Q. 자기소개서 혹은 면접에서 협력 사례를 물어볼 때..

답변 4

• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  멘티님이 이야기 하신 것처럼, 다같이 협심하여 어려움을 극복한 사례를 원하는게 맞습니다. 경우에 따라서 조별과제, 공모전, 아르바이트 중 동료 알바생 또는 사장과 함께 한 일 등등 다양한 소재에서 관련 케이스를 뽑아내면 됩니다. 상대적으로 높은 수준의 협력사례가 있을수 있고 낮은 수준의 협력사례가 있을수 있으므로 당연히 다양한 경험과 높은 수준의 도전 경험이 많은 지원자가 유리하겠죠.

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• 메

  메칸더V

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  채택된 답변

  거창한게 아니라 단순히 협력 과정에서 서로 의견이 대치되는 팀원들과 어떻게 조율하여 최선의 결과물을 이끌어내기 위해 어떤 노력을 했는지를 묻는겁니다. 그게 꼭 최선의 결과물이 아니어도 상관없구요. 현업에서는 개인이 혼자 할 수있는게 하나도 없으며, 거의 모든 업무가 팀웍으로 이뤄지는 부분이라 과연 이사람이 조직에 잘 융화될 수 있는 사람인지를 가늠하기 위해 물어보는겁니다.

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• 데

  데뷔신세계

  코차장 ∙ 채택률 84%

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  채택된 답변

  신입자소서에는 대단한 협력을 기대하진 않습니다 물론 인턴이나 기타 직무관련 경험이 있으면 그것으로 해도되지만 그렇지 않고선 일반적인 사항에서 그럴싸하게 적어 나가는 경우가 많습니다 조별관제도 협력이고 학과 생활 중 축제를 하면 것도 협력이고, 체육행사도 협력이잔아요? 이런 협력관계에서 본인이 어떤 역할을 했고, 어떤 갈등이 있었다면 중재 및 해결 역할 을 했는지 그로인해 성과가 있었는지.. 너무 어렵게 생각하지 마세요 1인이상 어떠한 일을 같이 했다면 그게 협력입니다. 참고되셨길 바랍니다.

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• 토

  토니카CJ대한통운

  코부장 ∙ 채택률 95%

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  신입 자소서에서 협력 사례를 물어볼 때는 대단한걸 물어보는것이 아닙니다. 작은 사례라도 그 과정에서 어떻게 생각하고 대응했는지를 보는것이기 때문에 이부분에 중점을 맞추어 생각하는게 좋을 것 같습니다.

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