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교육이수사항 부분에 공정실습진행을 공징실습이라고 오탈자를 내버렸습니다.. 감점요인이나 탈락요인이 될까요..ㅜㅜ
2026.01.06
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안녕하세요 최종 결과를 앞두고 있는데 불안한 부분이 있어 문의드립니다. 1. 수상기록을 적는데 수상처를 오기입했습니다. B를 적어야 했는데 후원기관 A를 적었는데 문제가 생길까요? A에서 주는 줄 알았는데 나중에 수상 상장을 받으니 B였더라구요.. 2. 3월~6월까지 인턴으로 근무하였는데 학교 측 실수로(잘못 인정 메일 있음) 인턴 인증서를 4~6월까지로 활동했다고 되어 있더라구요. 한달 차이로 문제가 생길까요..?
안녕하세요 내일부터 올라오는 삼전 메모리 공정기술 직무 준비하고 있는 막학기 학생입니다. 지원동기를 묻는 1번 항목에 포토 공정 엔지니어가 되고싶다고 컨셉을 잡고 준비하고 있습니다. 제가 유무기PR을 합성하는 실험을 설계했고(4-1학기) 이번 학기에 실험을 진행할 예정입니다. 이런 경험을 바탕으로 차세대 반도체에 맞춰서 EUV에서 사용할 수 있는 유무기PR을 합성해 기술을 구현하고 이 기술을 최적화 시키겠다는 것을 목표로 하려고 하는데 이런 점이 메모리 공정기술보다는 반도체연구소에 더 핏한 답변이지 않을까 하는 고민이 생겨 글을 남겼습니다. 반도체 연구 경험이 아예 없고 TO가 메공기가 높고 메공기 직무가 맞는 것 같아 메공기로 지원할 생각인데 이런 답변이 문제가 될까요?
저는 인하우스 중소기업에서 약 2년 6개월 동안 시각 및 편집 디자이너로 근무한 경험이 있습니다. 현재는 프랑스 파리에서 그래픽 디자이너 인턴으로 약 5개월째 근무 중인데, 곧 한국으로 돌아가 경력직 시각디자이너로 지원하려 합니다. 이때, 해외 인턴 경험도 이력서에 기재하는 것이 좋을까요? 혹시 최근 인턴 경력 때문에 제 경력이 3년 차로 인정받지 못하고 깎여 보이지 않을까 고민됩니다.
안녕하세요 최종 결과를 앞두고 있는데 불안한 부분이 있어 문의드립니다. 1. 수상기록을 적는데 수상처를 오기입했습니다. B를 적어야 했는데 후원기관 A를 적었는데 문제가 생길까요? A에서 주는 줄 알았는데 나중에 수상 상장을 받으니 B였더라구요.. 2. 3월~6월까지 인턴으로 근무하였는데 학교 측 실수로(잘못 인정 메일 있음) 인턴 인증서를 4~6월까지로 활동했다고 되어 있더라구요. 한달 차이로 문제가 생길까요..?
안녕하세요 내일부터 올라오는 삼전 메모리 공정기술 직무 준비하고 있는 막학기 학생입니다. 지원동기를 묻는 1번 항목에 포토 공정 엔지니어가 되고싶다고 컨셉을 잡고 준비하고 있습니다. 제가 유무기PR을 합성하는 실험을 설계했고(4-1학기) 이번 학기에 실험을 진행할 예정입니다. 이런 경험을 바탕으로 차세대 반도체에 맞춰서 EUV에서 사용할 수 있는 유무기PR을 합성해 기술을 구현하고 이 기술을 최적화 시키겠다는 것을 목표로 하려고 하는데 이런 점이 메모리 공정기술보다는 반도체연구소에 더 핏한 답변이지 않을까 하는 고민이 생겨 글을 남겼습니다. 반도체 연구 경험이 아예 없고 TO가 메공기가 높고 메공기 직무가 맞는 것 같아 메공기로 지원할 생각인데 이런 답변이 문제가 될까요?
저는 인하우스 중소기업에서 약 2년 6개월 동안 시각 및 편집 디자이너로 근무한 경험이 있습니다. 현재는 프랑스 파리에서 그래픽 디자이너 인턴으로 약 5개월째 근무 중인데, 곧 한국으로 돌아가 경력직 시각디자이너로 지원하려 합니다. 이때, 해외 인턴 경험도 이력서에 기재하는 것이 좋을까요? 혹시 최근 인턴 경력 때문에 제 경력이 3년 차로 인정받지 못하고 깎여 보이지 않을까 고민됩니다.
답변 6
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면 탈락 요인으로 보일 가능성은 매우 낮습니다. 공정실습을 공징실습으로 적은 것은 의미가 달라지지 않는 단순 오탈자이고, 인사팀이나 실무진도 이런 수준의 오기는 일상적으로 접합니다. 특히 교육이수사항처럼 평가 비중이 상대적으로 낮은 항목에서의 오탈자는 감점으로 이어지지 않는 경우가 대부분입니다. 다만 전공명, 회사명, 기간처럼 사실 확인이 필요한 핵심 정보였다면 문제가 될 수 있지만, 이번 경우는 그렇지 않습니다. 이후 면접이나 추가 서류 제출 기회가 있다면 자연스럽게 바로잡으면 충분하고, 지금 단계에서 이를 이유로 불이익을 걱정하실 필요는 없습니다.
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 사항의 경우 채용 결격사유로 작용하지는 않으므로 너무 걱정하지 않으셔도 되겠습니다. 인사담당자가 수백장의 자기소개서를 담당하기 때문에 본인께서 생각하시는 수준만큼 꼼꼼하고 디테일하게 작성 내용을 검토할 수 없으므로 해당 오탈자를 발견하지 못할 가능성이 높습니다. 또한 해당 오탈자를 발견한다고 할 지라도 문맥 흐름상 "공정실습"이라고 정정한 이후 합리적인 선에서 충분히 이해하고 넘어갈 가능성이 높습니다. 참고하십시오.
