Q. 전기직으로 어떤 직무경험을 가져야 취업에 유리할까요

답변 8

• 공

  공도리808LG전자

  코사원 ∙ 채택률 40%

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  안녕하세요. 직무와 관련된 모든 경험을 정리만 잘한다면 충분히 면접이나 자소서에서 필살기가 될 수 있습니다. 대회활동도 매우 좋지만 요즘은 직무 경험, 즉 현장실습이나 인턴을 도전해보시는 것을 추천합니다. 아무래도 직접 실무를 경험해본 지원자에게 더 많은 관심을 가지고 질문을 하실거에요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 공기업가실껀가요? 사기업가실껀가요? 공기업가실꺼면 인턴은 굳이 필요 없습니다. 자격증 따고 NCS에 올인하세요 사기업가실꺼면 인턴이 가장 좋으나 그전에 현장실습 경험있으면 좋습니다 .

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  인턴은 스펙이 되는 경험이지만 계약직은 취업을 한 것이 되어 그것이 멘티분의 첫 커리어가 됩니다. 이 계약직이라는 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있기 때문에 저는 계약직으로 스펙을 쌓는다는 건 비추천 드립니다. 따라서 모든 스펙중에서도 인턴을 가장 추천드립니다.

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• 회

  회로설계멘토LIG넥스원

  코과장 ∙ 채택률 73%

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  취업을 준비할 때 가장 중요한 것은 실무 경험을 쌓는 것입니다. 단순히 전공지식을 학습하는 것만으로는 부족하며, 실제 산업 현장에서 어떻게 적용되는지를 경험하는 것이 필수적입니다. 따라서, 현장실습과 인턴 경험이 가장 강력한 무기가 될 수 있으며, 이를 보완하기 위해 전기 관련 대회 참가와 공기업 주관 직무교육을 활용하는 것이 좋습니다. 제가 방산업체에서 회로설계를 하면서 느낀 점은, 실무에서는 교과서적인 이론보다는 현장에서 발생하는 문제를 해결할 수 있는 경험이 더욱 중요하다는 것입니다. 설계뿐만 아니라 전력 관리, 계통 분석, 자동화 시스템과 같은 다양한 분야에서 실무를 접해본 사람들이 빠르게 성장하는 모습을 많이 보았습니다. 따라서, 취업을 위해서는 이론뿐만 아니라 실제 산업 환경을 경험할 수 있는 활동에 적극적으로 참여하는 것이 중요합니다. 현장실습과 인턴 경험을 통해 전기설비 유지보수, 전력 시스템 운영, 자동화 공정 최적화, 회로설계 등의 실무 경험을 쌓는 것이 가장 효과적입니다. 한전, 전력거래소, 전기안전공사 같은 공기업 인턴은 전력 계통 운영을 경험할 수 있는 좋은 기회이며, 반도체, 자동차, 방산업체 등에서도 전기설비 및 자동화 관련 실습을 할 수 있습니다. 특히, PLC, SCADA, 전력 변환 회로 등의 기술을 다뤄본 경험이 있으면 면접에서도 강점을 가질 수 있습니다. 대회 참여 역시 실무 능력을 어필할 수 있는 좋은 방법입니다. 전력망 최적화, 스마트 그리드, 자동화 시스템 설계, 전력 변환 효율 개선 같은 주제로 진행되는 대회는 문제 해결 능력을 보여줄 수 있는 기회가 됩니다. 특히, 캡스톤 프로젝트나 팀 프로젝트를 통해 실제 하드웨어 및 시스템을 설계해보는 것이 중요합니다. 공기업 주관 직무교육은 보완적인 역할을 할 수 있습니다. 스마트 그리드, 신재생에너지, 에너지 저장 시스템(ESS) 등의 교육 프로그램을 활용하면 최신 기술 트렌드를 익힐 수 있으며, 면접에서 직무 이해도를 강조하는 데 도움이 될 수 있습니다. 하지만, 단순한 교육 이수보다는 실제 프로젝트나 실습 경험을 통해 실무 적용 능력을 길러야 더 강한 경쟁력을 가질 수 있습니다. 결론적으로, 현장실습과 인턴을 최우선으로 확보하고, 이를 보완하기 위해 전기 관련 대회 참가와 공기업 직무교육을 활용하는 전략이 가장 효과적입니다. 실무 경험이 많을수록 면접에서 구체적인 사례를 제시할 수 있어 강한 인상을 남길 수 있습니다. 전기공학 분야는 단순한 이론이 아니라 실제 시스템을 이해하고 문제를 해결하는 능력이 중요하기 때문에, 직접 경험해볼 기회를 최대한 활용하는 것이 취업 성공의 핵심이 될 것입니다. 추가적으로 궁금한 점이 있으시면 채택해주시고 댓글로 질문 남겨주시면 더 답변드리겠습니다. 채택 부탁드리고 취업 성공을 기원하겠습니다!

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요 멘티님 교육과 대회보다는 실습과 인턴 등 실제 직무 경험이 더 중요합니다. 인턴을 1순위로 하시고, 어려우시면 실습을 선택하시길 바랍니다. 응원하겠습니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 전기직은 크게 수배전반이나 계통도의 순수전기가 있고 제어직의 DCS/PLC쪽의 두분야로 크게 나눌수 있겠습니다. 그래서 전기기사, 공모전 경험, 위에 언급한 교육이 필요하고 플랜트쪽 고려시 kopia교육을 들으시면 됩니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 다양한 활동 경험이 필요하다기 보다는 경력직이 아닌 사람은 본인이 해당 기업 및 직무로 일을 할만한 인력임을 증명하기가 힘들기 때문에 설득을 하기 위해서 다양한 스펙들이 필요로 하는 것 입니다. 경력직은 자신의 경력만으로 증명이 되기 때문에 다른 스펙들의 중요성이 떨어지는 것이구요. 그런데 신입 지원자가 경력자들처럼 경력 스펙이 있다면 굳이 여러가지 활동 경험들이 필요가 없겠죠. 이 때문에 중고신입 전략으로 경력 스펙을 채워서 신입 채용을 지원을 하는 것이고, 아니면 졸업 전에 인턴이나 계약직 등의 경력을 채워서 지원을 하는 것이구요. 다른 무엇보다도 실무 경력 스펙이 가장 가치있는 스펙이라고 보시면 됩니다. 인턴이든, 계약직이든, 정규직이든 말이죠.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 우선 사기업/공기업 취업에 따라 길이 많이 달라집니다. 공기업의 경우 기본적으로 쌍기사 취득,어학,기타 자격증 등이 기본이고 NCS시험공부를 별개로 하셔야합니다. 반면 사기업의 경우 원하시는 직무와 관련된 경험과 활동이 필수적입니다. 해당 경험은 전공 프로젝트,졸업 프로젝트, 캡스톤을 비롯하여 학부연구생, 대외활동 등 다양한 곳에서 열정만 있으시다면 얼마든지 쌓으실 수 있습니다. 직무와 연관된 역량을 자기소개서에 어필하는 것이 핵심입니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:)

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