기업의 규모를 판단할 때는 여러 기준이 있습니다. 일반적으로 중소기업청에서 정의하는 중소기업의 기준은 업종에 따라 다르며, 매출액과 상시 근로자 수에 따라 결정됩니다. 반면, 잡코리아와 같은 채용 사이트에서는 기업의 규모를 다르게 분류할 수 있습니다.

따라서, 같은 기업이 중견기업으로 분류되기도 하고 중소기업으로 분류되기도 하는 경우가 발생할 수 있습니다. 이 경우, 해당 기업의 공식적인 자료나 공시를 확인하는 것이 중요합니다. 기업의 매출액과 직원 수가 중견기업 기준에 부합한다면, 잡코리아의 정보가 더 신뢰할 수 있을 수 있습니다.

결론적으로, 여러 출처의 정보를 종합적으로 고려하여 판단하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요 멘티님

기업이 약 10년 이상 매출액과 인원이 중견기업 규모이면 중견이 맞다고 보시면 됩니다.

안녕하세요 멘티님

매출액과 인원수가 좀 넘는다면 중견으로 보시면 되는데, 다트 등을 통해 확인해보실수있습니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

대기업, 중견, 중소는 직원수와 매출로 결정이 됩니다. 따라서 회사의 자체적인 판단으로 하는 것이 아니라서 이에 대해서 검색을 해보신다면 그 회사가 중소인지 중견인지 아실 수 있으실 것입니다.

안녕하세요

회사의 매출과 규모에 따라서 법적으로 중소, 대기업등 구분지을수있습니다.
이부분을 확인해보시는걸 추천드립니다.

사이트마다 제공되는 정보가 조금 다른가 보네요.
기업관련 사이트로 가장 정확한건 전자공시시스템 dart를 참고하세요. 상장법인 기업공시시스템이라 사업보고서나 기업정보 가장 정확하게 볼수 있습니다. 직업(직무)관련 정보가 있는 워크넷을 참고하시면 됩니다.

중견기업으로 보시면 됩니다.
기업의 규모를 결정하는 것은 여러 관점이 있습니다. 법적인 관계, 경제적인 관계, 업계 내의 위치 등 여러가지 면모가 종합되어 규모가 판단됩니다. 일반적으로 회사에서 등록한 정보가 더 신뢰 가능한 정보입니다.