자유양식으로 제가 작성을 했습니다(지원동기나 역량 및 경험 입사후 포부 등등) 근데 추가로 사전인터뷰 3문항도 작성해야 하는데 질문이 1. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 본인이 다니고 싶은 회사는 어떤 곳입니까? 사전인터뷰도 작성해야 하는데 어떻게 작성하는게 좋을까? 3. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술해 주십시오. 2번빼고는 자기소개서랑 내용이 아예 겹칠것같은데, 추가로 물어보는 이유가 있을까요? 자기소개서보다 더 자세히 작성해야하는건지, 언급안했던걸 추가해봐야되는건지, 거의 다 겹쳐도 되는지 궁금합니다! 그리고 이러한 인터뷰 3문항은 어떻게 답변하면 좋을지 팁도 알려주시면 감사하겠습니당
2024.10.03
답변 8
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 자기소개서랑 내용 겹쳐도 되고, 요약해서 작성해주시면 될 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%
다시 한 번 더 확인하기 목적일 수 있어서 같은 내용으로 쓰셔도 괜찮습니다. 겹쳐도 돼요!
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%간략하게만 이야기를 하시면 됩니다. 자소서에 다 명기가 되어있는 사항이기 때문에 해당 자료를 보는 사람이 파악을 할 수 있을 정도만 이야기를 하셔도 됩니다.
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96%안녕하세요 당얀히 겹칠 수 밖에 없습니다. 같은 사람이니 같은 지원동기/역량이니깐요. 원래 면접/인터뷰가 그래요. 그냥 자소서 내용으로 할거면 면접/인터뷰가 필요 없죠. 대화를 통해 더 상세히 알기 위해서 진행하는 겁니다. 인터뷰는 자소서 보단 조금 더 간단하게 작성하시면 됩니다. 자소서는 너무 길고 쓸데 없는 내용도 있을텐데, 요약해서 핵심만 전달하시면 됩니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 항상 그렇게 겹쳐도 물어보더라구요 3번은 관련하여 학창시절때 배웠던 과목에 대한 지식과 본인의 갖고잇는 프로젝트 등 경험 혹은 자격증 이 있으면 어필하시면됩니다 .
anzstudy노무라금융투자코차장 ∙ 채택률 85%안녕하세요, 여러 면접 경험상, "간단히 자기 소개 부탁드려요" 는 그냥 서로 인사같은, 긴장을 풀겸, 뭐부터 말하나, 뭘 우리에게 먼저 알려주나, 강조하나 정도로 거의 열이면 아홉 물어보는 질문입니다. 꼭 준비 해보시면 좋을 것 같구요. 지원 동기는 글로 써져 있는걸 직접 듣기 위함, 또는 일관성, 진실성, 진심 등이 느껴지고 확인되는지 알아보고자 함입니다. 그래서 자소서있는 내용을 문어체에서 구어체로 바꾸는 정도로 그대로 말씀하시면 될 것 같습니다. 나머지 질문들은 질문에 대한 답변과, 그 핵심이유 한가지만 준비하셔도 좋을 것 같습니다. 자소서에 있는 내용을 조금 더 명료하게 전달한다고 생각하시는게 좋을 것 같습니다. 또는 자소서에 내용을 더 쓰고 싶으셨는데 글자수 제한 때문에 아쉽게 못쓴 부분들을 추가로 답변해도 좋을 것 같습니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 화이팅 하세요!
- LLG HW 설계LG전자코과장 ∙ 채택률 75%
결국, 글로 전달하는 것과 말로 전달하는 것이 다르기 때문입니다. 저는 자기소개서에서 글자수 제한으로 말하지 못했던 것을 전달하고자 노력했습니다. 1. 지원 동기는 자기소개서와 유사하게 말하면 됩니다. 2. 역량적으로 성장하고 싶어서, 이전부터 관심이 있어서, 미래에 유망해서... 등 다양한 이유들이 존재합니다. 3. 보유 역량들은 학부에서 배웠던 내용들을 기반으로 말씀하시면 된다고 생각합니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 내용이 겹치겠지만 얼마나 자신이 회사직무를 이해하고 입사하고 싶은것을 말로 잘 전달할수 있는지가 관건인듯 하고 면접관이 바쁘니 사전인터뷰만 보고 면접은 빠르게 할수도 있기에 입사하고 싶은 사유는 자소서 있어도 동일하게 적어도 될것입니다. 본인이 다니고 싶은 회사는 톱니 바퀴 물린것 처럼 커뮤니케이션 잘되는 회사라 적는게 회사도 치켜세우고 멘티님도 어떤걸 부정하지 않고 필요한 인재라는것을 인식 시킬수 있습니다.
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