Q. 자소서 수치화 관련 질문입니다

답변 12

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님. 비슷한 주제로 성과를 비교하지 않습니다. 멘티님 상황 내에서 전/후를 비교합니다.

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• 

  쪼별삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요. 수치화는 지원자의 성과를 객관적으로 나타내기 위해서 사용하는 것입니다. 성과가 얼마나 뛰어난지는 중요하지 않습니다. 그러한 성과를 얻기 위해 얼마나 노력했는지, 난관을 어떻게 헤쳐나갔는지 등 지원자의 노력, 끈기를 더 중요하게 생각하기 때문에 이를 더 어필해서 작성하면 됩니다^^

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 다른 사람과 비교하기 위해 수치화 하는 것보다는 글의 사실성을 위해서 적는 것입니다. 굳이 수치화를 해주지않더라도 글이 사실성만 담으면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• a

  abcdefgg한국에너지공단

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요, 답변드립니다. 평가하는 기준이 성과만 있는것이 아닙니다. 그리고 보통 성과라고 적었지만 신입분들이 적으신 자소서에 정말 대단한 업적이 아닌 이상에야 그냥 이러한 일들을 했군 정도이기때문에 다른 사람의 성과까지 생각할 필요는 없습니다.

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• 

  마이피플사람인

  코대리 ∙ 채택률 81%

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  자소서 상의 수치를 기재하더라도 타 지원자와 정확한 요건과 환경에서의 비교가 아니므로 수치적인 비교를 크게 하지는 않습니다. (어학 점수 같은 경우라면 수치가 명확하겠지만요) 오히려 진행하신 프로젝트나 경험에 있어서 기존의 수치는 몇 이었고 어떤 활동으로 인해 얼만큼 높아졌다 또는 감소했다 등 본인의 경험에서의 전후 비교를 통해 수치를 표현하시는 것이 좋겠습니다.

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  마이피플사람인

  코대리 ∙ 채택률 81%

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  자소서 상의 수치를 기재하더라도 타 지원자와 정확한 요건과 환경에서의 비교가 아니므로 수치적인 비교를 크게 하지는 않습니다. (어학 점수 같은 경우라면 수치가 명확하겠지만요) 오히려 진행하신 프로젝트나 경험에 있어서 기존의 수치는 몇 이었고 어떤 활동으로 인해 얼만큼 높아졌다 또는 감소했다 등 본인의 경험에서의 전후 비교를 통해 수치를 표현하시는 것이 좋겠습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분보다 더 뛰어난 성과를 내었다라는 것을 객관적으로 이야기를 하자면, 멘티분과 같은 대회에 나갔다거나 멘티분과 같은 학교, 같은 과에서 더 좋은 성적을 얻은 것과 같은 경험이어야 하는데 이런 경우는 극히 드물다고 보셔야 합니다. 금상, 은상, 동상 이런것에 의미가 있다기 보다는 결과물의 정도, 수상여부가 더 의미가 있는 것입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 항상 뛰어난사람만 뽑진않아요 수치가 높다고해서 항상 뽑히는게 아닙니다. 기타 다른요소들로 점검하니 있는그대로 작성해주시면됩니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  자소서를 잠재적 경쟁자를 생각하시면서 쓰실 필요는 없어요. 수치로 상대비교를 하지는 않습니다. 신입은 결국 정성적인 역량이 가장 크다고 생각하시는게 맞습니다.

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• 

  디노삶부산교통공사

  코상무 ∙ 채택률 76%

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  아닙니다. 자소서 내용에서 수치화를 타인과 비교하지는 않습니다 예를 들어 직전 과제보다 50% 업무 효율을 높였다. 2.5배의 성과를 높였다 기존대비 130% 향상시켰다 이런 것을 의미합니다. 도움 되셨다면 채택부탁드립니다

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