자소서 · 모든 회사 / 모든 직무
자소서나 면접에서 자신의 약점과 이를 극복하기 위한 노력에 대해서 설명하라고 할 경우, 노력을 통해 이미 극복한 약점을 설명해도 될까요? 약점을 묻는 의도가 현재 지원자가 가지고 있는 '약점'을 알고 싶어서 묻는 것인지, 아니면 약점을 '대처하는 방식'을 알고싶은건지 알고싶습니다.
2026.05.02
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4-1학기까지 마무리했고 한 학기 남겨두고 있습니다. 간단하게 스펙부터 정리하자면... 서성한 경영학 토익 940 학점: 3.99/4.5 자격증: 신용분석사, AFPK, 투운사, 컴활 1급 대외활동: 투자동아리 2년반(1년 부회장), 투자학회 1년 -> 기업분석 보고서 작성 인턴: 현재 핀테크 연구원 인턴 (3개월) 진행중 군대: 요양센터 사회복무요원 아르바이트: 학원조교 4개월, CGV 3개월, 롯데월드(시설팀) 2개월 교육: ESG교육 아카데미 수강중 기타: 금융퀴즈앱, 커플전용SNS앱 기획 및 개발, 출시 (이용자는...ㅠㅠ), 간단한 스타트업 투자제안서/사업계획서 작성경험 원래 은행권을 목표로 했으나 서비스 기획/PM 쪽으로 직무를 틀고 싶습니다. 다만 PM은 신입 티오가 적고 경력직 위주라 현실적으로 가능할지 걱정입니다. 데이터 분석 역량도 부족한 상태고요. 은행/보험사 취준과 핀테크/금융권 PM 포트폴리오 준비를 병행하는 게 현실적으로 가능할까요?
선배님들 안녕하세요. 직무 관련 고민이 있어서 질문 드립니다. 정량적인 스펙은 국숭세단 기계공학과 학사 및 석사 학점 4.04, 4.11 영어 opic im1 나이 29 프로젝트 학부 과정 : 자동차 공력 부품 해석 및 제작 / 캡스톤 대회 수상 1회 / 졸업자 석차 우수상 1회 석사 과정 : 연료전지 비정상 운전 진단 과제 1회 / 연료전지 열유동 해석 sci논문 1개 현업 과정 : 중견기업 펌프 유동해석 및 설계 이상입니다. 열유동해석을 석사 과정 2학기때 시작하였고 해석 전문 연구실이 아니라 추가적인 경험을 쌓기 위해 중견기업에서 6개월 째 근무중입니다. 이번 하반기 열유동 직무로 자소서 10개 제출하여 1개 합격했습니다. 고민되는 점은 1.설계 직무 TO가 해석 직무 TO보다 많음. 2.제 학벌로는 대기업 해석 직무는 어려울 것 같음 3.취업 시장 매우 어려워짐 과 같은 이유로 설계직무로 전환 고민중입니다 열유동 해석 직무.. 포기해야 할까요…
안녕하세요, 선배님들 반도체 CS 엔지니어 커리어 경로에 대해 조언을 구하고자 합니다. 현재 반도체 유틸리티 장비사에서 설치 엔지니어로 근무하고 있습니다. 고객사 내에서 설비 반입, 배관 공사 관리, 여러 가동 전 테스트, 점검 및 고객사 대응 업무를 수행하고 있습니다. 궁극적으로는 5대 메인 장비사의 CS 엔지니어 직무로의 이직을 희망하고 있습니다. 이러한 상황에서 메인 장비가 아닌 유틸리티 장비 설치 및 현장 관리 경험이 메인 장비사의 CS 엔지니어 직무로 이직할 때 실질적인 경쟁력이 될 수 있을까요? 특히, 제가 현재 하고 있는 고객사 내에서 설비 반입, 배관 공사 관리, 여러 가동 전 테스트, 점검 및 고객사 대응 등의 경험이 메인 장비의 직무에 지원할 때 어떻게 이점으로 연결될 수 있을지 선배님의 경험을 바탕으로 조언해 주시면 감사하겠습니다. 만약 이 경험이 도움이 된다면, 메인 장비사로의 이직을 위해 현재 직무에서 최소 어느 정도의 경력을 쌓는 것이 좋을까요?
4-1학기까지 마무리했고 한 학기 남겨두고 있습니다. 간단하게 스펙부터 정리하자면... 서성한 경영학 토익 940 학점: 3.99/4.5 자격증: 신용분석사, AFPK, 투운사, 컴활 1급 대외활동: 투자동아리 2년반(1년 부회장), 투자학회 1년 -> 기업분석 보고서 작성 인턴: 현재 핀테크 연구원 인턴 (3개월) 진행중 군대: 요양센터 사회복무요원 아르바이트: 학원조교 4개월, CGV 3개월, 롯데월드(시설팀) 2개월 교육: ESG교육 아카데미 수강중 기타: 금융퀴즈앱, 커플전용SNS앱 기획 및 개발, 출시 (이용자는...ㅠㅠ), 간단한 스타트업 투자제안서/사업계획서 작성경험 원래 은행권을 목표로 했으나 서비스 기획/PM 쪽으로 직무를 틀고 싶습니다. 다만 PM은 신입 티오가 적고 경력직 위주라 현실적으로 가능할지 걱정입니다. 데이터 분석 역량도 부족한 상태고요. 은행/보험사 취준과 핀테크/금융권 PM 포트폴리오 준비를 병행하는 게 현실적으로 가능할까요?
선배님들 안녕하세요. 직무 관련 고민이 있어서 질문 드립니다. 정량적인 스펙은 국숭세단 기계공학과 학사 및 석사 학점 4.04, 4.11 영어 opic im1 나이 29 프로젝트 학부 과정 : 자동차 공력 부품 해석 및 제작 / 캡스톤 대회 수상 1회 / 졸업자 석차 우수상 1회 석사 과정 : 연료전지 비정상 운전 진단 과제 1회 / 연료전지 열유동 해석 sci논문 1개 현업 과정 : 중견기업 펌프 유동해석 및 설계 이상입니다. 열유동해석을 석사 과정 2학기때 시작하였고 해석 전문 연구실이 아니라 추가적인 경험을 쌓기 위해 중견기업에서 6개월 째 근무중입니다. 이번 하반기 열유동 직무로 자소서 10개 제출하여 1개 합격했습니다. 고민되는 점은 1.설계 직무 TO가 해석 직무 TO보다 많음. 2.제 학벌로는 대기업 해석 직무는 어려울 것 같음 3.취업 시장 매우 어려워짐 과 같은 이유로 설계직무로 전환 고민중입니다 열유동 해석 직무.. 포기해야 할까요…
안녕하세요, 선배님들 반도체 CS 엔지니어 커리어 경로에 대해 조언을 구하고자 합니다. 현재 반도체 유틸리티 장비사에서 설치 엔지니어로 근무하고 있습니다. 고객사 내에서 설비 반입, 배관 공사 관리, 여러 가동 전 테스트, 점검 및 고객사 대응 업무를 수행하고 있습니다. 궁극적으로는 5대 메인 장비사의 CS 엔지니어 직무로의 이직을 희망하고 있습니다. 이러한 상황에서 메인 장비가 아닌 유틸리티 장비 설치 및 현장 관리 경험이 메인 장비사의 CS 엔지니어 직무로 이직할 때 실질적인 경쟁력이 될 수 있을까요? 특히, 제가 현재 하고 있는 고객사 내에서 설비 반입, 배관 공사 관리, 여러 가동 전 테스트, 점검 및 고객사 대응 등의 경험이 메인 장비의 직무에 지원할 때 어떻게 이점으로 연결될 수 있을지 선배님의 경험을 바탕으로 조언해 주시면 감사하겠습니다. 만약 이 경험이 도움이 된다면, 메인 장비사로의 이직을 위해 현재 직무에서 최소 어느 정도의 경력을 쌓는 것이 좋을까요?
답변 6
약점을 대처하는 방식 노하우를 알고 싶어 하는것 입니다.
멘티님. 안녕하세요. 약점을 묻는 의도는 멘티님이 스스로의 부족한 점을 객관적으로 인지하고 있는지 확인하고 이를 보완하기 위해 어떤 구체적인 실행력을 보여주었는지 그 대처 방식을 파악하기 위함이에요. 따라서 노력을 통해 이미 극복한 약점을 설명하는 것은 멘티님의 성장 가능성과 문제 해결 의지를 효과적으로 어필할 수 있는 아주 좋은 전략이 되실 겁니다. 이미 극복한 약점을 제시하실 때는 과거의 부족했던 점을 솔직하게 인정하되 이를 고치기 위해 본인이 세운 단계별 계획과 그 과정에서 얻은 교훈을 비중 있게 다루어 보세요. 면접관은 현재 완벽한 사람을 찾기보다 업무 중 마주할 자신의 한계를 스스로 극복해낼 수 있는 회복 탄력성이 높은 사람을 선호하므로 발전적인 태도로 답변하신다면 충분히 긍정적인 평가를 받으실 수 있습니다. 응원하겠습니다.
자소서나 면접에서 약점 질문은 현재의 부족한 부분과 이를 인식하고 개선하려는 태도를 함께 보는 목적이 큽니다 이미 극복한 약점을 말해도 되지만 완전히 끝난 약점보다는 현재도 관리하고 있는 약점과 개선 과정을 함께 설명하는 것이 더 좋습니다 이를 통해 문제 인식 능력과 성장 가능성을 보여줄 수 있습니다 가장 중요한 것은 솔직함과 지속적 개선입니다
안녕하세요. 결론부터 말씀드리면 “이미 극복한 약점 + 현재 관리 방법” 형태가 가장 좋습니다. 면접관은 약점 자체보다 ‘문제 인식 → 개선 노력 → 현재 수준’을 봅니다. 완전히 극복했다고만 하면 신뢰도가 떨어지고, 그대로 두면 리스크로 보입니다. 그래서 “예전에는 ~가 약점이었지만, ~로 개선했고 지금은 ~로 관리 중입니다” 구조가 핵심입니다. 약점은 직무에 치명적이지 않은 것으로 선택하시는 것이 중요합니다. 노력은 구체적으로(행동, 기간, 결과) 말해야 설득력이 생깁니다. 마지막에 “업무에서는 이런 방식으로 활용하고 있습니다”까지 연결하세요. 즉, 약점 질문은 ‘자기 인식과 개선 역량’을 보는 질문입니다. 응원합니다.
안녕하세요. 멘티님. 약점을 대처하는 방식을 물어보는 것 입닏. 실질적으로는 진짜 약점을 말 하는 것이 아니고, 단점 같지 않는 단점을 말해야한다고 보시면 됩니다. 보통 장점 -> 장점이 과해서 발생하는 단점 -> 단점에 대한 인지 -> 해결 전략 -> 관리... 등등으로 이야기를 풀어갑니다.
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 자소서나 면접에서 약점을 묻는 이유는 단순히 약점의 종류를 알고 싶어서라기보다 그 약점을 어떻게 인지하고 있고 어떻게 관리하는지를 보려는 의도가 더 큽니다. 그래서 이미 많이 개선된 약점을 말씀하셔도 괜찮습니다. 다만 완전히 끝난 이야기처럼 보이기보다는 지금도 관리하고 있고 앞으로 더 보완할 부분이 남아 있다는 흐름으로 말씀하시는 편이 좋습니다. 즉 약점 자체보다 그것을 대하는 태도와 개선 과정이 핵심이라고 보시면 됩니다. 말씀하실 때는 현재의 약점을 너무 치명적인 부분으로 잡기보다 업무에 큰 지장은 없지만 보완해 온 항목으로 잡는 것이 안전합니다. 그리고 그 약점이 어떤 상황에서 드러났는지 그 뒤에 어떤 방식으로 습관을 바꿨는지 그리고 지금은 어떤 기준으로 점검하는지를 짧게 정리해보시구요. 면접관은 약점이 없는 사람보다 약점을 인정하고 개선하는 사람을 더 신뢰합니다. 그러니 이미 극복한 약점도 충분히 활용하되 현재형으로 관리 중인 모습까지 보여주시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
