Q. 잡코리아,사람인

답변 5

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 딱히 원하는 인재가 없었을 경우인 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 디

  디동대한상공회의소

  코과장 ∙ 채택률 74%

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  인사담당자 입장에서 해석해보면 선발할 인재가 없었다가 가장 합리적일 것 같습니다. 동일한 공고를 올리고 (그 공고와 관련된 홍보비를 태우고..) 하는 내용은 인사담당자에게도 꽤 귀찮은 일입니다 ^^ 아마 뽑을 사람이 없었을거에요. 미열람 상태였다면 일정기간 까지만 우선 접수된 내용으로 서류심사 등을 마치고 그 외에는 미열람 후 재공고 처리했을 수도 있습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  요즘에는 상시지원의 형태로 계속해서 공고를 올리는 경우가 많이 있습니다. 아직 결과를 받지 못하셨다면 전형 진행중인 것이지 불합격이라는 것은 절대 아닙니다.

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• 유

  유달대웅제약

  코대리 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 아마도 올리는 시점에 논의 중인 지원자가 있었을 것 같습니다. 그리고 다시 올린 이유는 해당 공고에 최합이 되지 않아 다시 올린 것으로 파악됩니다.

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 말씀하신 상황은 의외로 꽤 흔하게 일어나는 일이라 너무 걱정하지 않아도 됩니다. 먼저 채용 프로세스에서 채용 담당자나 인사팀이 서류를 꼼꼼히 검토하는 데 예상보다 시간이 더 걸릴 수 있습니다. 특히 지원자가 많을 경우 하나하나 면밀하게 보는 데 꽤 시간이 소요되죠. 그리고 실제로 내부 일정이나 계획이 바뀌며 모집 기간을 연장하거나 추가 채용 공고를 내는 경우도 많아요. 이는 기존에 지원자 중에 적합자가 없거나 새로운 인재상 기준, 예산 조정 등이 반영되었을 수도 있습니다. 또 하나 고려해볼 점은 잡코리아와 사람인 같은 플랫폼의 공고 시스템이나 관리 절차가 각기 달라서 중복 공고가 올라온 경우이기도 합니다. 동일한 공고라 하더라도 사실상 별도의 진행 과정을 거치게 되는 셈이니 해당 기업이 계속해서 좋은 인재를 찾고 있다는 신호로 받아들이시면 좋습니다. 지원 현황이나 결과에 대해서는 기업 인사팀이 직접 안내하는 경우가 적어 정확한 사정은 알기 어렵지만, 꾸준히 관심을 가지고 체크하면서 추가 준비도 해나가시기를 추천드려요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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