이직 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 전기설비보전 직무로 중견, 대기업 입사하시는 분들중..
전기설비보전 직무로 중견, 대기업 입사하셨던 분들에게 질문드려요! 1) 중소기업에서 경력을 쌓아 입사하시는 분들의 비율이 어느정도 될까요?(최대한 현실적으로 답변부탁드립니다) 2) 이직 시 내세울수있는 역량은 어떤게 있는지, 또한 역량들의 중요도를 순위로 매겨주신다면 감사하겠습니다! ex) 1.단순 경력, 2.도구조작법(?)..
2023.12.15
답변 3
멘토486신세계코이사 ∙ 채택률 53%보통 스펙이 좋으면 바로 중견이나 대기업으로 가기도 합니다. 중소에서 1-2년 쌓고 중고 신입으로 대기업 가셔도 됩니다. 경력이 중요하죠
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%중소에서 중견, 중견에서 대기업으로의 이직은 중견이나 대기업에 신입으로 들어가는 것보다 더 힘듭니다. 이와 같이 점프업의 이직의 비율은 30프로 정도라고 생각을 하셔야 합니다. 보통 비슷한 수준의 규모, 네임벨류의 회사로 이직을 많이 하십니다. 경력직을 뽑는 이유는 즉투입 가능한 인재를 원하는 것이라서 직무관련 전문성이 무조건 제일 우선입니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 1.바로 중소기업에서 대기업으로 오시는 분의 비율은 없습니다. 중소기업의 설비는 400V,230V 로 전기용량도 작고 설비도 소규모라 대기업의 고압급 6.9KV,3.3KV 와 각종밧데리등 여러 설비를 다루는것과 차이가 좀 큽니다.중견정도에서 오시는 사람은 있습니다. 2.계통도 이해, 영어스킬, 도면 해독,경력 이 있습니다. 특히 전기계장 제품은 대부분 외산자재로 문제시 바로 해외 전화해야되는 능력정도는 필요합니다.국내 LS,현대가 있지만 요즘은 해외제품도 많습니다. 에이전시도 있지만 잘대응도 안됩니다.
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