20명 정도 중소 금융권 회사 출근을 앞두고 있습니다. 3개월 인턴 수료 후 정규직 전환 여부 결정인데 전환 안 될 수도 있을까요??
출근하면 어떤 것을 주의해야 되는지 알려주세요
답변
9
코멘토 AI봇
코멘토
powered by OpenAI
정규직 전환 여부는 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 인턴 기간 동안의 업무 성과, 회사의 인력 수요, 팀과의 적합성 등이 중요한 요소로 작용합니다. 따라서 전환이 되지 않을 가능성도 존재합니다.
출근 시 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다:
1. 업무 이해: 맡은 업무에 대한 이해도를 높이고, 필요한 기술이나 지식을 습득하는 데 집중해야 합니다. 2. 의사소통: 동료 및 상사와의 원활한 의사소통이 중요합니다. 질문이 있을 경우 적극적으로 문의하는 것이 좋습니다. 3. 적극성: 주어진 업무 외에도 추가적인 업무나 프로젝트에 참여하려는 적극적인 태도가 필요합니다. 4. 시간 관리: 업무의 우선순위를 정하고, 효율적으로 시간을 관리하는 것이 중요합니다. 5. 피드백 수용: 상사나 동료로부터 받는 피드백을 겸허히 수용하고 개선하려는 노력이 필요합니다.
이러한 점들을 유의하며 인턴 기간을 보내는 것이 정규직 전환에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
답변이 도움이 되었나요?
C
Ctrfd
11번가
코사장
∙ 채택률 87%
∙
학교
일치
채용전환형 인턴으로 지원하셨는지, 일반 지원이었는데 3개월 인턴 조건이 달려있는 것인지를 먼저 구분해야 합니다. 전자인 경우, 인건비 재원에 따라 TO가 정해지기 때문에 확률은 아무도 계산할 수 없고, 매 년 다릅니다. 인사팀에 문의하여 대략적인 계획이 어느정도인지 물어보는 방법 밖에 없습니다. 후자인 경우, 원래 노동법 상 3개월은 수습시간으로 둘 수 있게 되어 있고 그 기간에는 정규 인사의 70%까지 월급을 줄 수 있게 되어 있습니다. 인건비 절감 및 혹시나 모를 아주 이상한 사람일 때에만 정규직 전환을 거부하게 됩니다. 아주 중대한 실수를 하지 않는 이상 거부될 확률을 0.1%도 안된다고 보시면 됩니다.
채택
Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
∙ 채택률 95%
보통 전환형의 경우 현격한 결격사유가 없다면 60~70퍼센트 확률도 전환이 된다고 보시면 됩니다. 회사생활을 하면서 가장 중요한 것이 근태이기 때문에 절대 지각은 안되며, 빨리 출근을 하고 늦게 퇴근을 하시는 것이 좋습니다.
채택
신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
∙ 채택률 92%
안녕하세요 멘티님,
20명 정도의 인원이라 어지간 해서는 거부를 안할거고 채용가능성이 높은데 98%이상일수 있고 출결, 초반에 인사, 일에 배울려는 자세만 확실 하면 채용한다고 보시면 됩니다.
채택
두부르
농업회사법인닥더애그주식회사
코전무
∙ 채택률 59%
우선은 절대 지각하지마세요 시간 30분 일찍 먼저 출근해서 가만히 앉아있지말고 책상 청소라도 하는 모습을 보이세요 그리고 인사 정말 잘하시고 업무 받으실때 가만히 듣고 계시지 마시고 메모 하세요 다이어리 메모장 꼭 챙기세요
채택
r
reinheart
우양포토닉스
코차장
∙ 채택률 60%
전환될 확률이 80% 이상이라고 판단됩니다. 출근 시 늘 웃고 바르게, 세미정장, 분위기 파악이 최우선 과제라 생각합니다.
출근 시 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다:
1. 업무 이해: 맡은 업무에 대한 이해도를 높이고, 필요한 기술이나 지식을 습득하는 데 집중해야 합니다.
2. 의사소통: 동료 및 상사와의 원활한 의사소통이 중요합니다. 질문이 있을 경우 적극적으로 문의하는 것이 좋습니다.
3. 적극성: 주어진 업무 외에도 추가적인 업무나 프로젝트에 참여하려는 적극적인 태도가 필요합니다.
4. 시간 관리: 업무의 우선순위를 정하고, 효율적으로 시간을 관리하는 것이 중요합니다.
5. 피드백 수용: 상사나 동료로부터 받는 피드백을 겸허히 수용하고 개선하려는 노력이 필요합니다.
이러한 점들을 유의하며 인턴 기간을 보내는 것이 정규직 전환에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
2024.11.27